![市場(chǎng)部副經(jīng)理-崗位職責(zé)(四)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/36/28/wKhkGGYDcHSASfqGAAIK8zn2m7k743.jpg)
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![市場(chǎng)部副經(jīng)理-崗位職責(zé)(四)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/36/28/wKhkGGYDcHSASfqGAAIK8zn2m7k7433.jpg)
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崗位名稱市場(chǎng)部副經(jīng)理崗位代碼103000600崗位序列管理崗位層級(jí)六直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理工作目的在市場(chǎng)部部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,鞏固和拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)渠道,并對(duì)其進(jìn)行有效的管理,保證公司業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成要求。工作描述職責(zé)任務(wù)職責(zé):協(xié)助負(fù)責(zé)經(jīng)營管理工作任務(wù)1.
協(xié)助部門經(jīng)理制定實(shí)施公司年度市場(chǎng)拓展與經(jīng)營戰(zhàn)略工作計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)收入任務(wù)的完成2.
參與公司經(jīng)營重大問題決策,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營決策分析與支持3.
領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部對(duì)公司下屬生產(chǎn)經(jīng)營部門進(jìn)行業(yè)務(wù)管理與考核4.
組織業(yè)務(wù)管理制度、流程、辦法、措施的制定和實(shí)施職責(zé):負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與策劃管理工作任務(wù)1.
識(shí)別市場(chǎng)信息,取得市場(chǎng)分析結(jié)果2.
評(píng)估市場(chǎng)預(yù)測(cè)與調(diào)研,制定整體市場(chǎng)策略3.
監(jiān)控市場(chǎng)策劃工作的開展,帶領(lǐng)部門建立、拓展和維護(hù)業(yè)務(wù)渠道職責(zé):負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的管理工作任務(wù)1.
監(jiān)控客戶回訪的組織,評(píng)估顧客滿意度調(diào)查分析報(bào)告2.
審批經(jīng)濟(jì)合同,保證合同利益3.
保證客戶關(guān)系的提升4.
合作渠道管理職責(zé):負(fù)責(zé)工程招投標(biāo)管理工作任務(wù)1.
評(píng)估投標(biāo)機(jī)會(huì)2.
監(jiān)控投標(biāo)工作的運(yùn)行情況職責(zé):協(xié)助負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)1.
管理下屬團(tuán)隊(duì),督促和指導(dǎo)下屬員工的工作2.
考評(píng)部?jī)?nèi)工作人員履行崗位職責(zé)情況3.
配合人力資源做好員工績(jī)效考核、人員招聘、員工晉升、崗位調(diào)整職責(zé):完成上級(jí)交辦的其他工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)1.
團(tuán)隊(duì)協(xié)作度2.
全年中標(biāo)率60%以上3.
團(tuán)隊(duì)工作效率工作難點(diǎn)1.
工程項(xiàng)目的協(xié)調(diào)2.
對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的掌握及開拓外地市場(chǎng),確保業(yè)務(wù)增長(zhǎng)工作禁忌不嚴(yán)守公司機(jī)密職業(yè)發(fā)展市場(chǎng)部經(jīng)理任職資格知識(shí)技能能力教育水平本科及以上專業(yè)要求通信或工商管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)通信或IT行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資格工程師/經(jīng)濟(jì)師、通信概預(yù)算證專業(yè)技能具備通信各專業(yè)技術(shù)知識(shí),了解通信發(fā)展趨勢(shì),關(guān)注通信業(yè)發(fā),具備企業(yè)管理知識(shí),掌握市場(chǎng)營銷理論,具備良好的人際關(guān)系管理能力,靈敏的市場(chǎng)判斷能力,具備通信概預(yù)算知識(shí),了解工程造價(jià)構(gòu)成,掌握工程造價(jià),具備較高的綜合分析與決策能力能力
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