河南省工資集體協(xié)議書

第頁共頁河南省工資集體協(xié)議書一、協(xié)議目的為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī)，制定本工資集體協(xié)議書。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于河南省內(nèi)各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織的勞動者，雙方共同遵守。三、協(xié)議內(nèi)容1.工資支付的標(biāo)準(zhǔn)（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)以每月企業(yè)實(shí)際支付為準(zhǔn)，不得低于河南省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)在支付工資時應(yīng)當(dāng)按照崗位、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的不同，區(qū)分對待，合理確定工資水平。2.工資支付的周期工資支付的周期為月度，即每月按照預(yù)定的支付日期向勞動者支付工資。3.工資計算方式（1）工資計算方式應(yīng)當(dāng)合理、公正，不得有歧視性。（2）工資計算應(yīng)當(dāng)按照工作崗位、工作時間和工作量等因素進(jìn)行合理計算。4.工資發(fā)放方式工資發(fā)放方式可以通過現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，雙方協(xié)商確定。5.工資調(diào)整和漲幅（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和勞動市場供求情況，合理調(diào)整工資水平。（2）工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)提前與勞動者協(xié)商，并在企業(yè)內(nèi)部透明公示。（3）工資漲幅應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法規(guī)的要求，不得低于年度物價上漲幅度。6.其他福利待遇除工資外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付各項法定福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、協(xié)議執(zhí)行雙方應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議的內(nèi)容，若發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向勞動行政部門申請調(diào)解或依法提起訴訟。五、協(xié)議生效和變更本協(xié)議自雙方正式簽署之日起生效，在有效期內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并進(jìn)行書面變更。六、協(xié)議終止協(xié)議有效期為三年，到期后如有需要繼續(xù)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更替協(xié)議。雙方如果都同意終止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并在協(xié)商一致后正式終止本協(xié)議。以上是河南省工資集體協(xié)議書的主要內(nèi)容，詳細(xì)條款可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與補(bǔ)