2023年有關(guān)工會自查報告

2023年有關(guān)工會自查報告工會自查報告1

市局工會年底要對各基層工會進行評估檢查，要求比照評估表格進行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合這一年的工作進行了自查，并結(jié)合實際進行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下：

工會工作在基層就是維護老師們的合法利益，為老師們做主，結(jié)合學(xué)校自身的條件開展并參與一些活動。由于下邊學(xué)校師資驚慌，說實話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，許多時候我們是主動參與市局工會組織的各項活動來充溢我們的工作。我負責(zé)工會工作快兩年了，說實話，感覺我們的市局工會是個辦實事的組織，人員少而精，個個辦事仔細，大張旗鼓。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不行分。從許多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風(fēng)格：

開會：我們很少開會，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。許多時候，能電話通知的我們就電話解決了。便利省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。

材料：工會開會很少有許多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要支配的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。

發(fā)言：工會的幾個成員，資格都很高了，講話水平也相當(dāng)高了，但每次開會我們都感覺到每個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言都不長篇大論，總是講重點，抓特點，強調(diào)關(guān)鍵點，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因為他們說的都是你要記的，你必需知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關(guān)切的，最關(guān)注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴厲，但他說的那些都是我們應(yīng)當(dāng)而且是必需完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強調(diào)，全都自覺地把手機處理了。因為起先有的人不留意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分敬重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！

活動：工會許多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，專心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，主動參與各項賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成果，關(guān)鍵是供應(yīng)機會讓老師們在一起溝通一下。漸漸的大家都相識到了這一點，我們的活動越來越喧鬧，越來越精彩。

檢查：說實話，工會是最體量老師們的了。平常沒什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的'檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。

我們的工作和想法：說實話，我們的工作只有在遇到須要探討和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，許多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護老師權(quán)益方面的確發(fā)揮了作用，我們集體探討通過的決策，是被大家充分認可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護了大多數(shù)老師的利益。

我們主動參與工會組織的活動，這些時候老師們都很主動，當(dāng)在競賽場看到同事或同學(xué)的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的時候，才真正理解我們參與活動的真正目的并不是競賽，而是有個彼此溝通的機會。那樣就會覺得，競賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽視不計，而我們在賽場上的快樂和快樂會讓我們記憶很久很久。

根據(jù)評價方案我比照了，我們的工作還差得許多，還有許多須要改進和提高的地方，起先我也想突擊補些東西，但我感覺那樣太不真實，沒必要，我把我平常做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關(guān)鍵以后必需做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明白方向，其實許多工作就在平常，我們只要專心來做，相識到這一點，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平常，讓大家達到實惠，不要把工作做給檢查看。

能負責(zé)工會工作我很榮幸，說實話，我更榮幸遇到市局工會幾個英明干練的領(lǐng)導(dǎo)，在工作和生活上讓我受益匪淺。我須要提高的地方許多，須要學(xué)習(xí)的地方許多，努力！

工會自查報告2

依據(jù)縣人大文件要求，根據(jù)縣工會自查工作支配，我局仔細細致地對今年的工會建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導(dǎo)思想

依據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理方法”建設(shè)為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)；不斷提高工會工作水平，增加工會組織的吸引力和凝合力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任的模范職工之家。

二、工會建設(shè)狀況

成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，仔細履行職責(zé)，更好地代表職工利益、維護職工權(quán)益，為促進工會各項工作的開展供應(yīng)了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展狀況

局工會在縣工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理方法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增加了工會的吸引力和凝合力。工會工作有新舉措，有新方法，有新目標，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）廣泛動員，細心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作

政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學(xué)決策供應(yīng)更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的運用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工依據(jù)自身條件公允競爭。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透亮，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參加縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主子翁的地位。

（二）關(guān)注職工生活，解決職工困難

縣局工會非常關(guān)注職工生活，主動反映職工的呼聲和要求，實行多種方式為職工排憂解難送暖和，重視女工工作，到處維護縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外消遣活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時依據(jù)女工的生理特點支配其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日“三八”節(jié)，隆重實行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學(xué)習(xí)意識，注意自身修養(yǎng)，提高職工素養(yǎng)

在實施職工素養(yǎng)教化工程中，縣局工會提出了“內(nèi)強素養(yǎng)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素養(yǎng)教化工程載體，以‘三優(yōu)一滿足’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿足，即干部職工生活滿足）的口號。詳細做了以下幾方面的工作。

（1）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學(xué)習(xí)唐保進、李連成、周國知等先進事跡，通過用先進的社會主義文化教化職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（2）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增加其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)業(yè)務(wù)標兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增加職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問的自覺性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。

綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工的共同努力，縣局工會20xx年各項工作均得以順當(dāng)開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理方法”建設(shè)初見成效，增加了工會的吸引力和凝合力。

工會自查報告3

一學(xué)年來，學(xué)校工會在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)切、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會委員同心同德，創(chuàng)建性地開展工作，精彩地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規(guī)工作

1、基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學(xué)校工會于20xx年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，探討確定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務(wù)委員，葉春琳任宣揚委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責(zé)明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，探討探討工會工作。在學(xué)?？冃И剬嵤┓椒ㄖ校刹磕馨瓷霞壍挠嘘P(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

