員工休假管理制度

員工休假管理制度1目的為規(guī)范公司職工休假管理，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，根據(jù)國家及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2范圍本制度適用公司全體在冊員工。3引用文件《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》4管理內(nèi)容4.1假別4.1.1事假4.1.1.1員工請事假須提前一天向單位（部門）負(fù)責(zé)人遞交個人申請書，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請報綜合部附在考勤簿上備檔。4.1.1.2事假待遇:事假超過三天免發(fā)當(dāng)月獎金，每休一天扣一日工資（日工資=月應(yīng)發(fā)工資/月應(yīng)出勤天數(shù)）扣至最低生活費(fèi)（執(zhí)行市標(biāo)準(zhǔn)）止。4.1.1.3相關(guān)要求：①事假超過四小時為一天，兩個半天累計(jì)為一天。②原則上每名員工全年累計(jì)事假不得超過二十日，超過二十日者按曠工處理。③未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按曠工處理。④如果工作確實(shí)需要，單位（部門）負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕員工的事假申請。4.1.2病假4.1.2.1病假標(biāo)準(zhǔn)：①員工請病假的，須持醫(yī)院診斷書及病休建議，報單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將醫(yī)院診斷書附在考勤簿上備檔。員工如因病不能親自請假的，可以請別人代請假或電話請假，病愈后補(bǔ)辦上述手續(xù)；在工作時間員工有病看醫(yī)就診，須由單位（部門）負(fù)責(zé)人同意。②員工在外地出差、探親、旅游等，因病滯留超過規(guī)定時間的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷書及醫(yī)療手冊，回公司后，須持醫(yī)院診斷書及醫(yī)療手冊，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人審核，報綜合部備檔。4.1.2.2病假待遇:①員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，年度累計(jì)病假二個月以內(nèi)的，按固定工資的80%計(jì)發(fā)；年度累計(jì)醫(yī)療期滿兩個月（含二個月）不滿四個月，按固定工資的60%支付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿四個月（含四個月）不滿六個月，按固定工資的40%支付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿六個月及以上，按固定工資的20%支付，但其實(shí)得工資不低于“大連市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%。②病假五天以上（含五天）的，不享受當(dāng)月獎金。父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4.1.7.3員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4.1.7.4員工探親可乘坐火車（硬座）或輪船（三等級及以下）交通工具。乘坐火車，從晚8時至次日晨7時之間，在車上過夜6小時及以上的，或連續(xù)乘車時間超過12小時的，可購硬臥票。乘坐其他交通工具的，可憑票據(jù)比照上述標(biāo)準(zhǔn)報銷。4.1.7.5員工探親應(yīng)合理確定線路，途中必須周轉(zhuǎn)的，每周轉(zhuǎn)一次，可憑發(fā)票報銷一天住宿費(fèi)，住宿費(fèi)按公司一般人員差旅住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不住宿的，不予補(bǔ)助。探親途中不享受伙食、市內(nèi)交通等補(bǔ)助。4.1.7.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。員工探親往返路費(fèi)報銷需經(jīng)本單位人力資源管理部門審核。上述各種假期除喪假外均包括公休假日和法定節(jié)假日，各種假期均須一次休完，不能分期使用。4.1.8年休假、休息日及法定節(jié)假日 4.1.8.1年休假①職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，并在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。②各項(xiàng)目管理及部室原則上必須安排職工帶薪休假，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，有計(jì)劃、統(tǒng)籌安排。③年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以在下一年度利用冬季施工淡季統(tǒng)一安排職工休假。④集團(tuán)或公司統(tǒng)一組織的職工健康療養(yǎng)等活動時間（包括路途的天數(shù)），應(yīng)沖抵年休假，職工可自愿參加。⑤確因生產(chǎn)、工作需要不能安排職工休假，亦不能跨年度安排的，需經(jīng)職工本人同意，所在單位（或部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于年底前將未休假職工名單及原因，以書面形式報公司綜合部。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，及時按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。⑥職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；職工當(dāng)年無故曠工累計(jì)5天以上的。職工當(dāng)年已休滿年休假后，又出現(xiàn)上述任何一種情況的，不再享受下一年度年休假。各基層單位（或部門）必須建立職工年休假審批制度。職工休年休假必須提前提出個人申請，經(jīng)本單位（或部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送綜合部登記后方可休假。凡未申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自休年休假的，一律按曠工處理。職工應(yīng)于每次休假期滿后的第一個工作日到綜合部銷假并填寫銷假單，因不及時銷假造成的后果由職工本人承擔(dān)。4.1.8.2休息日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中的第三條，職工每日工作8小時，每周工作40小時；第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。①各基層單位及部室原則上必須安排職工周六和周日為周休息日。②依據(jù)施工企業(yè)特點(diǎn)，確因工作需要不能在周六、周日安排職工休息的，做好出勤記錄，經(jīng)職工本人同意后，可在一年內(nèi)其它時間或施工淡季安排職工補(bǔ)休。4.1.8.3法定節(jié)假日各基層單位及部室原則上必須安排職工法定節(jié)假日休息。確因生產(chǎn)、工作需要不能安排職工休假的，須經(jīng)職工本人同意，所在單位及部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。報批程序及加班工資標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于大連建筑企業(yè)工程有限公司支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的通知執(zhí)行》。4.2請假4.2.1員工在工作時間因病、事、婚、喪、探親、生育等原因不能出勤時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，填寫請假申請表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；特殊原因無法提前請假的，應(yīng)及時告知單位，并及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。請病假的需在二日內(nèi)提供醫(yī)院的急診診斷證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)。4.2.2休假審批程序4.2.2.1員工申請休假按隸屬關(guān)系由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。休假前，應(yīng)填寫《休假申請表》，辦理請假手續(xù)。如有特殊原因，本人確實(shí)不能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)委托他人代辦。凡未申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，一律按曠工處理。4.2.2.2休假審批權(quán)限：員工申請事假時間在三天及以內(nèi)的，須經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假時間超過三天的，須經(jīng)所在單位或部門分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工申請其他假期，須經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人同意，并報單位綜合部門審批。4.2.3員工請假期滿或請假期未滿提前上班者，應(yīng)及時銷假。5附則5.1本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。5.2本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.3本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。5.4相關(guān)材料員工休假審批表員工請假申請表年度：姓名部門參加工作時間請假部分假期病假事假婚假喪假探親假生育假節(jié)育假年休假其他類別√請假事由申請休假時限共時請假人簽字審核意見部門負(fù)責(zé)人單位分管領(lǐng)導(dǎo)人事組織部年月日年月日年月