基層站目標考核辦法

基層站目標考核辦法

各站所：

為了進一步加強機關(guān)站(所)作風建立,著力提升站(所)聽從效勞于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進展的力量和水平,充分調(diào)動各站(所)在全面小康社會建立中的積極性和制造性,特制訂本考核方法。

一、考核對象

雙管單位和鎮(zhèn)屬全部事業(yè)單位

二、考核內(nèi)容

1、本職工作（20分）。對比上級主管部門和本單位工作實際，制訂年度工作目標（5分）；強化措施、落實責任（5分）；創(chuàng)新思路、全面完本錢職工作目標任務(wù)（10分）。完不成按項按比例扣分。

2、作風建立（20分）。以“作風建立年”為標準，制訂以提高“執(zhí)行力”，提升“效能效勞”為核心的“百佳基層站所”創(chuàng)立工作規(guī)劃，加強制度建立和效勞治理機制創(chuàng)新，包括上班值班、考勤考績、黨風廉政建立、效勞承諾、崗位職責、人財物治理、學習教育、崗位技能培訓、站（所）務(wù)公開、述職述廉、行風監(jiān)視等制度的制訂和落實及實施過程的檔案資料建立。未開展作風建立創(chuàng)立活動扣10分，上述制度缺失一項或不仔細實施、檔案資料不標準分別扣3分，嚴格執(zhí)行市委《關(guān)于改良工作作風，親密聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》，凡被市紀委、監(jiān)察局或作風辦行風督查曝光的扣全分，被鎮(zhèn)明查暗訪消失一次不按作風建立要求辦事的扣3分，扣完為止。

3、招商引資（25分）。按鎮(zhèn)黨委、政府專項考核意見實施，在完成目標任務(wù)的同時，主動到上級部門爭取到專項補助外的資金，每萬元加1分。

4、信訪維穩(wěn)（15分）。根據(jù)專項考核意見執(zhí)行。

5、中心工作（20分）。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的決策部署，為其供應(yīng)政策詢問、信息傳遞、要件辦理，為企業(yè)進展供應(yīng)“一條龍”、“保姆式”、“零距離”全程跟蹤效勞，為群眾辦事供應(yīng)一切便利，主動參加集鎮(zhèn)建立、新農(nóng)村建立、信訪維穩(wěn)、夏秋秸稈“雙禁”以及“清明會船節(jié)”、“三一八”廟會及重大節(jié)日活動的安全保衛(wèi)工作，做到令行制止，雷厲風行，爭創(chuàng)一流，凡黨委、政府布置的中心工作有一項不按時完成的扣10分。

三、考核方法

1、站所工作目標考核由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組每季度實行百分制考核?？己私Y(jié)果作為年末站所績效排位和評先評優(yōu)的主要依據(jù)之一。

2、考核實行平?？己伺c年末考核相結(jié)合的方法進展，通過上級主管部門工作督查檢查，鎮(zhèn)紀委、行政監(jiān)察室、分管領(lǐng)導工作檢查、明查暗訪、政風行風監(jiān)視檢查、述職述廉測評、查看相關(guān)臺帳資料、工作匯報溝通等多渠道進展綜合考核。

3、凡站所建立創(chuàng)立工作受到省、市、市表彰的，分別賜予10分、5分、3分的加分嘉獎，年末測評滿足率達不到95%以上和考核得分低于85分的，站所取消單位評先資格和單位職工年終獎金。鎮(zhèn)黨委、政府對綜合得分在85分以上的站所進展綜合評比，設(shè)一等獎3名、二等獎3名、三等獎3名，分別賜予1.5萬元、1.0萬元、0