醫(yī)院科研工作參考總結(jié)范文【5篇】

2021醫(yī)院科研工作參考總結(jié)范文【5篇】2021醫(yī)院科研工作總結(jié)(一)在全黨開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀的情勢下，今天，我們在這里浩大召開第x屆科教工作會議，總結(jié)年度科技創(chuàng)新、臨床教學(xué)、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)獲得的成績。首先，我謹(jǐn)代表全院職工對各位領(lǐng)導(dǎo)降臨指導(dǎo)表示熱烈的歡送，對長期關(guān)心我院科研教學(xué)、人才培養(yǎng)、學(xué)科建立等方面的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。2021年在科教興院方面我們做了以下工作：一、緊密結(jié)合臨床實(shí)際，開展科教創(chuàng)新積極鼓舞專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員制造了寬松的科研環(huán)境，如：皮膚科付主任趙健斌博士的國家自然基金贊助工程正式啟動。今年我院獲xx科技成果獎共9項(xiàng)，其中二等獎3項(xiàng)、三等獎6項(xiàng)，一項(xiàng)獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)二等獎;有十一項(xiàng)確立為xx市科技課題，三個確立為市指導(dǎo)課題;全院專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表論文216篇，其中在國家核心期刊發(fā)表39篇。二、加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建立，促進(jìn)人才培養(yǎng)1、對省重點(diǎn)?？?、xx市重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？疲谠O(shè)備購置，人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)活動、科研課題經(jīng)費(fèi)上給予大力支持。2、對年-年我院第二周期重點(diǎn)人才進(jìn)展動態(tài)治理，定期考核，在第二周期的16名重點(diǎn)人才中，絕大局部可以積極進(jìn)取，開展新業(yè)務(wù)，結(jié)合臨床開展科研、積極帶教，但也有少說同志成績平平，我們提出警告，并通過動態(tài)考核的方式獎優(yōu)汰劣。三、加強(qiáng)教學(xué)帶教水平，任務(wù)教學(xué)相促進(jìn)醫(yī)院教學(xué)水平直截了當(dāng)反映一所醫(yī)院的動態(tài)實(shí)力，我院在臨床帶教方面：1、注重培養(yǎng)一批中青年(45歲以下學(xué)歷層次較高)教師隊(duì)伍。2、堅持帶教骨干集中備課，發(fā)揮教學(xué)科秘書作用。3、做好實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的帶教和治理。今年共接收實(shí)習(xí)醫(yī)生158人，護(hù)士實(shí)習(xí)193人，進(jìn)修醫(yī)生96人，護(hù)理10人，并評選出優(yōu)秀實(shí)習(xí)學(xué)生。xxx獲xx醫(yī)學(xué)院優(yōu)秀講課標(biāo)兵。xxx獲優(yōu)秀獎。2人申報兼職碩士生指導(dǎo)教師。(12名碩導(dǎo))4、眼視光學(xué)專業(yè)是xx醫(yī)學(xué)院臨床三系，獨(dú)立承當(dāng)教學(xué)集體。5、獲xx醫(yī)學(xué)大學(xué)臨床實(shí)習(xí)中期檢查一等獎。四、積極參加承辦學(xué)術(shù)會議完成省級醫(yī)學(xué)教育工程3項(xiàng)(婦產(chǎn)科、眼底病、耳鼻喉)800人次參加學(xué)術(shù)交流。參加國際學(xué)術(shù)會議5人次。全國學(xué)術(shù)會議56人次，省級64人次，外出進(jìn)修9人次，邀請加拿大、德國專家來院講學(xué)。選派優(yōu)秀骨干到xx等進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流。五、認(rèn)真開展三根本訓(xùn)練1、科教科、醫(yī)務(wù)處組織了5場998人次的三根本考核，劍術(shù)率98%。夯實(shí)根本功，提高中青年醫(yī)師業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2、健全住院醫(yī)生標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作(26人)，第一階段15人，第二階段11人，全省統(tǒng)一考試，11人獲證書。存在缺乏：1、科研課題的檔次、質(zhì)量，有待提高。2、學(xué)科特色不突出。3、人才梯隊(duì)建立。2021醫(yī)院科研工作總結(jié)(二)醫(yī)大二院在黨委和行政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在哈醫(yī)大科研處的大力支持下，在學(xué)術(shù)帶頭人和全院職工的共同努力下，科技工作獲得了明顯成績。同時注重改變治理理念，積極開拓創(chuàng)新，努力營建科研氣氛，培養(yǎng)科研梯隊(duì)，加強(qiáng)設(shè)備建立，使我院科研工作即擁有了本人的特色，又為今后工作的開展打下堅實(shí)的根底。