2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。2.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（）A、公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的B、妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的C、丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的D、以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的3.下列哪些屬于違反社會管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的E、違規(guī)超計(jì)劃生育的4.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。5.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。6.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分7.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A、不得評選先進(jìn)B、不得列為后備干部C、不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D、不得提高級別和工資檔次8.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C、主動采取措施挽回?fù)p失D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)9.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A、串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)B、向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)C、拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況D、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料E、包庇同案人員F、妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查10.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的B、擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的11.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。12.某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、警告B、記過C、記大過D、降級13.從輕或者減輕處分的情形包括（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B、檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的C、主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的D、主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的E、有其他立功表現(xiàn)的14.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。15.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（）A、重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的B、對重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的C、對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的16.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴(yán)重問題的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。17.在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者解除勞動合同處分。A、撤職B、警告C、解除勞動合同18.對于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從（）處分。A、輕B、免予C、重19.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。A、予以糾正B、保留C、予以取消20.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的F、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者影響的21.《處分規(guī)定》，共分為（）章（）條。A、4，55B、5，55C、5，5422.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（）A、組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的B、組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的C、領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的D、組織、參加會道門或者邪教組織的E、挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的F、組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的23.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）。A、事實(shí)清楚；B、證據(jù)確鑿；C、定性準(zhǔn)確；D、處理恰當(dāng)；E、手續(xù)完備；F、程序合法。24.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。25.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分。第2卷一.參考題庫(共25題)1.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級處分。2.職工因故意犯罪被判處刑罰的（）。A、一般給予解除勞動合同處分B、給予解除勞動合同處分C、給予留用察看處分D、一般給予留用察看處分3.虛列開支套取資金設(shè)立“小金庫”的表現(xiàn)形式有。（）A、以各種名義虛構(gòu)業(yè)務(wù)成本，用虛假發(fā)票或非法購買發(fā)票、簽訂虛假合同、提供虛假產(chǎn)品或勞務(wù)等手段套取資金B(yǎng)、虛列研究與開發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等套取資金C、虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會保險費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本套取資金D、通過高進(jìn)低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金E、隱匿、截留各種形式的贊助、捐助、獎酬金、回扣、傭金、保險返還、代扣代繳手續(xù)費(fèi)等4.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任5.簡述處分的種類及期間。6.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。7.安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為共列舉（）項(xiàng)。A、25B、26C、238.職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為9.凡違反國家法律法規(guī)及公司有關(guān)文件規(guī)定，隱匿、截留企業(yè)收入或虛列支出，轉(zhuǎn)移到單位法定賬簿外存放的各項(xiàng)資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。10.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則。A、公平；公正；公開與透明B、公平；公正；教育與懲處C、公平；公開；教育與懲治D、公正；公開；平等與和諧11.單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。12.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）A、將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的B、利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的C、與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的D、相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的E、縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的13.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（）A、違反財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果B、隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的C、隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的D、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時追索或者不采取有效保全措施的E、不認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的14.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的B、串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的D、對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的15.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。16.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的，不用給予警告或者記過處分。17.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分（）A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B、執(zhí)行降級處分，24個月C、執(zhí)行降級處分，36個月D、執(zhí)行記過處分，36個月18.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。A、10日、15日B、15日、30日C、30日、30日D、30日、60日19.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（）A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同20.下列哪幾種屬于違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的21.降級處分的影響期間為（）個月。A、24B、12C、18D、6至2422.違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）A、解除勞動合同B、降級C、撤職D、留用察看23.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（）A、在出國項(xiàng)目辦理過程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的B、違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的C、違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的D、未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的E、違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的F、泄露護(hù)照申請人個人信息，造成不良后果的G、持照人拒不上交護(hù)照的24.《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第（）部綜合性政紀(jì)處分制度。A、1B、2C、325.對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。第3卷一.參考題庫(共25題)1.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。2.在會計(jì)工作中，偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。3.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的B、以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財(cái)?shù)?.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、留用察看5.《處分規(guī)定》對職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處（）案件的重要依據(jù)。A、違紀(jì)行為B、違法行為C、違規(guī)違紀(jì)6.中國石油處分規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。7.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A、自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的B、擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的C、在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的D、未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實(shí)物等）的8.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A、組織部門B、人力資源部門C、工會9.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者10.下列哪些行為屬于會計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的B、偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿C、不按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本D、違反會計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生11.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的12.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（）。A、只降低職級，不降低相關(guān)待遇B、只降低相關(guān)待遇，不降低級別C、降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)D、降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)13.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。14.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)管理秩序，強(qiáng)化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。B、是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強(qiáng)化制度執(zhí)行，切實(shí)解決違反制度成本太低、制度約束力不強(qiáng)等問題的迫切要求。C、是強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實(shí)不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。15.干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。16.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。17.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。18.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同D、記大過E、降級19.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定處理。20.某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查21.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（）A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D、解除勞動合同22.某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者23.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。24.在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。25.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實(shí)施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:A,B,C3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:錯誤5.參考答案:正確6.參考答案:B7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:B,C,D9.參考答案:A,B,C,D,E,F10.參考答案:A,B,D11.參考答案:正確12.參考答案:C,D13.參考答案:A,B,C,D,E14.參考答案:正確15.參考答案:A,B,C16.參考答案:正確17.參考答案:A18.參考答案:C19.參考答案:A20.參考答案:A,B,C,D,E21.參考答案:B22.參考答案:A,B,D,E,F23.參考答案:A,B,C,D,E,F24.參考答案:正確25.參考答案:正確第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:B3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:A,B,C,D5.參考答案: （一）警告，6個月；