談談你對我國集體協(xié)商和集體合同制度的看法

談談你對我國集體協(xié)商和集體合同制度的看法集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟環(huán)境中勞動力市場主體雙方依據(jù)國家有關法律規(guī)定自主調(diào)整勞動關系的一項基本制度，是市場經(jīng)濟國家的通行做法。我國自上世紀九十年代中期開始建立集體協(xié)商制度，經(jīng)過10多年實踐與探索，已經(jīng)取得了很大進展。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，集體協(xié)商是勞動關系調(diào)整機制的一項重要內(nèi)容，在維護工資分配公平正義，勞動關系和諧穩(wěn)定，促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展方面均具有重大意義和實際作用。同時，通過大力開展集體協(xié)商，企業(yè)的科學、民主管理制度得到了進一步加強，也促進了同行業(yè)企業(yè)的和諧發(fā)展。集體協(xié)商有利于全面維護勞動關系和諧穩(wěn)定。首先，建立集體協(xié)商和集體合同制度可以更有效地貫徹勞動法律法規(guī)。其次，建立集體協(xié)商和集體合同制度可以更有效地落實國家、地方和行業(yè)組織制訂的各項勞動標準。集體協(xié)商有利于實現(xiàn)工資分配的公平正義，其中工資福利待遇又是這些內(nèi)容的核心。集體協(xié)商有利于促進國民經(jīng)濟和社會健康發(fā)展；有利于企業(yè)提高科學和民主管理水平，促進同行業(yè)企業(yè)的和諧發(fā)展。建立集體協(xié)商和集體合同制度可以將勞動關系雙方的市場博弈行為提升為有組織、有秩序和力量更為均衡的市場博弈行為，從而形成更為公正合理的勞動報酬決定機制和增長機制，為勞動者提供體面勞動條件，實現(xiàn)勞動者工資收入合理有序增長，促進解決我國目前存在的普通職工勞動報酬偏低且難以正常增長的突出矛盾。集體協(xié)商向企業(yè)勞資雙方提供了一個長期有效地進行溝通對話的渠道和平臺，雙方可以充分利用它來協(xié)商解決相互關注和遇到的各種問題，避免此類問題逐步加深和惡化，甚至誘發(fā)各類過激行為。集體合同，又稱集體協(xié)議或團體契約，是職工群體和用人單位雙方就勞動標準和勞動條件等事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。集體合同制度產(chǎn)生于西方工業(yè)革命時期，至今有200多年的歷史。集體合同制度是國際上普遍采用的調(diào)整勞動關系的法律制度，也是我國勞動法的重要組成部分。集體合同具有以下三個特征：一是主體的特定性。集體合同的主體分為當事人與關系人。當事人一方為工會，另一方為雇主或雇主團體，關系人即是集體交涉所代表的勞動者。二是內(nèi)容的廣泛性。內(nèi)容的廣泛性是指集體合同的內(nèi)容涉及到勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系的各個方面，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險、福利待遇，甚至包括職工參加企業(yè)管理、勞動爭議的解決和法律沒有明確規(guī)定的內(nèi)容等。三是合同的要式性。合同的要式性是指集體合同一般應以書面形式表示于籠統(tǒng)，同時兩部法律存在本身的局限性，