一、治理制度創(chuàng)新，營建良好科研環(huán)境醫(yī)院按照生物醫(yī)學(xué)開展趨勢，利用“大科學(xué)〞的治理理念，實(shí)現(xiàn)院科技開展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學(xué)科和領(lǐng)域;改變原有的科研運(yùn)轉(zhuǎn)體制，制定或修訂一系列科研治理規(guī)定和方法。修訂的指導(dǎo)思想確實(shí)是營建寬松的科研環(huán)境，條例細(xì)那么具有可操作性和前瞻性，加大獎勵力度，重點(diǎn)向科研第一線的人員傾斜，治理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化。1、為了鼓舞全院科技人員深化開展科學(xué)研究工作，進(jìn)一步調(diào)動科技人員的積極性、制造性，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果，發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論著，推進(jìn)我院科研工作向深層次開展，于2021年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定〞，2021年又進(jìn)展重新修訂。2、為了加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，使科技人員理解科研開展趨勢、掌握前沿?zé)狳c(diǎn)、開展深化研究、提高學(xué)術(shù)水平，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)外出參加學(xué)術(shù)會議的治理，于2021年重新修訂了“外出參加學(xué)術(shù)會議治理方法〞。3、為了促進(jìn)高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文的發(fā)表，加強(qiáng)醫(yī)院的科研實(shí)力，提高我院學(xué)術(shù)水平，于2021年重新修訂“xxxx論文治理方法〞。同時為使全院科技人員更好的理解醫(yī)學(xué)科技期刊，同時也為更準(zhǔn)確、全面反映我院科技人員的水平，促進(jìn)學(xué)科的開展，配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗位考核，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介〞，全書共分18類，收錄436種期刊，約15萬字。4、為了提高我院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素養(yǎng)，促進(jìn)信息交流，擴(kuò)大學(xué)術(shù)活動的范圍，促進(jìn)我院學(xué)術(shù)水平的提高，于2021年制定“院學(xué)術(shù)活動治理方法〞。5、為了實(shí)現(xiàn)我院“建立世界水平的醫(yī)院〞的目的，確?！笆晃濞暺陂g獲得一批標(biāo)志性成果，在“院科研基金治理方法〞根底上，于2021年特設(shè)立xxxx重點(diǎn)研究方案專項(xiàng)基金工程，制定了“院重點(diǎn)研究方案基金治理方法〞。二、加強(qiáng)科研設(shè)備建立，為促進(jìn)科研開展奠定根底重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室關(guān)系到學(xué)科建立和人才培養(yǎng)，是科研工作的重中之重，我院的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室有本人的特色和優(yōu)勢，積極整合實(shí)驗(yàn)室資源，引進(jìn)先進(jìn)的大型儀器設(shè)備，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室高級人才的培養(yǎng)，建立健全中心實(shí)驗(yàn)室大型設(shè)備及實(shí)驗(yàn)條件集中共用治理制度。建立院中心實(shí)驗(yàn)室、動物實(shí)驗(yàn)中心，擴(kuò)建了分子生物實(shí)驗(yàn)室、基因診斷室，組建國家、省一般高校、校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室8個，并順利通過各主管部門驗(yàn)收，到達(dá)資源共享。三、制定實(shí)在可行的科研目的，為科研工作開展翻開新場面我院肩負(fù)著建立國內(nèi)一流、國際知名的集科研、教學(xué)、臨床效勞一體的教學(xué)醫(yī)院的任務(wù)，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標(biāo)，這就要求我們在科研治理上不斷創(chuàng)新、勇于改革。在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領(lǐng)域嚴(yán)峻衛(wèi)生征詢題為中心，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領(lǐng)域的優(yōu)勢，通過承當(dāng)國家級嚴(yán)峻工程，構(gòu)成一支具有科技創(chuàng)新才能、構(gòu)造合理的科研隊(duì)伍。在科技治理上：堅持以人為本，注重實(shí)效，鼓舞醫(yī)務(wù)人員和科研人員提早理解國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)劃和方案，組織工程申報、評審和驗(yàn)收等實(shí)行預(yù)辯論制度，極大地提高了工程的匯報質(zhì)量;積極組織工程申報，申報過程中對申報書審查嚴(yán)格把關(guān)。對青年醫(yī)務(wù)人員、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費(fèi)的科研人員設(shè)立“青年科研啟動基金〞，以協(xié)助青年科研人員開始科研工作。