南開大學(xué)《管理心理學(xué)》在線作業(yè)答卷

21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理心理學(xué)》在試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工比較成熟時(shí)應(yīng)采取()A.命令式B.參與式C.說服式D.授權(quán)式答案:D2.以下不屬于動(dòng)機(jī)的機(jī)能的是A.始發(fā)機(jī)能B.指向或選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.懲罰機(jī)能答案:D3.俗話說“以小人之心度君子之腹”，這是（）的表現(xiàn)。A.合理化作用B.投射作用C.壓抑作用D.逃避作用答案:B4.被心理學(xué)界稱作繼弗洛伊德、華生之后的“第三種思潮”的理論是A.雙因素理論B.成就需要理論C.期望理論D.馬斯洛需求層次理論答案:D5.俗話說“以小人之心，度君子之腹”，這是（）的表現(xiàn)A.合理化作用B.壓抑作用C.投射作用D.逃避作用答案:C6.發(fā)明“任務(wù)——津貼”制的是()A.吉爾布雷斯B.弗雷德里克·泰勒C.甘特D.梅奧答案:C7.鼓勵(lì)群體成員提出任何種類的方案設(shè)計(jì)思想，在此過程中其他人不得對(duì)這些觀念加以評(píng)論A.頭腦風(fēng)暴法B.命名小組法C.德爾菲法D.電子會(huì)議法答案:A8.根據(jù)公平理論，一個(gè)人想消除自己心理的不平衡可以采取()A.增加自己的報(bào)酬B.增加自己的投入C.保持對(duì)投入或報(bào)酬的評(píng)價(jià)D.堅(jiān)守在所處的環(huán)境答案:A9.依據(jù)決策程序和方式的科學(xué)性程度，可將決策分為()A.戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策B.確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策C.原始決策和追蹤決策D.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策答案:D10.以下哪項(xiàng)不屬于影響從眾行為的因素()A.群體因素B.個(gè)體因素C.問題本身D.環(huán)境因素答案:D11.費(fèi)爾德曼等人歸納出的組織中引起沖突的策略不包括哪一項(xiàng)？()A.對(duì)質(zhì)B.運(yùn)用溝通C.引進(jìn)外人D.重新建構(gòu)組織答案:A12.根據(jù)塔克曼的群體發(fā)展四階段理論，群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感，并與群體取得認(rèn)同時(shí)，這時(shí)群體所處的階段是()A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.有所作為階段答案:C13.赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指()A.物理因素、社會(huì)因素B.環(huán)境因素、主體因素激勵(lì)C.保健因素、激勵(lì)因素激勵(lì)D.內(nèi)在因素、外在因素保健答案:C14.按照韋伯的觀點(diǎn)，下列哪項(xiàng)權(quán)力才是穩(wěn)定的組織體系的基礎(chǔ)()A.傳統(tǒng)權(quán)力B.法定權(quán)力C.世襲權(quán)力D.超凡權(quán)力答案:B15.“近水樓臺(tái)先得月”，這是人際吸引中的（）原則。A.鄰近B.相似C.一致D.互惠答案:A16.以下哪項(xiàng)不屬于挫折的防范工作()A.設(shè)置新的目標(biāo)取代舊的目標(biāo)B.完善培訓(xùn)體系、提高員工能力C.建立健全的人事制度和獎(jiǎng)酬制度D.設(shè)置可行的目標(biāo)答案:A17.以熱情但急躁易沖動(dòng)，剛強(qiáng)但較粗暴為特征的人其氣質(zhì)屬于()A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:B18.《科學(xué)管理原理》一書的作者是()A.亨利·法約爾B.弗雷德里克·泰勒C.馬克斯·韋伯D.梅奧答案:B19.下列對(duì)于正強(qiáng)化的說法中錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A.獎(jiǎng)勵(lì)要具有時(shí)效性B.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象要具有先進(jìn)性C.獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持適度原則D.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容應(yīng)多樣化答案:C20.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是()A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型答案:B二、多選題(共10道試題,共20分)21.下面所列舉的職能中，哪些屬于管理者的特殊職能()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.執(zhí)行答案:ABC22.雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看作激勵(lì)因素()A.責(zé)任感B.人際關(guān)系C.晉升D.報(bào)酬答案:AC23.以下哪項(xiàng)不符合神經(jīng)質(zhì)的特征()A.焦慮B.忙碌C.沮喪D.好奇心答案:BD24.以下哪項(xiàng)屬于宜人型的特征()A.信任B.直率C.脆弱D.善良答案:ABD25.下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)()A.生活節(jié)奏通常很快B.對(duì)很多事情的速度感到不耐煩C.總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情D.充分放松而不感內(nèi)疚答案:ABC26.組織文化社會(huì)化包括哪幾個(gè)階段()A.原有狀態(tài)B.碰撞階段C.調(diào)整階段D.物質(zhì)環(huán)境答案:ABC27.以下哪項(xiàng)不屬于信任的5個(gè)維度()A.正直B.勤奮C.開放D.善良答案:BD28.從個(gè)體層面來理解工作壓力的潛在來源，可能有以下哪些方面的原因()A.角色模糊B.角色沖突C.工作超負(fù)荷D.生活與職業(yè)中的突發(fā)事件答案:ABCD29.管理心理學(xué)的研究內(nèi)容，可分為()A.特殊心理B.個(gè)體心理C.群體心理D.組織心理答案:BCD30.挫折產(chǎn)生的原因分為()A.目標(biāo)水準(zhǔn)因素B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)條件因素C.個(gè)人心理因素D.外界環(huán)境因素答案:ABC三、判斷題(共20道試題,共40分)31.粘液型氣質(zhì)的人孤僻、多愁善感，對(duì)情感的體驗(yàn)深刻、持久，具有高度的情緒易感性。答案:錯(cuò)誤32.布萊克和默頓的管理方格圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為的維度分為兩個(gè)：一個(gè)是關(guān)心員工取向，一個(gè)是關(guān)心生產(chǎn)取向。答案:正確33.被稱為“組織理論之父”的三位先驅(qū)是韋伯、法約爾和泰勒。答案:正確34.管理心理學(xué)面臨理論創(chuàng)新和應(yīng)用開發(fā)的新時(shí)代。答案:正確35.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查包括從有代表性的樣本群體中通過訪談和問卷收集信息。答案:錯(cuò)誤36.在人際吸引中起長遠(yuǎn)作用的因素是人的個(gè)性品質(zhì)。答案:正確37.人的行為都是由動(dòng)機(jī)引起的，并都指向一定的目標(biāo)。答案:正確38.影響公平差別閾的因素包括經(jīng)濟(jì)效益因素、文化因素、職務(wù)因素、職稱因素。答案:正確39.最早提出心智模式的學(xué)者是蘇格蘭心理學(xué)家圣吉。答案:錯(cuò)誤40.從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。答案:錯(cuò)誤41.“大五”個(gè)性包括神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性、責(zé)任感。答案:正確42.馬斯洛需求層次理論將人的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)答案:正確43.保健因素和激勵(lì)因素都能調(diào)動(dòng)人的積極性，只是影響程度不同而已。答案:正確44.權(quán)力的種類有強(qiáng)制權(quán)力、參照權(quán)力、合法權(quán)力、專長權(quán)力和獎(jiǎng)賞權(quán)力答案:正確45.管理方格圖中的1.9型管理方式，也稱作鄉(xiāng)村俱樂部型管理。這種類型的管理者只強(qiáng)調(diào)關(guān)心人，而不驅(qū)使人去生產(chǎn)答案:正確46.群體不是個(gè)體