建筑公司員工手冊樣稿樣本

XXXXXXXXXX員工手冊08月總則第一條我司員工錄取、保證、工作準(zhǔn)則、保密、加班、出差、培訓(xùn)、福利、撫恤、工資、信用、休假、請假、考核、獎懲、升遷、調(diào)配、辭退等，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)遵守本手冊各項規(guī)定。本手冊所稱員工指我司正式聘任工作人員，對于暫時聘任員工除合用本規(guī)則外，其權(quán)利、義務(wù)、待遇以聘任合同書為準(zhǔn)。第二章錄取第三條新進(jìn)人員錄取以學(xué)識、能力、品德、體格及適當(dāng)工作所需條件為準(zhǔn)，采用考試和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種形式實行或兩種并用。第四條應(yīng)聘人員錄取通過筆試、面試及實際操作或?qū)彶楹细窈螅环矫嬖囉?-6個月，期滿經(jīng)考核合格，由各部門主管和人力資源部報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能正式聘任，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。第五條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。試用人員報道時，應(yīng)向人力資源部交驗下列表件：一、應(yīng)聘人員遵守我司各項規(guī)章規(guī)定自愿服務(wù)書，保證手續(xù)。二、學(xué)歷證、職稱證和崗位證（代保管）。三、最后單位離職證明書（剛畢業(yè)人員除外）、身份證復(fù)印件。四、試用合同書。五、填寫我司新進(jìn)職工履歷表。六、醫(yī)院近來一種月內(nèi)體檢表。七、相片三張。第七條有下列情形之一者，不得錄??；一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。二、受有期徒刑之宣布或通緝，尚未結(jié)案者。三、吸毒者。四、未滿十八周歲者。五、身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。六、品德惡劣，被其她單位開除者。第三章保證第八條除副總經(jīng)理以上職務(wù)級或滿工齡五年以上員工外，別的人員均需辦理保證手續(xù)，經(jīng)審核后方能完善有關(guān)手續(xù)并成為正式員工。第九條保證人資格必要是具備獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力成年公民并有合法職業(yè)者。第十條、我司工作人員不能任保證人。第十一條、被保證人有下列狀況之一，保證人應(yīng)補(bǔ)償并放棄申辯權(quán)。一、擠占、挪用及違規(guī)借用公款或借用財物不歸還者。二、竊取我司資料、器材、工具及物品者。三、假冒我司名義在外面招搖撞騙有確鑿證據(jù)者。四、故意毀壞我司設(shè)備或其他物品者。五、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致我司受損害者。六、移送不清或棄職潛逃，導(dǎo)致我司受損害者、。第十二條保證人欲半途退保，應(yīng)書面告知我司，等被保證人找到保證人、辦妥新保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任，如以登報或口頭宣布退保者概不生效。第十三條保證人有下列狀況之一者，被保證人應(yīng)及時告知我司更換保證人：一、保證人死亡或犯罪者。二、保證人被宣布破產(chǎn)者。三、保證人信用、財產(chǎn)有重大變動而無力保證者。第十四條被保證人離職三個月后，如無財物、手續(xù)或虧欠公款等狀況，保證人保證責(zé)任自動終結(jié)。工作準(zhǔn)則第十五條我司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章、公示及告示，服從公司統(tǒng)一安排及領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)動。二、盡忠職守，努力工作，各級主管交辦任務(wù)應(yīng)竭力完畢，不得回絕接受，如有不批準(zhǔn)見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述。一經(jīng)上級決定，應(yīng)及時遵循執(zhí)行。三、不得擅自經(jīng)營和從事與公司類似工作內(nèi)容或兼任公司以外職務(wù)，但我司投資公司經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。四、不得吵鬧斗毆。搬弄是非或擾亂工作秩序。五、不得擅自攜帶公物、資料及復(fù)印件出公司。六、不得損害公司信譽(yù)，凡個人意見涉及公司，未經(jīng)上級允許不得對外刊登。七、不能假借職權(quán)，貪污舞弊，或以我司名義在外招搖撞騙。八、不得擅自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)資料進(jìn)入公司。九、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客認(rèn)同。十、不得在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、查閱與我司業(yè)務(wù)無關(guān)關(guān)于資料和信息。