對已獲贊助的課題，我院采取了進(jìn)度跟蹤，定期檢查的措施，及時與課題負(fù)責(zé)人溝通，以協(xié)調(diào)課題進(jìn)度，從人力和物力上支持課題的順利進(jìn)展;對立即結(jié)題的工程，抓好收尾環(huán)節(jié)，保證順利完成課題的結(jié)題驗(yàn)收與成果申報工作。在科研辦公室內(nèi)部治理方面，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況，保證治理工作的順利進(jìn)展。2021醫(yī)院科研工作總結(jié)(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：工作是歡樂的源泉，在平凡的工作崗位上，只有時時刻刻愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，才能表達(dá)個人的價值所在，生活也會因此發(fā)出榮耀!過去的一年，是繁忙的一年，也是收獲的一年。下面就對我一年來的工作作個簡單的總結(jié)：我熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，關(guān)心國家大事。積極參加園里組織的各項(xiàng)政治活動，認(rèn)真深化的學(xué)習(xí)馬列主義的理論知識和江澤民同志的'三個代表'的先進(jìn)思想，深化領(lǐng)會'三個代表'重要思想的意義。結(jié)實(shí)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了盡快提高本人的理論水平，還從播送、報紙中理解當(dāng)今的國際政治情勢，社會動態(tài)及黨中央的指導(dǎo)方針等。能深化認(rèn)識到鄧小平同志的建立有中國特色社會主義理論，經(jīng)濟(jì)開展才是硬道理。時刻關(guān)注黨的十六大的動態(tài)以及及時學(xué)習(xí)xxx的精神。通過多渠道、多途徑加強(qiáng)本身的道德修養(yǎng)。堅持貫徹落實(shí)?**人民醫(yī)院工作規(guī)程?。在實(shí)際工作中，認(rèn)真遵守執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，做到愛院如家，愛崗敬業(yè)。在完本錢職工作的同時，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，認(rèn)認(rèn)真真做好科室工作，并能主動干、主動管、見事做事、從不計較個人得失。新病房綜合樓全年正在建立，由于參建單位太多，穿插施工也多，因此征詢題也特別多，尤其是年終階段，要竣工驗(yàn)收，我要更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)視協(xié)調(diào)，甚至加班加點(diǎn)到深夜，積極組織協(xié)調(diào)各施工單位之間的關(guān)系，讓工程在保證質(zhì)量的同時，加快施工進(jìn)程;最終在2021年底完成了各個工程，組織了竣工驗(yàn)收，順利投入了使用。由于新病房綜合樓剛投入使用，該樓功能又比擬齊全，其中事物在與人結(jié)合的時候難免會有特別多磕磕碰碰，不盡人意，因此特別多時候亦需要加班加點(diǎn)去及時的覺察征詢題并處理征詢題，以便一線人員正常使用而更好的為病友效勞。在今后的工作中，將要更嚴(yán)格的要求本人、努力工作、積極進(jìn)取、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、開拓創(chuàng)新、爭取更大的進(jìn)步!2021醫(yī)院科研工作總結(jié)(四)自衛(wèi)生部在全國范圍內(nèi)開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞示范工程〞以來，跟隨護(hù)理改革的春風(fēng)，醫(yī)院內(nèi)分泌和呼吸科的全體護(hù)理人員積極學(xué)習(xí)改革的精神及，組織討論，努力地探究科室在優(yōu)質(zhì)護(hù)理的方面的開展及方向，同時積極地投入實(shí)踐。院領(lǐng)導(dǎo)及院護(hù)理部加大投入及支持，從初步的“夯實(shí)根底護(hù)理〞，到現(xiàn)在的效勞質(zhì)量全面提升，讓病人成為優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞的受益者，護(hù)患之間親如家人，病房溫馨和諧，朝著“患者滿意、社會滿意、政府滿意〞的目的不斷前進(jìn)。一、加強(qiáng)宣傳發(fā)動，加強(qiáng)全員參與認(rèn)識為把內(nèi)分泌和呼吸科“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞精神落到實(shí)處，我們科室成立了由科室科主任為組長，護(hù)士長為副組長，護(hù)士為成員的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞領(lǐng)導(dǎo)小組，以指導(dǎo)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞活動健康、有序的開展。按照“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞考核內(nèi)容，結(jié)合日常護(hù)理實(shí)際工作，出臺了“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞施行細(xì)那么。細(xì)那么對各崗位的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞內(nèi)容作了進(jìn)一步的細(xì)化，使其更加方便理解、粗淺易明白，便于操作。