勞動經(jīng)濟學(xué)（第三版）課件：勞動關(guān)系（三）

集體談判范圍論提出：英國經(jīng)濟學(xué)家庇古20世紀(jì)初《福利經(jīng)濟學(xué)》建立的短期工資決定模型模型結(jié)構(gòu)：工會的談判要求和雇主的談判要求工會的談判要求：上限和堅持點雇主的談判要求：下限和堅持點工會的上限：最初的工資增長要求工會的堅持點：工資增長的最低要求雇主的下限：最初提供的工資增長雇主的堅持點：最大允諾的工資增長工資率由集體交涉決定，不是由勞動力供求決定的單一點，而是由工會的上限和雇主的下限構(gòu)成的不確定范圍

工會上限AC雇主堅持點

實際交涉區(qū)

不確定性范圍工會堅持點BD雇主下限工會雇主

可以達成協(xié)議的范圍論圖解

工會上限A

不確定性范圍

無實際交涉區(qū)

C雇主堅持點工會堅持點BD雇主下限工會雇主

不能達成協(xié)議的庇古范圍論圖解集體談判的關(guān)鍵在于雙方堅持點的確定，以及集體談判的結(jié)果靠近哪一方的堅持點問題堅持點的決定因素有三方面（1）宏觀經(jīng)濟狀況（2）其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)（3）工會組織的團結(jié)程度、雇主的實際支付能力及各自的財務(wù)狀況（4）談判各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力（五）希克斯談判模型

工資

w2EC

雇主讓步曲線

w0Aw1工會抵制曲線

UROS0預(yù)期罷工時間

圖12-9集體談判讓步曲線模型?？怂鼓Ｐ捅砻魅艏w談判各方都明確對方的底線，為不發(fā)生罷工，在Ｗ０達成協(xié)議實際上是不可能的，談判雙方都是隱藏自己的底線和誘導(dǎo)對方的動機希克斯模型的真正意義在于為研究集體談判雙方談判力量提供框架?？怂拐勁心Ｐ腿齻€方面的含義1.如果ＥＣ曲線保持不變，任何ＵＲ曲線向上移動（提高工會對雇主的抵制力量）都將同時提高預(yù)期的罷工時間和預(yù)期的工資上漲幅度。決定工會抵制力量的因素：A.工會的組織程度。若罷工期間，雇主找不到勞動力替代罷工的工人，會增強工會的抵制力量。B.工會的財務(wù)狀況。可以支付足夠的罷工津貼以彌補工人的損失。C.宏觀經(jīng)濟狀況。經(jīng)濟繁榮時期，失業(yè)率很低，罷工者很容易找到臨時性的工作，那么罷工的可能性更大，持續(xù)的時間也會更長。2.任何強化雇主拒絕能力的因素都會導(dǎo)致ＥＣ曲線的下降（從而也ＵＲ曲線下降）：(１).罷工企業(yè)產(chǎn)品的替代可能性?？赡苄孕。瑢⒓哟蠊椭鞯恼勁辛α?。(２).產(chǎn)品市場的供給狀況和市場結(jié)構(gòu)。罷工期間，企業(yè)有充分的庫存而不失掉市場，壟斷性企業(yè)將比競爭性企業(yè)更具有談判力量。(３).凡是降低工會抵制力量的因素都將是強化雇主談判力量的因素。3.罷工似乎是一種不必要的浪費如果在不出現(xiàn)罷工或只經(jīng)過一段較短的時間罷工的情況下，預(yù)期的妥協(xié)工資Ｗ０就能夠達到，那么雇主和工會雙方都回少承擔(dān)一部分損失。在罷工可能對雙方都帶來較高成本的情況下，雙方都可能會同意提前達成某種談判草案。罷工給雙方造成的綜和成本越高，罷工發(fā)生的頻率越低，持續(xù)時間也越短。希克斯模型可能存在的缺陷庇古模型給定是個大體的范圍，?？怂鼓Ｐ椭赋隽司_的工資決定點，為更加復(fù)雜的談判理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。缺陷：１.該模型不現(xiàn)實的假定，即談判雙方意識到對手的讓步意愿。２.該模型假定讓步曲線是固定的，不受談判過程中變化和動態(tài)因素的影響，?？怂箾]有意識到隨著談判過程的繼續(xù)，讓步的意愿會增強。３.該模型可能高估了談判雙方計算談判成本的準(zhǔn)確性。工會與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動關(guān)系領(lǐng)域的一個表現(xiàn)形式集體談判的策略首先要對談判問題進行分析，確定談判的目標(biāo)和各種項目的先后順序集體談判的另一個策略是妥協(xié)與讓步談判雙方的實力影響談判結(jié)果，但起決定作用的仍然是經(jīng)濟因素三.勞動關(guān)系的調(diào)整（一）勞動關(guān)系調(diào)整的基本原則它是著調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些其他社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則和指導(dǎo)思想。（二）基本原則的特征1.基本原則是勞動法律中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性、規(guī)律性的基本準(zhǔn)則2.基本原則反映了勞動法律的性質(zhì)、價值取向和特點。3.基本原則對具體的勞動法律規(guī)范具