十一、上班時間，不得擅自接見與本人工作無關(guān)親朋朋友，不得擅自讓與工作無關(guān)親友進(jìn)入辦公室和資料室；經(jīng)特準(zhǔn)后，可在指定地點(diǎn)會客。十二、上班時間無事不得串門，對承辦工作爭取時效，不遲延，不積壓。第十六條駕駛員不得自行出車，違章行駛，隨時檢查行駛前關(guān)于計量指標(biāo)與否正常，保證汽車運(yùn)營良好、整潔，否則應(yīng)承擔(dān)所導(dǎo)致一切經(jīng)濟(jì)損失和有關(guān)法律責(zé)任。第十七條按公司規(guī)定上下班時間進(jìn)行打卡、簽到、但因特殊情形未能打卡者，以考勤部門根據(jù)為準(zhǔn)。第十八條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依如下列規(guī)定處分：一、員工均須按規(guī)定期間上、下班，上班時間開始后10分鐘以內(nèi)到職者不為遲到，反之，每遲到一次罰款鈔票20元。在當(dāng)月工資里面體現(xiàn)。二、上班時間開始后、每遲到1小時罰款20元/次計算，每遲到4小時定為曠工，曠工1小時按3小時計算，在當(dāng)月工資里面體現(xiàn)。三、工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退，每早退一次罰鈔票20元。第五章保密第十九條商務(wù)秘密范疇：凡在我司就職而產(chǎn)生，涉及獲取文獻(xiàn)、證件、印鑒、資料、稿件、表格、經(jīng)營方略等業(yè)務(wù)信息，如關(guān)于客戶名單、合伙方式、收取費(fèi)用或利潤分派、產(chǎn)值、員工薪酬等，無論是口頭、書面或是電腦文獻(xiàn)形式，無論是客戶或是我司均屬秘密。第二十條保密規(guī)則一、公司員工務(wù)必遵守如下規(guī)則，違者按損失5倍補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重追究民事或刑事責(zé)任。1.所有機(jī)密文獻(xiàn)、證件、印鑒必要妥善保管；2.不得將公司文獻(xiàn)、證件、印鑒用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；3.客戶狀況、公司業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；4.應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部事先告知員工將室內(nèi)及桌面機(jī)密文獻(xiàn)收好；5.下班后，桌面、傳真機(jī)、打印機(jī)、電腦等處不得留有客戶資料，特別是公司《員工手冊》、《公司經(jīng)營管理制度》、（公司財務(wù)管理制度）及證件、印鑒、投標(biāo)文獻(xiàn)、報價。涉及草稿、不再有用時要用碎紙機(jī)銷毀；6.特別機(jī)密文獻(xiàn)必要在文獻(xiàn)上加以注明。傳遞時須事前告知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；7.任何業(yè)務(wù)信息透露與發(fā)布都必要由部長或分管以上領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。第六章加班第二十一條公司依照各部門及員工工作性質(zhì)及工資待遇制定固定和暫時加班工資，員工任選其一。第二十二條由于業(yè)務(wù)需要，可在辦公時間以外制定員工加班，被指定員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得回絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第二十三條暫時加班時間，以每1小時計算單位，以出勤打卡時間為準(zhǔn)，下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第二十四條暫時加班前須填寫《加班申請單》報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核對，否則不予計算加班。出差第二十五條員工出差分“長途出差”與“短途出差”兩種。凡當(dāng)天能來回者，稱為“短途出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。第二十六條出差人員在出差前應(yīng)填寫《長途出差申請單》，送呈部門主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)及時返回，不得借故滯留。如因公的確無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈有副總經(jīng)理以上主管批準(zhǔn)后方能支付差旅費(fèi)。如出差區(qū)可當(dāng)天返回者，非特殊理由不得留宿。第二十七條出差人員在批準(zhǔn)時，可以向出納預(yù)借差旅費(fèi)。第二十八條出差人員旅館費(fèi)、膳食費(fèi)實行個人包干制，重慶區(qū)縣每天100元（住宿70元、膳食補(bǔ)貼30元），市（?。┩饷刻?00（住宿150元，膳食補(bǔ)貼50元）。如住宿費(fèi)超標(biāo)須經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)才干報銷。由我司或聯(lián)營單位（個人）提供食宿者不得報銷費(fèi)用。第二十九條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)、膳食費(fèi)8折支給，二月以上者，以起七折支給。