對醫(yī)院原有的各種治理方法、制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)和完善。在建立機(jī)構(gòu)、完善規(guī)章的根底上，召開了全體科室參加的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞發(fā)動大會，通過會議方式把開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞的目的、意義、要求和獎罰標(biāo)準(zhǔn)傳到達(dá)每一個員工，大大激發(fā)和調(diào)動了員工參與“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞的積極性，為開展好活動打下了堅實(shí)的根底。還開展了“假設(shè)我是一個病人〞的演講活動，通過此次活動，讓護(hù)士的感受是一定要把病人當(dāng)做本人親人或朋友來對待，用我們的真心真誠的對待他們，將心比心，真誠以待，才能構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系!二、堅持以“一切為了病人，為了病人一切〞為準(zhǔn)那么我們在開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞工作中，堅持用心去溝通，用情去感化，把單調(diào)的護(hù)理工作化作涓涓細(xì)流，滋養(yǎng)到每位患者的心田。不斷以“一切為了病人，為了病人一切〞為準(zhǔn)那么，以病人的滿意為最終效勞目的，履行一位護(hù)理工作者的神圣職責(zé)，實(shí)現(xiàn)著本人的人生理想和價值，為患者撐起一片希望的藍(lán)天。例如：在冬天的晚上，急診送來一位老慢支呼吸衰竭的患者，來時心跳呼吸幾乎停頓。我們科室的護(hù)士和值班醫(yī)生立即投入緊張的搶救：開放氣道，吸痰，簡易氣囊輔助呼吸，胸外心臟按壓，輸液，監(jiān)護(hù)。在人工氣道建立和呼吸機(jī)使用后，患者自主心率仍未恢復(fù)，她和值班醫(yī)生輪番做胸外心臟按壓，十分，二十分，三十分鐘過去了，大顆的汗珠從她們的額頭滴下來，只要有一線希望就決不放棄!她們?nèi)绱藞猿謸尵?，終于通過四十五分搶救病人恢復(fù)了自主心跳，病人家屬看了感動得熱淚盈眶，連說太感謝你們了!那一刻，我們覺得工作中所有的勞累與承受的壓力、委屈都是值得的!由于這個社會上任何一種工作成就都不能與挽救一條生命給人帶來的靈魂震撼和職業(yè)驕傲感相比!三、不斷探究“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞〞路子我們科室在工作中不斷探究和實(shí)踐，以優(yōu)質(zhì)效勞為目的，加強(qiáng)根底護(hù)理和生活護(hù)理，從每一件小事做起，從每一個細(xì)節(jié)著手，真心希望我們的付出能給患者帶來協(xié)助。我們針對病人多，醫(yī)務(wù)人員少，工作量大的情況下，科室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，采取多項(xiàng)措施，為病人提供生活護(hù)理方面的器具(如電吹風(fēng)、洗頭盆、剃須刀)，給病房、病人提供一些小黑板和掛鐘、護(hù)理人員排班方式也做了一些調(diào)整，通過科學(xué)合理安排發(fā)揮每個人的積極性，實(shí)在提高診療水平和效勞質(zhì)量，科室各項(xiàng)工作井井有條，優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞，遭到廣闊患者的普遍贊揚(yáng)。我們針對泌尿外科高齡老年患者較多的特點(diǎn)，實(shí)行細(xì)致詳盡的平安教育，預(yù)防老年患者可能發(fā)生的跌倒、燙傷等優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞新路子。四、開展“六心效勞〞，努力打造綜合效勞型科室“愛心，耐心，細(xì)心，責(zé)任心，誠心和熱心〞是我們科室優(yōu)質(zhì)效勞展開以來推出的又一主題，我們要把這六顆心應(yīng)用到工作中，用我們的“六心效勞〞于每一位患者，讓他們感遭到在醫(yī)院就像在本人家里一樣溫馨溫和，這里的工作人員確實(shí)是他們的家人和朋友，我們會真誠的與他們交流溝通，一個美麗的微笑，一句簡單的征詢候都會讓他們內(nèi)心暖暖的，不管是對患者仍然家屬，仍然工作人員之間，都可以微笑以待，真誠以待，構(gòu)建一個和諧的科室。例如：有一位高齡慢性支氣管炎急性發(fā)作、肺源性心臟病患者，由于家庭征詢題，長期得不到家屬的關(guān)心，飯菜不合胃口，回絕進(jìn)食，我們護(hù)士親切地與其談心，曉以理、動以情，循循善誘，并為患者送去熱飯、熱湯，患者感動得熱淚盈眶，積極配合治療護(hù)理，與家人關(guān)系也逐步和好。又有一位骨癌雙下肢截癱的患者，有次大便搞得滿床滿身都是，恰巧患者家屬不在，我們的護(hù)士在巡視病房時首先覺察了，抓緊端來溫水拿來毛巾和護(hù)士一起為其一點(diǎn)點(diǎn)的擦洗，干凈后又為其換上干凈的衣服被褥。當(dāng)患者家屬趕到時感動的掉下了眼淚，四周患者也特別震撼，通過她們的無私奉獻(xiàn)贏得了患者的尊重。護(hù)士這種視病人如親人、細(xì)心、耐心、無微不至地關(guān)心病人的事跡，數(shù)不勝數(shù)。通過近一年凝鑄內(nèi)分泌和呼吸科護(hù)理人心血與智慧的人性化、特色性、感動效勞已遭到患者及家屬的一致好評，親身體驗(yàn)勝過任何的廣告推薦，“真正地讓患者在微笑中感受真誠，讓患者在微笑中得到實(shí)惠〞，護(hù)理效勞實(shí)現(xiàn)了以已之小促醫(yī)院之大，產(chǎn)生了良好的社會效益。