重慶開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

PAGEPAGE1重慶開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D2.勞動的（）是指員工的實際勞動投入。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B3.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C4.（）學(xué)習(xí)理論強調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D5.（）是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A6.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A7.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C8.（）是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A9.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A10.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A11.人力資源管理的科學(xué)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B12.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C13.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運動之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D14.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B15.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B16.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A17.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C18.美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A19.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C20.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D21.（）是指由一位有經(jīng)驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A22.（）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A23.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A24.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C25.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B26.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B27.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A28.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C29.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A30.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B31.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A32.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D33.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C34.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B35.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A36.人力資源管理的人本心理學(xué)時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D37.（）是根據(jù)員工工作的結(jié)果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：B38.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B39.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D40.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B41.人力資源管理的人際關(guān)系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C42.（）面試是指對面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A43.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A44.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D45.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D46.（）最大特點是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B47.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D48.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A49.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為藝術(shù)型個性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會計D、畫家答案：D50.（）提出了職業(yè)個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A51.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B52.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D53.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A54.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A55.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A56.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A57.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B58.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D59.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C60.“社會人”又稱“社交人”，這一假設(shè)來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A61.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D62.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C63.人力資源（）報告是目前披露組織有關(guān)人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D64.在（）階段，組織要使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A65.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C66.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D67.（）是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C68.（）是指面試題目、評價、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B69.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B70.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實分析法D、訪談法答案：A71.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B72.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B73.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A多選題1.事實勞動關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD2.開展員工幫助計劃時應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC3.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：CD4.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責(zé)任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則D、個人和企業(yè)繳費原則答案：ABC5.以下哪些選項是基本工資制度的設(shè)計步驟？（）A、工作設(shè)計與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD6.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC7.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD8.《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實信用答案：ABCD9.薪酬設(shè)計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD10.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個階段。A、成長B、探索C、建立D、維護答案：ABCD11.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD12.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC13.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB14.績效管理包括（）幾個過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：ABD15.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC16.培訓(xùn)效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD17.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB18.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD19.以下哪些保險費由單位獨自繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：BD20.以下哪些選項是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD21.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權(quán)計劃答案：ABCD22.以下哪些選項是人力資源管理信息化設(shè)計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD23.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關(guān)系管理答案：ABCD24.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC25.薪酬管理有（）幾個目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD26.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD27.我國的失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD28.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC29.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD30.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD31.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC32.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD33.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD34.確定績效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標(biāo)的獨立性原則答案：ABCD35.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD36.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗培訓(xùn)效果答案：ABCD37.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD判斷題1.社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。A、正確B、錯誤答案：A2.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯誤答案：B3.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B4.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A5.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯誤答案：A6.工會在勞動爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A7.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會。A、正確B、錯誤答案：B8.典型的成果法有目標(biāo)管理法。A、正確B、錯誤答案：A9.就業(yè)指導(dǎo)是指幫助新員工了解組織情況，熟悉工作崗位，盡快承擔(dān)工作職責(zé)的過程。A、正確B、錯誤答案：A10.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B11.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、正確B、錯誤答案：B12.安置成本是人力資源的開發(fā)成本。A、正確B、錯誤答案：B13.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B14.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A15.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A16.我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細(xì)則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯誤答案：A17.勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A18.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B19.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯誤答案：A20.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯誤答案：A21.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A22.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A23.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：A24.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯誤答案：A25.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A26.生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。A、正確B、錯誤答案：A27.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B28.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B29.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A30.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯誤答案：B31.行為對照表法不適合于開發(fā)目的。A、正確B、錯誤答案：A32.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲存四個方面。A、正確B、錯誤答案：A33.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實現(xiàn)的。A、正確B、錯誤答案：A34.工會在勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟中應(yīng)發(fā)揮積極作用。A、正確B、錯誤答案：A35.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B36.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯誤答案：A37.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A38.評價中心技術(shù)法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B39.《勞動法》規(guī)定了“員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利”。A、正確B、錯誤答案：A40.工作設(shè)計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責(zé)和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A41.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B42.工傷保險費由企業(yè)和個人繳納。A、正確B、錯誤答案：B43.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯誤答案：A44.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A45.在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責(zé)任的食物中毒的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A46.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B47.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A48.現(xiàn)實人力資源是指一個國家和地區(qū)內(nèi)可以動員投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B49.有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：A50.勞動力資源是指廣義的人力資源，是從事社會勞動的人口。A、正確B、錯誤答案：B51.所謂職業(yè)生涯，它是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。A、正確B、錯誤答案：A52.薪酬是組織付給員工的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：A53.工資等級的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對應(yīng)的。A、正確B、錯誤答案：B54.招