第三十條出差人員辦完事返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《差旅費(fèi)報銷單》，并連同單據(jù)送部門負(fù)責(zé)人和分管副總審簽，交出納、主辦會計、財務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審定后才干報銷。培訓(xùn)第三十一條我司為陶冶員工品德，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作效率，舉辦各種教誨培訓(xùn)，被指定參培人員，除非有特殊因素，不得回絕參加。第三十二條員工培訓(xùn)分為：一、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實行兩個工作日職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理和考核，內(nèi)容為：1.概況、組織機(jī)構(gòu)及重要管理層成員；2.公司經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、經(jīng)營理念；3公司管理規(guī)章制度、職業(yè)道德和對員工盼望及規(guī)定。二、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。三、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選先進(jìn)員工到各職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)或邀請有實際工作經(jīng)驗、有資深管理和業(yè)務(wù)水平學(xué)者及專家來我司進(jìn)行系列專項講座，以提高員工管理水平和業(yè)務(wù)能力。第九章福利、保險第三十三條我司依法成立工會組織并撥專項款為工作經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教誨活動、生日活動、慶祝會等，我司員工可依規(guī)定參加。第三十四條我司員工食、宿按每個工作日6元包干。第三十五條公司員工結(jié)婚、住院、喪事（指父母、配偶或子女死亡者），公司酌發(fā)禮金。第三十六條公司各部門年度有盈余時，對于全年無過錯并完畢績效任務(wù)員工，公司各部門酌情予以年終獎金。其發(fā)放辦法依照公司關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第三十七條我司員工經(jīng)試用合格為正式員工，由公司統(tǒng)一繳納社會保險即：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。在原單位參保必要將參保手續(xù)轉(zhuǎn)至我司，才干依法辦理。保險依照國標(biāo)由我司及員工根據(jù)分?jǐn)?。員工承擔(dān)某些由計財部按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代扣繳。其參保原則另定。第三十八條我司員工依照工作性質(zhì)需要，由公司負(fù)責(zé)人辦理人身意外傷害保險。第三十九條凡是員工參加保險后，除依法享有各項權(quán)利及應(yīng)得各項給付外，不得再向公司規(guī)定額外補(bǔ)償或補(bǔ)貼。撫恤第四十條員工因公致殘或死亡時，依保險條例向保險機(jī)構(gòu)申請給付，如未參加保險者，其補(bǔ)償按國家保險機(jī)構(gòu)部門相應(yīng)原則予以給付。第四十一條公司員工非因工死亡，不予發(fā)給補(bǔ)償和撫恤金。第四十二條受領(lǐng)撫恤金親屬，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受。一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、同胞兄弟姐妹（以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之）六、在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)。如樂意放棄應(yīng)領(lǐng)某些者，應(yīng)出具書面聲明。第十一章工資第四十三條員工工資分為職務(wù)工資、能力工資、學(xué)歷工資、職稱工資、建造師工資、年功津貼、交通費(fèi)、績效工資、照顧工資、加班工資、獎金。一、職務(wù)工資：隨職務(wù)或聘請技術(shù)職稱、職業(yè)技能級別變動而相應(yīng)調(diào)節(jié)，高靠不重復(fù)計算。1．董事長、副董事長、監(jiān)事長、董事、總經(jīng)理元；2、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、黨總支書記、總工會主席、分公司總經(jīng)理1500元；3、總經(jīng)理助理1000元；4、部長、主任、主辦會計、業(yè)務(wù)經(jīng)理、一級建造師、分公司副總經(jīng)理800元；5.副部長、副主任、出納、監(jiān)事、分公司部長、分公司主任600元；6、科長、會計師、車隊隊長、二級建造師、分公司副部長、分公司副主任500元；7、副科長、會計員、施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員、材料員、預(yù)算員300元；（注：1.