學(xué)校工會學(xué)年初都能依據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實際制定切實可行的工會工作安排，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進行總結(jié)，平常做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并剛好上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，探討探討學(xué)校教化教學(xué)改革等問題。本學(xué)年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；探討了績效獎的實施方法、校考勤方法等。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會主動取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設(shè)老師活動設(shè)施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設(shè)新的排球場等。“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能仔細完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如仔細開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的`軌道》；主動參與“職工法律學(xué)問競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。主動仔細地開展工會自查自評活動，常常比照工會目標管理標準查找不足，剛好整改。

二、重點工作。

1、教工之家建設(shè)：能以“省先進教工之家”的標準接著深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參加”職能。能仔細比照黨、政、工共建“教工之家”標準，接著開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參加”職能。工會親密協(xié)作行政領(lǐng)導(dǎo)，仔細做好各項工作，履行了參政議政職能。

2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的教代會，20xx年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一試驗小學(xué)老師考勤方法》，審議通過我?！?0xx年學(xué)校工作報告和20xx年學(xué)校工作安排》及《20xx年學(xué)校財務(wù)開支與20xx年財務(wù)預(yù)算報告》。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。主動開展教代會評議干部工作，主動參加校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

3、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素養(yǎng)。組織教職工，結(jié)合教化改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力氣興辦教化。深化教化教學(xué)改革，特殊是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革試驗，全面推動素養(yǎng)教化；接著組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》，深刻領(lǐng)悟《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責(zé)；進一步把師德教化作為學(xué)校精神文明建設(shè)和老師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會，老師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)切老師的專業(yè)成長，特殊是中青年老師隊伍的建設(shè)，幫助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參加課題探討試驗，指導(dǎo)老師參與區(qū)名師評比活動，幫助學(xué)校支配并辦好老師論壇，承辦讀書沙龍，引導(dǎo)廣闊老師開展讀書教研活動，一學(xué)年來廣闊老師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位老師獲得市區(qū)學(xué)科帶頭人、十佳老師、教學(xué)能手。有十二位老師分別被評為省市區(qū)優(yōu)秀老師，有兩位老師評為省市課改先進工作者。

4、送暖和活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。

（1）關(guān)切困難老師，的確做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。仔細做好“五必訪”，組織發(fā)動老師開展互濟互助活動。本學(xué)年共走訪慰問老師三十幾人次。

（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵擾。要主動關(guān)切女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”愛護工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關(guān)切全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣揚保健常識和養(yǎng)生常識，并于20xx年11月組織全校在職老師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關(guān)切退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，的確幫助他們排憂解難，常常了解他們的狀況，傾聽他們的心聲，并主動組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休老師參與9月10日的慶祝老師節(jié)座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。

5、理論與文化建設(shè)：工會新班子成立后，立刻組織進行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參與了區(qū)教化工會組織的培訓(xùn)，的確提高工作實力。激勵工會會員主動向《同安第一實小網(wǎng)頁》和《同安教化網(wǎng)》投稿，剛好地將工會的活動狀況，工作閱歷，好人好事等進行報道，老師有不少文章在同安教化網(wǎng)發(fā)布。工會組織了以“教代會如何走上規(guī)范化、制席化的軌道”為主題的調(diào)研活動，并仔細撰寫了調(diào)研報告。

蕓溪校區(qū)的投入運用，教職工活動的場所和活動設(shè)施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內(nèi)體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設(shè)施。工會充分利用這些設(shè)施主動開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有安排地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組實行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會?！拔逡弧逼陂g組織各工會小組開展“八非?！薄⒊?、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節(jié)組織教職工參與乒乓球競賽，男子組獲得團體第四名的好成果。組織參與區(qū)男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。

三、特色工作。

本學(xué)年工會創(chuàng)建性地開展了“溫馨祝愿”活動，在每位老師生日當(dāng)天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日歡樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位老師真實地感受到學(xué)校工會這個大家庭暖和的愛，溫馨的祝愿。

通過自查自評，一學(xué)年來，學(xué)校工會帶領(lǐng)全校老師，辛勤工作，努力開拓，為學(xué)校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，為學(xué)校被評為省素養(yǎng)教化先進校付出了努力，取得了顯著的成果。在取得成果的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不剛好。

2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

經(jīng)自評，常規(guī)工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。

工會自查報告4

一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持協(xié)作下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任，努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權(quán)益，仔細全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展狀況

（一）加強工會組織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構(gòu)，完善各級工會職能機構(gòu)，有力地促進分公司工會工作的深化開展。努力增加自身活力。并仔細實行集團公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增加工會組織的活力和吸引力、凝合力。

（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會主動組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食狀況，剛好公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識，加強了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝合力，使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順當(dāng)進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，主動開展送涼爽、送暖和活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會特地為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工學(xué)問講座等，進一步凝合女工力氣，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送涼爽”活動，為廣闊職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿足度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研”“建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般暖和，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣闊干部職工的贊譽。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。

為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評比并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進一步落實“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿意了職工日常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、堅韌拼搏，取得了團體第一名的好成果。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設(shè)，激勵職工主動參與各種文體活動，豐富職工的精神生活，增加職工隊伍的向心力和凝合力，呈現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱忱和主動向上的精神，同時也培育員工隊伍的凝合力、向心力、戰(zhàn)斗力。

（五）是深化勞動競賽，推動職工隊伍建設(shè)。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，主動營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推動崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會供應(yīng)一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素養(yǎng)。

（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深化扎實地推動職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)