潮流服飾公司管理制度

潮流服飾公司管理制度1.總則本制度是針對潮流服飾公司員工行為規(guī)范及管理實施的管理制度。旨在規(guī)范員工行為，強化管理，提高工作效率。2.員工行為要求服從公司管理。嚴守國家法律和公司規(guī)章制度，在工作中遵守職業(yè)操守和誠實守信的原則。具有團隊精神，積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。保障客戶利益，不得從事任何損害客戶利益的行為。保守公司商業(yè)機密和客戶隱私，不得泄露公司商業(yè)機密和客戶隱私。3.員工考核制度根據(jù)工作完成情況、工作態(tài)度、工作能力等方面綜合考核。每個季度進行評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格。每年度評定結(jié)果作為員工晉升、漲薪、調(diào)崗的參考依據(jù)。4.員工獎懲制度獎勵：公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎，對于在崗工作情況表現(xiàn)突出、工作成績顯著的員工給予獎勵。優(yōu)秀員工可以獲得資格晉升、崗位調(diào)整、加薪等激勵措施。懲罰：對于員工違反規(guī)章制度、偷竊、刻意破壞企業(yè)生產(chǎn)、損毀企業(yè)財產(chǎn)等行為，可以給予口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動合同等處理措施。對于員工泄漏公司商業(yè)機密、竊取客戶資料、行賄受賄等行為，將追究刑事責(zé)任。5.工作分工及職責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)：制定公司經(jīng)營方針，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展，并負責(zé)公司重要事項的決策等工作。人力資源部：招聘、考核、職務(wù)晉升、薪水調(diào)整等人事管理工作。財務(wù)部：負責(zé)公司財務(wù)管理和經(jīng)濟工作。市場部：負責(zé)公司市場營銷、品牌推廣和客戶關(guān)系維護等工作。生產(chǎn)部：負責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)檢測和物流配送等工作。6.工作流程員工根據(jù)工作分工，按照工作計劃完成任務(wù)。工作完成后，須向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)審核后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核。上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后方能進入下一環(huán)節(jié)。7.工友間交流與溝通工友間要互相尊重、理解、支持、協(xié)作，保持良好團隊合作關(guān)系。在工作中要互相協(xié)助、幫助和支持，及時解決工作中的困難和問題。在交流中要注意文明用語，不得使用侮辱、挑釁、恐嚇、歧視等言語，維護工作場合的和諧。8.保密制度不得泄露公司商業(yè)機密和客戶隱私。離職員工必須歸還公司的所有機密資料，并簽署保密承諾書。9.違規(guī)處理流程接到舉報后必須認真核實。如果證實舉報屬實，將予以紀律處分，情節(jié)嚴重的將追究其法律責(zé)任。如果證實舉報不實而損害到被舉報人的權(quán)益，也將予以紀律處分。10.績效評分績效評分將根據(jù)員工的工作成績、行為表