凡擬定國家人事部門承認(rèn)技術(shù)職稱或國家關(guān)于行政部門頒發(fā)崗位執(zhí)業(yè)證，又符合集團(tuán)公司經(jīng)營和所在崗位需要，本人又有相應(yīng)實際工作能力，并被集團(tuán)公司聘任，其職務(wù)工資待遇為：高檔技術(shù)職稱享有總經(jīng)理助理職務(wù)級；中級技術(shù)職稱或注冊到集團(tuán)公司一級建造師享有部長職務(wù)級；初級技術(shù)職稱、高檔執(zhí)業(yè)技術(shù)人員享有副部長職務(wù)級；中級執(zhí)業(yè)技術(shù)人員享有科長職務(wù)級；初級執(zhí)業(yè)技術(shù)人員享有副科長職務(wù)級。2.凡獲得國家關(guān)于行政部門頒發(fā)執(zhí)業(yè)證，并在集團(tuán)公司相應(yīng)工作崗位上持續(xù)從業(yè)，其執(zhí)業(yè)技能級別核定辦法為：兩年以內(nèi)為初級執(zhí)業(yè)員；兩年（含）至五年以內(nèi)為中級執(zhí)業(yè)員；五年（含）以上為高檔執(zhí)業(yè)員。）二、能力工資：由集團(tuán)公司經(jīng)理睬依照員工實際經(jīng)營管理能力或?qū)I(yè)技術(shù)水平，在10-元范疇內(nèi)進(jìn)行評估，報董事會核準(zhǔn)。三、學(xué)歷工資：必要是國家教誨部門承認(rèn)學(xué)歷，高靠不重復(fù)計算。1．博士500元；2．研究生300元；3．本科200元；4．?？?00元。四、職稱證件工資：符合集團(tuán)公司經(jīng)營范疇和實際工作崗位，并被集團(tuán)公司聘任技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)技術(shù)員，高靠不重復(fù)計算。1.高檔職稱300元；2．中級職稱200元；3.初級職稱或高檔執(zhí)業(yè)技術(shù)員100元；4.中級執(zhí)業(yè)技術(shù)員50元；5.初級執(zhí)業(yè)技術(shù)員30元。五、建造師證件工資：符合集團(tuán)公司建筑施工資質(zhì)經(jīng)營范疇，并注冊到集團(tuán)公司一級建造師每專業(yè)300元，二級建造師每專業(yè)150元。年功津貼：指員工到集團(tuán)公司之日起，并持續(xù)在公司工作，且績效達(dá)到90分（優(yōu)等）以上（半途辭職者，以最后一次計算），其年功津貼發(fā)放原則如下：1一職等每年增長50元；2二職等每年增長40元；3三職等每年增長30元；4四職等每年增長20元；5五職等每年增長10元。（注：從參加工作第一年開始計算，局限性一年按一年計算，局限性半年按半年計算。）當(dāng)月工資總額已達(dá)該職等最高額時，年功津貼不再調(diào)節(jié)，即：一職等7500元；二職等4000元；三職等3000元；四職等元；五職等1500元。交通費(fèi)：指副總經(jīng)理級以上，在上下班時不用集團(tuán)公司接送每月300元?？冃ЧべY：依照集團(tuán)公司賦予被考核員工工作職責(zé)、任務(wù)和創(chuàng)造效益及發(fā)揮作用，由集團(tuán)公司經(jīng)理睬在10—1000元范疇內(nèi)進(jìn)行評估，報董事會核準(zhǔn)，并依照全年績效考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)比例年終一次性補(bǔ)發(fā)，達(dá)到90分（含）以上全額補(bǔ)發(fā)。九、照顧工資：指持續(xù)在公司工作3年以上，未受過記過以上處分，工作環(huán)境較差，其照顧金額最高不超過200元，照顧年限不超過兩年。十、加班工資：1.實行暫時加班工資月底按《加班申請單》和加班打卡記錄時間計算，合計滿8小時為一日，增長本人當(dāng)月工資三十分之一。2.實行固定加班工資必要準(zhǔn)時完畢公司領(lǐng)導(dǎo)交辦各項工作任務(wù)，不計算暫時加班補(bǔ)貼。十一、獎金：員工分為全勤獎和年終獎金；全勤獎金：指員工參加上下班打卡和簽到者。全月未請假、遲到、早退者發(fā)給全勤獎金50元。年終獎金：年終獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其定額核定以公司各部門上一年盈余為基數(shù)計提并由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參照考績核定。第四十四條我司工齡未滿一年員工，其年終獎金酌量發(fā)給。第四十五條工資每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)給。第四十六條工資計算自到職之日起算未滿一種月者，按實際服務(wù)天數(shù)計算。離職者付至離職日；因故停職者，即日停發(fā)工資，該工資均于下次發(fā)放之日發(fā)給。第四十七條員工有義務(wù)繳納個人所得稅，超過國家規(guī)定起征原則某些工資按法定比例由計財部代為扣繳。第四十八條年功津貼按職位核定，由人力資源部依照員工工作才干、經(jīng)驗、績效等方面進(jìn)行考核，呈總經(jīng)理審核后報董事長核準(zhǔn)，共分如下六個職位級別：一職等為總經(jīng)理助理至總經(jīng)理以上職務(wù)級；二職等為部長職務(wù)級；三職等為科長職務(wù)級；四職等為副科長職務(wù)級；五職等為辦事員職務(wù)級。六、集團(tuán)公司特聘人員工資及獎金發(fā)放辦法另行制定。第十二章信用第四十九條為了嚴(yán)格履行與員工訂立勞動合同中各項義務(wù)，增強(qiáng)員工信任和保密責(zé)任，促使公司穩(wěn)定、健康、科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，并依照公司承受能力向員工發(fā)放信用金。