員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度

*******************員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度目的為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時(shí)規(guī)范員工行為，維護(hù)公司辦公秩序，特制定本制度。適用對象本制度適用于******所有員工。權(quán)責(zé)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修改、執(zhí)行、監(jiān)督和解釋。內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式：分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)記大功記小功嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(授證書、獎(jiǎng)杯或獎(jiǎng)旗類)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)一次性獎(jiǎng)金加薪外部培訓(xùn)機(jī)會獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)精神獎(jiǎng)勵(lì)參照標(biāo)準(zhǔn)如表1：表1獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)描述記大功（10分）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；對公司某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)者，如技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新等；獲得社會重大榮譽(yù)者。記小功（5分）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；見義勇為，獲得好評、稱贊者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；拾金不昧且價(jià)值較高者（1萬以上）.嘉獎(jiǎng)（2分）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工.榮譽(yù)稱號在獲得記大功、記小功及得到嘉獎(jiǎng)時(shí)可授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)參照標(biāo)準(zhǔn)記大過（10分）甲類過失1）因觸犯法律被勞教、管制、罰金；2）盜竊財(cái)物，挪用公款；3）觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；4）連續(xù)曠工達(dá)3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)5天；5）煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6）多次欺詐、謾罵、威脅主管；7）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；8）有重大泄密行為；9）因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害。物質(zhì)處罰參照標(biāo)準(zhǔn)a)一次性罰金，具體標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)處罰金額如表4：表4處罰金額標(biāo)準(zhǔn)描述依據(jù)《考勤管理制度》，在工資中扣除1）員工上下班不打卡、忘打卡，遲到早退，不按時(shí)請假、銷假者；20元/次1）未按照工廠操作規(guī)程與工作要求進(jìn)行設(shè)備操作、機(jī)臺維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、生產(chǎn)的，罰款20元/次；2）下班不關(guān)電腦主機(jī)或顯示器，初次口頭警告，再犯罰款20元/次；3）員工上班時(shí)間穿拖鞋，初次口頭警告，再犯罰款20元/次；4）遺失門禁卡、電梯卡者，罰款20元作為工本費(fèi)；5）固定資產(chǎn)未及時(shí)錄入歸檔的，罰款20元/次.30元/次1）工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次口頭警告，再次罰款30元/次；2）用公司座機(jī)打私話超過十分鐘，初次口頭警告，再犯罰款30元/次；3）接聽電話或辦公區(qū)域內(nèi)使用不文明用語，初次口頭警告，再犯罰款30元/次；4）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；5）下班各辦公區(qū)域責(zé)任人沒有關(guān)電、關(guān)門、空調(diào)；6）上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正；視情節(jié)輕重對當(dāng)事人罰款200－500元/次，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對折連帶處罰1）因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成任務(wù)未完成，并帶來不良后果和重大損失者；2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者；3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)者；4）為個(gè)人利益，故意透露公司機(jī)密，損公濟(jì)私者；5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報(bào)行為者；按規(guī)定在工資中扣除1）上班私自外出辦私事超過三十分鐘少于兩小時(shí)的，按曠工半天處理；超過兩小時(shí)的，按曠工一天處理。b)降級、撤職（降薪）依照4.2.2.1精神處罰參照標(biāo)準(zhǔn)，員工在當(dāng)年度處罰分累計(jì)滿10分，在年度考核時(shí)可以視情況進(jìn)行降級、撤職或降薪。c)留用察看依照4.2.2.1精神處罰參照標(biāo)準(zhǔn)，員工在當(dāng)年度處罰分累計(jì)滿15分，在年度考核時(shí)視情況進(jìn)行降級、撤職或降薪，并且設(shè)置留用察看期限。在期限內(nèi)，意識到自身錯(cuò)誤并且改正態(tài)度及行為良好的，予以留用。在期限內(nèi)，仍然我行我素者，可以視情況予以辭退、解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。d)辭退依照4.2.2.1精神處罰參照標(biāo)準(zhǔn)，員工在當(dāng)年度處罰分累計(jì)滿20分，或發(fā)生一次記大過，公司可以無條件予以辭退、解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。此外，有表5中的嚴(yán)重違紀(jì)行為者，除進(jìn)行通報(bào)外，按中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)追究違紀(jì)行為人給公司帶來的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。涉及違法的，追究其刑事責(zé)任。表5違紀(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)描述違反公司印章管理規(guī)定1）私自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印公司印章的；2）私刻、偽造公司印章的。違反公司證件及證書管理規(guī)定1）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將公司證件轉(zhuǎn)借給他人導(dǎo)致公司遭受損失的；2）利用公司證書謀取個(gè)人利益的；3）涂改或偽造公司證件、證書進(jìn)行欺詐的；備注：本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等。違反公司工作時(shí)間及考勤管理規(guī)定1）連續(xù)曠工超過3天、當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的；2）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，且未經(jīng)公司同意就不再上班的。違反員工信息管理規(guī)定1）員工提交虛假個(gè)人信息檔案的；2）員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，隱瞞與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的；違反勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定1）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工利用公司資源為其他單位工作的；3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行任何形式合作的；違反工作成果及商業(yè)秘密管理規(guī)定1）將公司客戶資料擅自公開或轉(zhuǎn)讓的；2）利用手中掌握的公司信息與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶信息），使公司受損失的；3）因泄漏員工信息引起法律糾紛的；違反公司信息安全管理規(guī)定1）違反公司在信息安全方面的有關(guān)規(guī)定的；2）惡意刪除源代碼等重要資料的；3）將本公司OA系統(tǒng)使用權(quán)限擅自交公司外人員導(dǎo)致公司信息流失的。其他方面1）利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的；2）員工有偷盜行為的（無論價(jià)值多少）；3）偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用的；4）假冒公司名義對外招搖詐騙的；5）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；6）聚眾起哄、拉幫結(jié)派，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；7）在辦公場所打架斗毆的；8）故意毀壞辦公設(shè)備、儀器、電器、辦公用具的；9）因違反操作規(guī)程或個(gè)人原因引發(fā)火災(zāi)、水災(zāi)或其他重大事故的；10）被依法追究刑事責(zé)任的；11）其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；處罰執(zhí)行各部門負(fù)責(zé)人對員工違反公司紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)；公司接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即由歸口部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯；人力資源部根據(jù)本制度規(guī)定，將最終的處罰結(jié)果告知當(dāng)事人；由人力資源部或其直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起