醫(yī)院員工請銷假制度

醫(yī)院員工請銷假制度按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見。一、請假手續(xù)1、請假者應(yīng)寫出書面申請，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請假條到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎(jiǎng)金。2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)）經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。二、請假審批權(quán)限1、醫(yī)院院長請假，由上一級單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副院長請假，院長審批。2、各科室主任?？剖邑?fù)責(zé)人請假，有主管院長審批。3、其他人請假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個(gè)月（含1個(gè)月）者，由科室批準(zhǔn)后，報(bào)院長審批。4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。各種假期的期限（一）探親假1、在編員工，按照國務(wù)院規(guī)定辦理。(1)未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。(2)已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30％的部分報(bào)銷。2、探親要求：(1)凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。(2)探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。(3)探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。(4)探親假路費(fèi)，憑往返車(船)票報(bào)銷。(5)探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對方戶口所在地探親。(6)按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報(bào)人力資源部及主管院長批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親，產(chǎn)假延長50天，男方可享受護(hù)理假15天。（八）計(jì)劃生育假：按有關(guān)規(guī)定辦理。（九）其他1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者，按事假對待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報(bào)院長批準(zhǔn)，時(shí)間在一個(gè)月