信用金依照公司與員工訂立勞動合同期限長短和聘請職務(wù)級別高低進(jìn)行核發(fā)，其原則詳細(xì)如下：1.長期勞動合同：總經(jīng)理以上職務(wù)級1000元；副總經(jīng)理職務(wù)級800元；總經(jīng)理助理職務(wù)級500元；部長職務(wù)級400元；副部長職務(wù)級350元；科長職務(wù)級300元；副科長職務(wù)級200元；2.五年以上（含五年）勞動合同：總經(jīng)理以上職務(wù)級800元；副總經(jīng)理職務(wù)級500元；總經(jīng)理助理職務(wù)級400元；部長職務(wù)級350元；副部長職務(wù)級300元；科長職務(wù)級200元；副科長職務(wù)級150元。叁年以上（含叁年）勞動合同：總經(jīng)理以上職務(wù)級500元；副總經(jīng)理職務(wù)級400元；總經(jīng)理助理職務(wù)級350元；部長職務(wù)級300元；副部長職務(wù)級200元；科長職務(wù)級150元；副科長職務(wù)級100元。4.員工須嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)正申請書中承諾及訂立勞動合同商定義務(wù)履行職責(zé)，遵守通過公司員工大會或職代會討論通過《員工手冊》和《公司經(jīng)營管理制度》、《公司財務(wù)管理制度》方可與公司訂立信用合同，并領(lǐng)取信用金。信用金每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)放。第五十條員工如期履行所訂立勞動合同義務(wù)或合同期限內(nèi)被公司辭退（不服從工作安排除外），其領(lǐng)取信用金不予退還。第五十一條員工未如期履行勞動合同義務(wù)或泄漏公司商業(yè)秘密并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，應(yīng)全額退還在公司工作期間所領(lǐng)取信用金。第十三章休假第五十二條星期日與法定假日均放假休息。由于業(yè)務(wù)需要，我司可暫時變更休假日或于休假日照常上班。第五十三條法定假日如下：一、“元旦”一天。二、“清明節(jié)”一天。三、“勞動節(jié)”一天。四、“端午節(jié)”一天。五、“中秋節(jié)”一天。六、“國慶節(jié)”三天。七、“春節(jié)”三天。第五十四條年休假規(guī)定如下：一、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿十年者，每年五天；二、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿十年以上未滿二十年者，每年十天；三、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿二十年以上者，每年十五天。第五十五條為便于計算年休假天數(shù)，年休假于每年年終計算，未滿一年者不得享有。第五十六條年休假以不妨礙生產(chǎn)業(yè)務(wù)為原則，按請假程序辦理，可分次申請休假，但休假時間應(yīng)合并計算。第五十七條因公司整體活動需要，須經(jīng)合同定為休息日，從年休假日中扣除。第五十八條本章未作規(guī)定，參照（職工帶薪年休假條例）執(zhí)行。第十四章請假第五十九條除法定假日及因公出差外，凡不能上班員工均應(yīng)按規(guī)定請假，凡未經(jīng)核準(zhǔn)而缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者也以曠工論處。第六十條員工請假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作交接，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。一、請假二天（含二天）以內(nèi)者，由部門主管報請人力資源部批準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、請假二天以上者，由人力資源部報請分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。請假除因緊急狀況或急病不能事先請假者，應(yīng)運(yùn)用電話、郵件或其他辦法，迅速報告，事后必要書面補(bǔ)假。第六十一條請假分為事、病、婚、產(chǎn)、喪、公傷、年休假。第六十二條員工在法定和年休假內(nèi)工資照發(fā)，別的假期按實際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月相應(yīng)日平均工資。第六十三條請假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計算，合計滿8小時為一日。第六十四條因公發(fā)生意外事故申請病假不得超過一種月，第一種月工資照發(fā)，第二、三月留職停薪，超過三個月自動請辭。并按照國家關(guān)于部門規(guī)定予以補(bǔ)償。第十五章考績第六十五條考績宗旨在于考核員工工作效率、工作績效、能力、品德及適應(yīng)性，并以此作為調(diào)節(jié)工資、升遷、獎金及培訓(xùn)參照根據(jù)。第六十六條考績按工作性質(zhì)由各級主管對所屬員工就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、效率、勤惰等，嚴(yán)格公正地每三個月考核一次。