廣東自考勞動社會學(xué)名詞解釋

名詞解釋：

1、勞動保護(hù)：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)、生理、社會各方面利益，

而采取的各項保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。

2、職業(yè)流動：是指勞動者為追求自身發(fā)展，實現(xiàn)人生價值，選擇改換工作崗位，改換工作

的行為。

3、勞動爭議調(diào)解：是指企業(yè)的勞動委員會為對用人單位和勞動者的糾紛，在查明事實、明

辨是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同的約定，推動雙方相互諒解，解決爭議的

方式。

4、人力資本：就是存在人體中的知識之和，是由人力資本投資形成，也就是對勞動者進(jìn)行

普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資等價值在勞動者身上的凝結(jié)。

5、技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長過程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢是

生產(chǎn)中越來越廣泛地采用資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動，

這樣，對勞動的需求的相對減少就會使失業(yè)增加。在經(jīng)濟(jì)增長過程中，資本技術(shù)的價格

下降和勞動力價格上漲也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢。

6、行業(yè)：是社會勞動者在從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團(tuán)概念

7、人格：是指個體生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，

是個體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。

8、勞動報酬：是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。社會學(xué)上的勞動報酬不僅包括勞動者

通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別

是心理上和精神上的滿足。

9、社會優(yōu)撫：是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定生活水平的資金和服

務(wù)的帶有優(yōu)待性質(zhì)的社會保障制度。

10、

10、周期性失業(yè)：勞動總需求不足而引起的短期非自愿性失業(yè)，它表現(xiàn)為實際的總需求低

于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期蕭條階段。

11、人際吸引：是指個體在客觀上體驗到的對他人的依存關(guān)系，是個體在情感方面相互喜

歡的表現(xiàn)

12、勞動者，社會化：是社會將一個普通社會人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€能適應(yīng)一定的社會和時代文

化，掌握社會所需的勞動技能和必要的勞動規(guī)范遵守勞動紀(jì)律適應(yīng)工作環(huán)境的文化，

從而履行合格的勞動的過程。

13、職業(yè)聲望：是與財富、權(quán)力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反

映特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。

14、組織：廣義是指由諸多因素按照一定方式聯(lián)系起來的系統(tǒng)。狹義是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定

目標(biāo)，相互寫作結(jié)合而成的集體。

15、三方協(xié)調(diào)機(jī)制：是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是各級

政府勞動保障部門、工會組織和企業(yè)管理部門協(xié)調(diào)處理勞動爭議的機(jī)制。

16、工作：是勞動的另一個層面，是個體通過勞動分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞動

報酬為目的的生產(chǎn)活動。

17、薪酬：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬，前者是工資、津貼、獎金等；后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍。

18、隱性失業(yè)：是指存在于企業(yè)中的在職失業(yè)。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計劃經(jīng)濟(jì)

時期出于需要，通過某種制度造成。

19、職業(yè)生涯設(shè)計：職業(yè)生涯設(shè)計也叫職業(yè)規(guī)劃，是指一個人制訂職業(yè)目標(biāo)，確定實現(xiàn)目

標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

20、問卷調(diào)查法：是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者征詢意見的方法。

21、職業(yè)：是指人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)活動

22、勞務(wù)關(guān)系：是指勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)

關(guān)系的權(quán)力和義務(wù)關(guān)系

23、社會保障：社會保障可概述為我國依法通過國民收入再分配的方式對社會成員基本生

活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。

24、勞動關(guān)系：是指勞動用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

25、勞動者行為：是勞動者所發(fā)生的社會行為，是指勞動者在有意地構(gòu)建其勞動時所進(jìn)行

的實踐活動。

26、正式組織：是根據(jù)一定思想和信念，制定的規(guī)章制度，為實現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，按正

式文件的層次結(jié)構(gòu)而建立起來的開放式的社會技術(shù)系統(tǒng)。

27、職業(yè)生涯管理：是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進(jìn)行計

戈人發(fā)展和評估的過程，包括個人管理，也包括組織管理

簡答題：

1、簡述勞動者的特征：

有一定的勞動能力、處于工作崗位、遵守一定的勞動規(guī)范、參與實際勞動的過程中

2、職業(yè)流動的決策步驟：

有明確的流動目標(biāo)、選擇合適的接收單位、分析接收單位的狀況、分析由原單位流出的

可能性、流動與維持現(xiàn)狀比較、完成流動

3、工會在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)著重發(fā)揮那些作用？

1、明確自身作為職工利益的代表的角色

2、利用自身的政治優(yōu)勢，積極爭取黨和政府對工會的重視，推動國家建立中國特色的

勞動關(guān)系政策模式

3、適應(yīng)市場化的要求，加快自身的改革和建設(shè)

4、工會要維護(hù)自身團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。市場化進(jìn)程加快，各種利益群體分化。

4、勞動力流動成本居高不下的原因：

1、生存成本偏高2、交通成本偏高3、流動成本偏高4、心理成本5、風(fēng)險成本

5、勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？

社會調(diào)查法（文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實驗調(diào)查法）

社會統(tǒng)計法、比較分析法、參與調(diào)查法

6、簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。

健康、社會階層、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素

7、簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。

主體因素、環(huán)境因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素、政治因素、制度因素、傳媒因素

8、失業(yè)保險具有哪些特點？

普遍性、強制性、互濟(jì)性

9、簡述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響？

勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足

人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，將對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響

人口老齡化還會導(dǎo)致社會養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，不利于擴(kuò)大投資。