但是，我們還需接著努力，積極參與，真誠以待，盡我們所能，為每一位患者帶去質(zhì)的效勞!2021醫(yī)院科研工作總結(jié)(五)春花秋實(shí)，寒暑往來，我們將迎接來又一個春天，春天是美妙的，令人向往的，但要走好必須明晰過去的一切是否完美，因此20xx年的護(hù)理工作將總結(jié)如下，其經(jīng)歷及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路，帶著全體護(hù)理人員為提高護(hù)理工作水平而拼搏奮斗。一、堅持以法律為準(zhǔn)繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作。在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天，護(hù)理人員心理、社會壓力也在逐步加大，但做為治理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對沒有獲得執(zhí)業(yè)資歷的護(hù)士進(jìn)展嚴(yán)格考核考評，跟班工作，不同意自行倒班，不僅使護(hù)理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護(hù)理隊(duì)伍中人員素養(yǎng)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名護(hù)士都是已獲得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護(hù)理人員的呵護(hù)和治療。二、堅持以等級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)指南，提升治理工作。借等級醫(yī)院評審的東風(fēng)，以等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)做為工作的指南，制定了護(hù)理部及及護(hù)士長考核標(biāo)準(zhǔn)，完善了護(hù)理缺陷上報制度等，使護(hù)理工作做到有章可尋，有據(jù)可依。各種會議都如期按時進(jìn)展了召開，確實(shí)通過標(biāo)準(zhǔn)的治理，使科室護(hù)士長內(nèi)心明白了該干什么，如何干，例會每月開2～4次;護(hù)理工作會議業(yè)務(wù)院長每季參加一次;每月進(jìn)展檢查工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每季進(jìn)展一次;每季召開教學(xué)例會一次;護(hù)理部每季對中重度缺陷進(jìn)展分析一次;滿意度調(diào)查科室每月一次，護(hù)理部每季一次，護(hù)士長夜間查房每月反響一次，護(hù)理查房大查房一次，各科定自查二次，質(zhì)量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都到達(dá)了標(biāo)準(zhǔn)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。也真正地通過這些活動使護(hù)理征詢題得到了及時覺察，及時整改，使各項(xiàng)護(hù)理工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化，護(hù)理質(zhì)量有了較大的提升，確保了全年護(hù)理平安無事故，重度缺陷為零。三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護(hù)理，提升效勞工作。人性化護(hù)理工作在我院將進(jìn)兩年，其間全體護(hù)理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了本人新的效勞舉措。如：只要有人走進(jìn)辦公室就有一名護(hù)士起立去征詢候;從患者入院到出院健康教育個貫穿不斷，對出院病人進(jìn)展家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度不斷保持在89%以上，護(hù)理糾紛為零。護(hù)理投訴為零，提升了護(hù)理人員的認(rèn)識和溝通技巧，同時在護(hù)理查房中也貫穿了以人性化的理念去護(hù)理病員，效勞病員，從而提升了護(hù)理效勞工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)及患者的好評。四、堅持人才培訓(xùn)力度加大，提升人員素養(yǎng)。醫(yī)院的開展關(guān)鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績，在一年中全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)十次，各科每月堅持學(xué)習(xí)2次;護(hù)理查房每科二次，全院大查房一次;每月護(hù)理技術(shù)考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓(xùn)一次，考核一次;積極開展科研活動，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加醫(yī)學(xué)教`育網(wǎng)創(chuàng)新工程評選，其它工程也初見成效;接著再教育考核每季一次，從而提高了全體護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，今年有三名護(hù)士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓(xùn)，全體護(hù)士長參加了護(hù)理部組織的院感和護(hù)理新知識、新理論的培訓(xùn)。從而提高了她們的治理認(rèn)識和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。五、堅持以護(hù)理質(zhì)量為主線，提升護(hù)理工