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。第六十七條員工考勤由綜合部詳細(xì)記錄、匯總，人力資源部、計財部復(fù)核；獎懲由人力資源部提出并報總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部隨時記錄，以便辦理年度考績，其年度績考辦法另行制定。第六十八條年度考績級別以各項考核內(nèi)容總得分核定。優(yōu)等：九十分以上；甲等：八十分以上，不滿九十分；乙等：七十分以上，不滿八十分；丙等：六十分以上，不滿七十分；劣等：六十分如下。第六十九條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露、徇私舞弊，違者分別予以懲處。第七十條考績表由人力資源部依各部門、崗位工作性質(zhì)設(shè)計制定。第七十一條員工有下列情形之一者，考績不得列為優(yōu)等：受記過以上處分者；全年遲到早退合計達(dá)到十次以上者；請事假天數(shù)超過五天者；全年曠工、曠職合計超過三天者。第七十二條員工考核由人力資源部保存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及本人直接主管外，其他人員不得查閱。第十六章升遷、調(diào)配第七十三條我司員工，基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理睬核定后可予以升遷、調(diào)配。第七十四條我司部門主管有權(quán)調(diào)配所屬普通員工工作以使公司人盡其才。第七十五條員工在接到調(diào)任告知后，應(yīng)及時將移送手續(xù)辦妥后就任新職，不得無端延后或推諉。第十七章辭退第七十六條員工有下列狀況之一者，可予以辭退：對所承擔(dān)工作不能勝任或年終考績列為劣等（未滿六十分）者；我司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，所有或局部歇業(yè)者；患嚴(yán)重疾病經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作者；員工不服從工作安排或調(diào)動。第七十七條辭退員工先后順序：年平均考績較差者為先；曾受懲誡者較未受懲誡者為先；工作效率低者為先。第七十八條辭退員工，須于30日前告知。公司員工接到預(yù)告后另謀職業(yè)，可于工作期內(nèi)請假外出，但每星期不得超過兩日，請假期間工資照發(fā)，如未能依規(guī)定預(yù)告即終結(jié)聘任者，發(fā)給所定預(yù)告期間內(nèi)工資全無。第七十九條辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放公司辭退員工，應(yīng)在員工辦理移送手續(xù)后每工作滿一年者發(fā)放給一種月工資補(bǔ)償金（不服從工作安排或調(diào)動除外）。第十八章離職第八十條員工在勞動合同期限內(nèi)申請離開我司工作時，須填寫“辭職申請書”，呈單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。第八十一條員工辭職，應(yīng)在三十日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請者，應(yīng)補(bǔ)償我司相稱于該員工一種月工資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十二條員工在離職前，應(yīng)到人力資源部核繳我司為該員工培訓(xùn)所產(chǎn)生一切費(fèi)用，退還在公司工作期間領(lǐng)取信用金。手續(xù)、賬務(wù)清晰始得離職，并領(lǐng)取公司代保管有關(guān)證件，開具《離職證明書》，否則公司將依法訴諸司法機(jī)關(guān)追賠。第十九章獎懲第八十三條我司員工獎勵分為下列五種：嘉獎，加發(fā)人民幣100元。嘉獎二次作為記功一次。記功，加發(fā)人民幣200元。記功二次作為記大功一次。記大功，加發(fā)人民幣500元，記大功二次者可予以加薪。加薪，月薪增長人民幣50元。特別獎金，年終視功績一次性予以若干元獎金。第八十四條公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人力資源部酌情申報獎勵：工作積極、積極、時時維護(hù)公司利益，竭盡全力避免損失者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。超額完畢公司目的任務(wù)、經(jīng)營效益提高，成績明顯者。節(jié)約原材料、節(jié)約費(fèi)用開支、廢料運(yùn)用而減少成本或增長收入、可明確計算其價值者。對業(yè)務(wù)維護(hù)或管理辦法作重大建議或創(chuàng)造，經(jīng)采納施行成效明顯者。研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、施工工藝有特別貢獻(xiàn)并帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益者。處在危險狀況，冒險執(zhí)行重要任務(wù)，能如期完畢預(yù)期目的者。對本人主管業(yè)務(wù)體現(xiàn)出卓越才干、品德優(yōu)良、使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有相稱收獲，且有詳細(xì)業(yè)績足以證明者。開發(fā)新業(yè)務(wù)有特殊功績，貢獻(xiàn)，使公司利潤明顯增長者。具備其她重大功