10、簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路：

立足本職道路、自學(xué)成才道路、轉(zhuǎn)換職業(yè)道路、自我創(chuàng)業(yè)道路

11、簡述社會分層的意義：

客觀描述社會成員基本構(gòu)成，有利于理解社會，反映社會變遷的過程

揭示社會資源配置的機(jī)制。

對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議

緩和社會階段矛盾、穩(wěn)定社會

12、簡述勞動爭議處理制度：

勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解

13、簡述勞動社會化的內(nèi)容：

生產(chǎn)資料使用社會化、勞動操作過程社會化、勞動成果社會化

14、簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容：

員工自我評估、組織與員工的評估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、制定員工發(fā)展計劃

15、簡述勞動就業(yè)的社會功能：

增加社會財富功能、社會穩(wěn)定功能、社會發(fā)展功能

16、簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：

集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動爭議處理制度、三方協(xié)調(diào)制度

17、勞動組合的類型

指令組合、利益組合、友誼組合、委員會

18、失業(yè)的類型有哪些：

摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)

19、什么是職業(yè)錨理論:

職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀

自我觀包括（自省的才干和能力、自省的動機(jī)和需要、自省的態(tài)度和價值觀）

20、簡述組織設(shè)置的基本方法：

按產(chǎn)品設(shè)置、按客戶設(shè)置、按地區(qū)設(shè)置、按職能設(shè)置、按計劃項目設(shè)置

21、簡述提高我國女性人力資本投資的對策：

提高女性勞動力的文化素質(zhì)

加強女性勞動力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系

發(fā)展高層次女性勞動力教育

22、勞動者社會化內(nèi)容：學(xué)習(xí)掌握一個職業(yè)必須的知識和技能

了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化

適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

23、非正式組織的積極作用：化解矛盾，提高凝聚力

提高勞動生產(chǎn)率

信息通道

維護(hù)個人自尊心

24簡述傳統(tǒng)的勞動組織與現(xiàn)代勞動組織的差異：

1、傳統(tǒng)勞動：廣義是指人們的社會生產(chǎn)組織，勞動分配和組合，勞動者和生產(chǎn)資料的

結(jié)合，以及勞動者之間在社會生產(chǎn)過程中的關(guān)系

狹義：是指研究如何把勞動的主體力量合理組織起來，更好發(fā)揮其作用

2、現(xiàn)代勞動組織：

強調(diào)其組織性，集生產(chǎn)和管理與一體的有機(jī)體

勞動組織在合理勞動分工基礎(chǔ)上，保證安全、文明生產(chǎn)條件下，使所有人能協(xié)

調(diào)地工作。

25、簡述勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別

在主體及主體之間地位區(qū)別

當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面區(qū)別

當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面區(qū)別

用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別，及支付報酬的區(qū)別

論述題：

試述我國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)

內(nèi)容：全面實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動用人制度。

推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。

建立健全勞動爭議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動爭議。

制定和完善勞動標(biāo)準(zhǔn)，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動政策基準(zhǔn)。

改革目標(biāo)：

繼續(xù)全面實行并鞏固完善勞動合同制度。

建立健全集體協(xié)商和集體合同制度

大力加強企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂工作

進(jìn)一步完善勞動爭議處理制度，建立健全三方性、多層次的勞動爭議處理制度

加強勞動關(guān)系調(diào)整的法制建設(shè)

請說明外來移民的沖突和失范表現(xiàn)在哪里？產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源是什么？

沖突表現(xiàn)在：

城鎮(zhèn)社會分層系統(tǒng)導(dǎo)致的兩類等級群體之間的關(guān)系易誘發(fā)社會沖突

外來移民在勞動問題上與本地勞動者的沖突表現(xiàn)較為突出外來民工進(jìn)入城市勞動力市場

形成與城市勞動力競爭局面。

外來移民一般勞動素質(zhì)和勞動技能較低，因此，面臨著提高自己勞動素質(zhì)和技能的問題

失范表現(xiàn)在：

個人在社會行為過程中適應(yīng)的困難，喪失方向和安全感，無所適從。

在社會層面上就集中體現(xiàn)為犯罪

沖突和失范的根源主要由于：

1、外來移民的社交圈局限在親緣、地緣關(guān)系中，社會經(jīng)濟(jì)地位低下導(dǎo)致他們難以與城市人

接觸交往，這種困難又直接妨礙著他們與城市文明同化、交融。

2、移民群體與新城市存在不同價值觀和行為規(guī)范，移民群體在新城市中喪失方向和安全感，

無所適從。

如何認(rèn)識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能？

企業(yè)文化是企業(yè)所持有的文化氛圍，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，

以培育具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的精神為目標(biāo)，是企

業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。

企業(yè)文化包括：價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象。

企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：

導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能

論述我國社會保障制度的作用：

1、主要作用是幫助人們降低生活和工作中的風(fēng)險，保障社會成員的基本生活，增加他們的

生活安全感，促進(jìn)并實現(xiàn)社會穩(wěn)定發(fā)展

2、社會保障制度是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證

3、社會保障制度對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義

4、社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器

如何進(jìn)行勞動社會化？勞動者社會化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？

勞動者社會化的途徑：家庭教化、學(xué)校教化、社會教化、網(wǎng)絡(luò)教化、勞動組織教化

勞動者社會化的進(jìn)程：預(yù)期社會化、初始社會化、基礎(chǔ)社會化、繼續(xù)社會化

試述我國醫(yī)療保險制度改革應(yīng)注意的問題：

1、國家和單位對醫(yī)療費用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費用猛增

2、醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存

3、社會化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動合理流動