事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定模版

第頁共頁事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為加強事業(yè)單位領導人員的管理，強化責任意識和服務意識，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領導人員管理。第三條事業(yè)單位領導人員應當遵守國家法律法規(guī)和有關領導人員管理的規(guī)定，以及崗位職責，為事業(yè)單位的健康發(fā)展做出應有的貢獻。第四條事業(yè)單位領導人員管理應當堅持黨的領導，加強黨風廉政建設，使領導人員的行為符合黨的紀律和道德要求。第五條事業(yè)單位領導人員應當始終保持積極進取的精神狀態(tài)，為全體工作人員樹立榜樣，發(fā)揮示范和引領作用。第六條事業(yè)單位領導人員應當注重團結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍，共同推進事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展。第七條事業(yè)單位領導人員應當注重學習、提升自身素質(zhì)和理論水平，不斷提高工作能力和全面素質(zhì)。第二章選任與考核第八條事業(yè)單位領導人員的選任應當按照程序進行，合法、公正、公開。第九條事業(yè)單位領導人員的選任應當參考職務資格、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M行綜合考察。第十條事業(yè)單位領導人員應當定期進行考核，考核結(jié)果作為評價其工作能力和績效的重要依據(jù)。第三章權力與責任第十一條事業(yè)單位領導人員應當嚴格依法行使職權，不得違法亂紀、徇私舞弊。第十二條事業(yè)單位領導人員應當善于協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，確保各項工作順利進行。第十三條事業(yè)單位領導人員在工作中發(fā)生錯誤或失誤時應當及時糾正并承擔相應的責任。第四章考核與獎懲第十四條事業(yè)單位領導人員應當按照規(guī)定的程序和標準進行考核，考核結(jié)果直接關系到個人的職務評定和晉升。第十五條事業(yè)單位領導人員在工作中表現(xiàn)出色，為事業(yè)單位做出突出貢獻的可以給予表彰和獎勵。第十六條事業(yè)單位領導人員在工作中出現(xiàn)嚴重失職失責的，應當依照法律法規(guī)和相關規(guī)定給予相應的處罰和追責。第五章保障與支持第十七條事業(yè)單位應當為領導人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保他們順利開展工作。第十八條事業(yè)單位應當加強對領導人員的培訓和教育，提高他們的綜合素質(zhì)和管理能力。第十九條事業(yè)單位應當加強對領導人員的監(jiān)督和管理，及時糾正錯誤和違規(guī)行為，確保領導人員的行為符合規(guī)定。第六章法律責任第二十條對于違反本規(guī)定的事業(yè)單位領導人員，可以給予相應的紀律處分和行政處罰，對于涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。第二十一條事業(yè)單位領導人員對本規(guī)定的理解和應用出現(xiàn)爭議的，由上級主管部門協(xié)調(diào)解決。第七章附則第二十二條本規(guī)定自頒布之日起施行，事業(yè)單位領導人員管理的其他規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。第二十三條本規(guī)