遲到曠工早退管理制度

遲到曠工早退管理制度1.介紹遲到、曠工和早退是企業(yè)日常管理中的常見問(wèn)題，除了影響工作積極性、工作效率，還會(huì)造成勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。為了更好的管理員工的出勤情況，制定并執(zhí)行遲到曠工早退管理制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常必要。2.遲到、曠工和早退的區(qū)分遲到：指員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的情況，一般情況下遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為遲到。曠工：指員工未經(jīng)同意、無(wú)故不到公司上班，并且未能提出請(qǐng)假申請(qǐng)的情況。早退：指員工在工作時(shí)間內(nèi)早于規(guī)定時(shí)間離開崗位的情況，一般情況下早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為早退。3.遲到曠工早退的懲罰措施遲到：每天遲到15分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)日一小時(shí)工資；每天遲到超過(guò)15分鐘的，扣除當(dāng)日兩小時(shí)工資。嚴(yán)重影響到工作效率的，可按曠工處理。曠工：曠工一天，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工三天未請(qǐng)假，可視為自動(dòng)離職，但要辦理離職手續(xù)。早退：每早退一次扣除當(dāng)日相應(yīng)的工資，累計(jì)早退超過(guò)三次的，可視為曠工處理。4.如何處理請(qǐng)假事假：?jiǎn)T工需要提前向職務(wù)上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假。病假：需要提供醫(yī)院證明并填寫病假申請(qǐng)表，職務(wù)上級(jí)審核通過(guò)后方可休假。其他假：如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，員工須提供相應(yīng)的證明材料，并填寫相關(guān)假期申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)審核后方可休假。5.遲到曠工早退管理制度執(zhí)行的好處管理員工的出勤情況?？梢杂行У乇苊鈫T工缺勤、遲到、早退等情況對(duì)企業(yè)的工作造成的不必要的影響。促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用。通過(guò)遲到曠工早退管理制度的執(zhí)行，可以讓員工更加重視自己的出勤情況，合理安排自己的工作時(shí)間，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。強(qiáng)化企業(yè)的管理效能。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行該制度，可以使企業(yè)的管理更加規(guī)范、更加有效，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效率和工作效能。6.結(jié)論制定和落實(shí)有效的遲到曠工早退管理制度，對(duì)于保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、構(gòu)建健康的企業(yè)文化魅力以及促進(jìn)員工的積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力具有非常重