員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗制度(配套表格)

員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗管理制度概述1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和本公司人事政策制定本制度。1.2凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,均必須遵守本制度規(guī)定。1.3凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職手續(xù)的員工。2.聘用2.1.本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)。2.2.新員工聘用設(shè)有二個(gè)月的試用期，如果在此期間員工的工作表現(xiàn)不佳，或被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。2.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;(2)被剝奪公民權(quán)利者;(3)通緝在案未撤銷者;(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(7)未滿18周歲者;(8)政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。2.4應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理入職手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1)本人最近半寸證件照片八張;(2)學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口冊;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)(3)失業(yè)證（如在前單位購買過社保的需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、失業(yè)保險(xiǎn)手冊、醫(yī)保賬號）。⑷填寫新員工入職表（表格見附件1），并按照新員工入職引導(dǎo)表（表格見附件6），上面相關(guān)指引辦理入職手續(xù)。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;(2)違反勞動(dòng)合同法或本制度規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;(4)在誠信問題有過失者；(5)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(6)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;(7)無故曠工3日以上，（包括連續(xù)曠工和一年內(nèi)累計(jì)曠工）;(8)被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者;（9）因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。附件1：新員工入職登記表員工編號：姓名性別出生日期年月日1寸近照曾用名體重身高cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn)□非城鎮(zhèn)□戶口所在（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語水平語種：級別：口語水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治區(qū)）市（區(qū)）縣電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫）起止年月就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肆）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）曾經(jīng)很自豪的事跡：特長：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評價(jià)（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說明的情況：填表人簽名：年月日附件2：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名部門崗位入職時(shí)間申請日期申請類別□轉(zhuǎn)試用□轉(zhuǎn)正考核項(xiàng)目上級評定同級評定合計(jì)分?jǐn)?shù)是否有曠工□是□否是否違紀(jì)□是□否是否有投訴□是□否新人培訓(xùn)考試成績□達(dá)到□未達(dá)到員工自評員工本人簽字：日期：年月日部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：副總經(jīng)理審核簽字：日期：總經(jīng)理審批簽字：日期：備注：普通員工轉(zhuǎn)正由副總經(jīng)理簽字認(rèn)可；主管級以上人員（含主管）轉(zhuǎn)正必須由總經(jīng)理簽字最終認(rèn)可。附件3：員工離職申請姓名

部門職務(wù)入職日期

合同到期日

預(yù)定離職日離職種類：□辭職□合同到期□辭退□開除離職原因：離職申明本人自離開昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司之日起，承諾不向第三方以任何形式泄露公司的信息及資料，如有違反，自愿承擔(dān)一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。承諾人簽字：年月日部門經(jīng)理意見人力資源部意見財(cái)務(wù)部意見總經(jīng)理審批備注：離職人員須嚴(yán)格按公司《員工守則》規(guī)定執(zhí)行，試用期員工離職提前一周申請，正式員工提前一個(gè)月申請，待離職人員所有工作交接手續(xù)完畢并填好《員工離職手續(xù)表》（部分須附《員工工作移交清單》）后，方可離開工作崗位。員工離職面談表填表日期：姓名

