員工離職管理辦法-修改

員工離職管理辦法第一章總則為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本辦法。員工離職分為辭職、解雇兩種方式。本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章

辭職員工辭職，試用期員工應(yīng)提前5個(gè)工作日，正式員工應(yīng)提前30天填寫《離職申請(qǐng)表》，向其主管提出辭職請(qǐng)求。

第三章

解雇解雇員工根據(jù)其原因可分為自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除。員工若出現(xiàn)以下情形，公司可以視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除處分，必要時(shí)將追究其法律責(zé)任：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或有其他不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；提供虛假入職資料或有其他對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙或欺詐行為的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；公司規(guī)定的其他情況。第五章離職手續(xù)辦理員工離職審批流程：待離職員工需在規(guī)定期限內(nèi)上交《離職申請(qǐng)表》。人力管理部門在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)離職人離職申請(qǐng)。直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交，同時(shí)直接主管負(fù)有監(jiān)交責(zé)任。人力管理部門審核。離職員工工資結(jié)算（未完成工作內(nèi)容交接，不予結(jié)算工資）。員工離職，刪除員工檔案。員工離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，人力管理部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門關(guān)閉其信息系統(tǒng)權(quán)限。同時(shí)離職員工需按《離職交接單》的要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認(rèn)后方為離職完畢，并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交；同時(shí)直接主管負(fù)有監(jiān)交責(zé)任。離職交接事項(xiàng)包括但不僅限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財(cái)務(wù)借款、票據(jù)、帳冊(cè)、憑證；3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項(xiàng)、重要經(jīng)營(yíng)資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)；7、系統(tǒng)管理員離職時(shí)還必須與集團(tuán)相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)交接。交接時(shí)應(yīng)包括：（1）電腦資料（書籍、光盤）（2）服務(wù)器超級(jí)用戶密碼（3）各應(yīng)用系統(tǒng)（含服務(wù)器）的完整性。8、個(gè)別崗位需經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn)方能上崗的，離職時(shí)的工作交接內(nèi)容必須包括離職者對(duì)交接人的培訓(xùn)，如系統(tǒng)管理員等；9、各種與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系及客戶關(guān)系資源?？偨?jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。工作交接雙方應(yīng)認(rèn)真辦理交接事項(xiàng)，如因離職工作交接疏忽給公司帶來(lái)?yè)p失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級(jí)責(zé)任。若因此使公司遭受損失，則由責(zé)任人負(fù)責(zé)追討或承擔(dān)賠償責(zé)任。離職手續(xù)未辦理清楚者，交接人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工辦理離職手續(xù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合人事部門聯(lián)絡(luò)擔(dān)保人。

第六章離職結(jié)算離職員工工資結(jié)算至考勤截止日（事實(shí)離職日），如