新勞務(wù)派遣合同

新勞務(wù)派遣合同新勞務(wù)派遣合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：丙方：（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、派遣員工的基本信息1.姓名：2.性別：3.出生日期：4.民族：5.身份證號(hào)碼：6.戶籍地址：7.聯(lián)系電話：8.職業(yè)資格證書：二、各方身份1.公司為甲方，是一家依法設(shè)立的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限。2.派遣公司為乙方，是一家依法設(shè)立的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，其經(jīng)營(yíng)范圍包括勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)等。3.派遣員工為丙方，具有完全的民事權(quán)利和行為能力，并且有著符合相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)能力。三、各方權(quán)利和義務(wù)1.公司的權(quán)利和義務(wù)：（1）在派遣合同期內(nèi)，公司有權(quán)安排派遣員工從事符合其實(shí)際業(yè)務(wù)需要的工作。（2）公司應(yīng)向派遣公司提供關(guān)于其工作崗位的具體要求，包括工作內(nèi)容、技術(shù)要求、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。（3）在派遣員工在公司服務(wù)期間，公司應(yīng)認(rèn)真履行與其簽訂的勞動(dòng)派遣合同，給予派遣員工法定職業(yè)保護(hù)等各種權(quán)利。（4）在派遣員工報(bào)到前，公司應(yīng)向派遣公司提供有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，并遵守國(guó)家法律法規(guī)與社會(huì)公德、商業(yè)道德等。（5）公司應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并支付社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)費(fèi)用。2.派遣公司的權(quán)利和義務(wù)：（1）保證其派遣員工符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，具備從事工作所必需的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，且其身體健康情況符合公司要求。（2）在派遣合同中，規(guī)定派遣員工在崗時(shí)間和計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣員工的工資水平符合國(guó)家的規(guī)定。（3）派遣公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，為派遣員工提供更好的職業(yè)發(fā)展空間。（4）在派遣合同期間，派遣公司應(yīng)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)因派遣員工的工作產(chǎn)生的損失。（5）在派遣員工報(bào)到后，派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工的工作情況進(jìn)行職業(yè)監(jiān)督，并向公司及時(shí)反饋。3.派遣員工的權(quán)利和義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公共道德。（2）在公司的服務(wù)期間，派遣員工應(yīng)專注于工作，不參與任何其他商業(yè)或兼職活動(dòng)。（3）遵守公司制定的崗位規(guī)范和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（4）保守公司保密工作，不得擅自泄露和利用公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。（5）要注意工作紀(jì)律和安全保衛(wèi)規(guī)定，保障公司工作秩序和人身財(cái)產(chǎn)安全。四、履行方式1.公司與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同必須具有法律效力，履行期限及相關(guān)責(zé)任均應(yīng)明確約定。2.在勞務(wù)派遣合同規(guī)定期限內(nèi)，公司應(yīng)對(duì)派遣員工按要求向派遣公司支付相應(yīng)的工資和福利費(fèi)用等。3.在派遣員工期滿后，公司和派遣公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并按相關(guān)約定處理結(jié)算事宜。五、違約責(zé)任1.如派遣員工違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或公司崗位規(guī)范，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛，派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如公司對(duì)派遣員工的工作安排違反勞務(wù)派遣合同、國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。六、法律效力和可執(zhí)行性1.本合同適用于中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.任何一方如果違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同雙方應(yīng)將本合同正本一并簽署并蓋章，各自留存一份有效證明。如合同內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充的，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議。四、附則1.本合同一式雙份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同的簽署、生效、解除、變更時(shí)均需雙方協(xié)商一致，并由正式授權(quán)的代表簽字蓋