勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一覽

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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的緣由解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)展的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的充裕人員。

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下?tīng)顩r下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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1、合法性裁員

一般依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算詳細(xì)金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同商定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)酬勞，一般依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算詳細(xì)金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

通俗地說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動(dòng)者依據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

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依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除”。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。”條款中的“客觀狀況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不行抗力或消失致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

總而言之，企業(yè)假如不符合勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方來(lái)裁員，而必需依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成全都意見(jiàn)就要連續(xù)履行原勞動(dòng)合同;假如企業(yè)的確屬于客觀狀況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則必需依據(jù)第四十條規(guī)定：與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都的狀況下，企業(yè)才可單方行使解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！翱陀^狀況發(fā)生重大變化”是指“發(fā)生不行抗力或消失致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。

除了經(jīng)濟(jì)性裁員外，目前比擬常見(jiàn)的裁員還有如下幾種類(lèi)型：

第一種類(lèi)型：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)波動(dòng)產(chǎn)生冗員。比方，企業(yè)改制了，需要減員增效等等。這是勞動(dòng)者權(quán)益最簡(jiǎn)單受到侵害的一種狀況。遇到這種情形，要記住，企業(yè)必需和勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商，假如企業(yè)單方面完畢勞動(dòng)關(guān)系，是違法的，員工可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。

其次種類(lèi)型：情勢(shì)變更，需要減員。這種類(lèi)型屬于“客觀狀況發(fā)生重大變化”，即企業(yè)有正值理由，比方有一塊業(yè)務(wù)被收購(gòu)，而對(duì)方并沒(méi)有同時(shí)收購(gòu)員工。根據(jù)法律，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與員工協(xié)商變更員工的崗位。假如員工不情愿去新的