11.人力資源控制程序

文件名稱人力資源控制程序文件編號(hào)BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/0人力資源控制程序目的本程序規(guī)定了人員招聘及培訓(xùn)的職責(zé)、對(duì)象、內(nèi)容、要求、方法、考核等，確保對(duì)本公司從事對(duì)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有影響的所有工作人員的培訓(xùn)，確保質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行，使員工隊(duì)伍的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)和管理、技術(shù)素質(zhì)能滿足穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的需要。范圍適用于對(duì)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系有效運(yùn)行有關(guān)的所有人員招聘及培訓(xùn)。3職責(zé)3.1人力資源工作由總經(jīng)辦歸口管理。3.2各部門按部門運(yùn)作所需提出人力資源需求及按制定培訓(xùn)的需求，按計(jì)劃具體落實(shí)。4程序總則:總經(jīng)辦根據(jù)本公司實(shí)際狀況，對(duì)各類人員從教育、技能培訓(xùn)、經(jīng)歷等方面的要求組織制訂《部門崗位職責(zé)說明》，報(bào)總經(jīng)理審批，作為選擇、招聘和定崗定員的主要依據(jù)。對(duì)從事與質(zhì)量相關(guān)的工作人員應(yīng)根據(jù)其經(jīng)歷和技能，及所受教育、培訓(xùn)的狀況作適當(dāng)?shù)陌才牛ＷC其有足夠的能力勝任工作。4.1招聘4.1.1人事招聘日常工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)辦除根據(jù)各部門需求及時(shí)增補(bǔ)人員外，還應(yīng)做好人力儲(chǔ)備工作，如遇合適人選，應(yīng)及時(shí)推薦給各部門擬做恰當(dāng)?shù)娜肆φ{(diào)整；4.1.2各部門如需增補(bǔ)人員，必須提交《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招聘準(zhǔn)備工作；4.1.3招聘甄試4.1.4.1總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)后的《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及時(shí)擬訂招聘計(jì)劃；4.1.4.2招聘信息發(fā)布后，總經(jīng)辦要及時(shí)處理應(yīng)征資料，通知合適人選前來公司面試；文件名稱人力資源控制程序文件編號(hào)BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/04.1.4.3初試由總經(jīng)辦經(jīng)理或其指定人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。4.1.4.4復(fù)試視崗位輕重由總經(jīng)辦決定是否需要進(jìn)行，如需進(jìn)行應(yīng)通知初試合格人員面見副總或經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，對(duì)應(yīng)征者作進(jìn)一步的考察，并進(jìn)行記錄。4.1.4.5對(duì)于經(jīng)總經(jīng)理或其指定人審批通過的入職者，由總經(jīng)辦正式通知其按規(guī)定的時(shí)間前來公司辦理有關(guān)入職手續(xù)。4.2教育、培訓(xùn)和要求4.2.1員工的教育、培訓(xùn)和要求按照《部門崗位職責(zé)說明》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。4.2.2教育培訓(xùn)成效a)通過教育和培訓(xùn)，提高員工意識(shí)：b)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；c)違反這些要求所造成的后果，及自己從事的活動(dòng)與本公司發(fā)展的相關(guān)性；d)鼓勵(lì)員工參與管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。4.2.3評(píng)價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性通過理論考核、操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)受培訓(xùn)的人員是否具備了崗位所需的能力，并評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性。4.2.4培訓(xùn)計(jì)劃制訂和實(shí)施4.2.4.1每年年度末各部門應(yīng)確定下一年度各類人員的培訓(xùn)需求，向總經(jīng)辦提出下一年度部門員工培訓(xùn)意向，由總經(jīng)辦匯總平衡后提出公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，由總經(jīng)理審批后實(shí)施。4.2.4.2對(duì)臨時(shí)增加的持續(xù)性培訓(xùn)，各部門應(yīng)事先填寫部門員工培訓(xùn)意向，向總經(jīng)辦申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2.4.3培訓(xùn)內(nèi)容包括：一般性培訓(xùn)：提高質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)的培訓(xùn)（方針、目標(biāo)、指標(biāo)、程序要求、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)、MSDS等），質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理知識(shí)的培訓(xùn)；專業(yè)技能培訓(xùn)：施工工藝及工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全檢查、驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全記錄要求等。特殊崗位員工的培訓(xùn)內(nèi)容，按國家法規(guī)要求，并由總經(jīng)辦保留資格證書文件名稱人力資源控制程序文件編號(hào)BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/0復(fù)印件。4.2.4.4培訓(xùn)實(shí)施方式根據(jù)需求靈活采用。比如集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，施工過程中張貼有關(guān)規(guī)程（范）操作要求等，發(fā)放培訓(xùn)資料自學(xué)、實(shí)際作業(yè)示范與崗位個(gè)別指導(dǎo)結(jié)合形式，重在樹立質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、安全意識(shí)和提高實(shí)際工作技能。4.2.4.4.1特殊崗位人員的培訓(xùn)按國家有關(guān)要求送外委托政府有關(guān)部門培訓(xùn)并由其進(jìn)行資格考核，并取得資格證書。另屬公司內(nèi)部需要進(jìn)行的考核，由公司自行實(shí)施培訓(xùn)后進(jìn)行資格考核，合格后才能上崗作業(yè)。4.2.4.4.2轉(zhuǎn)崗人員，上新的崗位工作前必須進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（包括相應(yīng)崗位的操作技能、重大環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)因素及相應(yīng)的控制方法、應(yīng)急響應(yīng)等）并經(jīng)考核合格，否則不得轉(zhuǎn)崗。4.2.4.4.3新進(jìn)員工應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn),包括:公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)等；上崗培訓(xùn)：與崗位有關(guān)的各種規(guī)范、制度和相關(guān)的環(huán)境、安全知識(shí)（如MSDS、應(yīng)急響應(yīng)、本崗位相關(guān)的重大環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)因素及相應(yīng)的控制方法等）、三級(jí)安全教育。4.2.4.5每次培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束前，必須對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，一般應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考試或由責(zé)任部門進(jìn)行考核（特殊情況下可通過培訓(xùn)教師或相關(guān)主管人員作出培訓(xùn)效果的總結(jié)）?？己朔绞揭钥谠嚮蚬P試進(jìn)行，考核資料由總