部門崗位入職日期

合同到期日

預(yù)定離職日離職種類：□辭職□合同到期□辭退□開除1、您離職的主要原因是什么？還有其它原因嗎？2、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得好？3、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得不好需要改善，能否談?wù)勀慕▋x？4、對于公司留人方面，你有什么好建議？4、（注：無論職工提任何意見、建議，任何人不得私下報(bào)復(fù)，否則嚴(yán)懲不??；如有建設(shè)性意見或建議，公司將會(huì)虛心采納）面談評價(jià)該員工離職原因比例：公司原因占%，個(gè)人原因占%，其他原因占%。結(jié)論：面談人：日期：附件4：員工離職手續(xù)表員工經(jīng)公司批準(zhǔn)于年月日離職，現(xiàn)辦理相關(guān)手續(xù)，望各部門配合為謝！手續(xù)辦理日期：自年月日至年月日止本業(yè)務(wù)部門相關(guān)資料、物品：業(yè)務(wù)交接：接收人簽字監(jiān)交人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字年月日年月日年月日人力資源部退還物件（圖書/鑰匙）：違約金（培訓(xùn)/工作服）：DMS權(quán)限：社保扣費(fèi)：考勤：備注：經(jīng)辦人簽字人力資源部主管簽字DMS權(quán)限管理員簽字年月日年月日年月日財(cái)務(wù)部結(jié)算：經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字年月日年月日離職人員簽字確認(rèn)我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。簽字：年月日備注：1、離職移交物品、資料或工具須在表中注明，未歸還物品或特殊事項(xiàng)請?jiān)凇皞渥ⅰ敝凶⒚鳎?、若工作移交內(nèi)容繁多，可附上《員工工作移交清單》并在表中“附件”一欄注明；3、各經(jīng)辦人員須簽字確認(rèn)辦理事項(xiàng)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字確認(rèn)；4、相關(guān)手續(xù)辦理完畢，附上《員工離職申請表》（及《員工工作移交清單》）交人力資源備案。附件5：離職結(jié)算姓名：原職務(wù)：離職時(shí)間：應(yīng)付工資：大寫：小寫：五險(xiǎn)一金扣除數(shù)：公司部分：大寫：小寫：個(gè)人部分：大寫：小寫：代扣個(gè)人所得稅：大寫：小寫：其他欠款：大寫：小寫：實(shí)發(fā)工資：大寫：小寫：人力資源部：財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：附件6：新員工入職引導(dǎo)表姓名入職部門與崗位入職時(shí)間入職手續(xù)引導(dǎo)□填寫新員工入職登記表□遞交駕駛證復(fù)印件□遞交失業(yè)證（失業(yè)保險(xiǎn)手冊）□資格等級證書□檢查體檢報(bào)告□為新員工錄入考勤□遞交身份證復(fù)印件□遞交8張相片□遞交畢業(yè)證及其他相關(guān)證件復(fù)印件（以上事項(xiàng)已辦妥）人力資源簽字：新員工簽字：日期：日期：人力資源部崗前引導(dǎo)講解□介紹公司的歷史及發(fā)展規(guī)劃□介紹公司的經(jīng)營理念及組織結(jié)構(gòu)□介紹企業(yè)基本規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)確認(rèn)新員工已經(jīng)了解公司下列規(guī)則和規(guī)定□工作時(shí)間□遲到處分□禮儀規(guī)范□信息保密□請假制度□申購制度□電話號碼□福利待遇（以上內(nèi)容已向新員工講明）（以上內(nèi)容本人均已明白）人力資源簽字：新員工簽字：日期：日期：部門實(shí)地引導(dǎo)部門信息介紹□介紹主管/同事/輔助人員□介紹新員工姓名/職務(wù)□介紹部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系□介紹本部門構(gòu)架和職責(zé)□與其他部門關(guān)系□本部門常用文件、單據(jù)、表格□員工辦公物資配備情況□實(shí)際走訪公司各部門（以上內(nèi)容已向新員工講明）（以上內(nèi)容本人均已明白）部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：日期：講解工作信息□介紹新員工主要工作內(nèi)容□講解其工作規(guī)范□工作質(zhì)與量的要求□工作基本規(guī)則（以上內(nèi)容已向新員工講明）（以上內(nèi)容本人均已明白）部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：日期：注：1、請新員工在部門完成實(shí)地引導(dǎo)后，將該表交回人力資源部，謝謝配合。2、該表須在新員工入職一周內(nèi)完成，后交回人力資源部存檔備案。附件7：員工轉(zhuǎn)崗審批表姓名身份證號碼原部門原崗位擬調(diào)部門擬調(diào)崗位入職時(shí)間新崗報(bào)到時(shí)間調(diào)動(dòng)類型□部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)□跨部門調(diào)動(dòng)□臨時(shí)調(diào)動(dòng)，何時(shí)調(diào)回原崗位□長期調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)申請□個(gè)人