安全文化的范疇

.::;平安文化的范疇

平安文化是一個(gè)大的概念，它包含的對(duì)象、領(lǐng)域、范圍是廣泛的。也就是說(shuō)，平安文化的建立是全社會(huì)的，具有“大平安〞的意思。但是企業(yè)平安消費(fèi)主要關(guān)心的是企業(yè)平安文化的建立。企業(yè)平安文化是平安文化最為重要的組成局部。企業(yè)平安文化與社會(huì)的公共平安文化既有互相聯(lián)絡(luò)，更有互相作用，因而，我們要從更大范疇來(lái)認(rèn)識(shí)平安文化。平安文化的范疇可從如下三個(gè)角度劃分：1.平安文化的形態(tài)體系從文化的形態(tài)來(lái)說(shuō)，平安文化的范疇包含平安觀念文化、平安行為文化、平安管理文化和平安物態(tài)文化。平安觀念文化是平安文化的精神層，平安行為文化和平安管理文化是平安文化的制度層，平安物態(tài)文化是平安文化的物質(zhì)層。平安觀念文化：主要是指決策者和群眾共同承受的平安意識(shí)、平安理念、平安價(jià)值規(guī)范。平安觀念文化是平安文化的核心和靈魂，是形成和進(jìn)步平安行為文化、制度文化和物態(tài)文化的根底和原因。當(dāng)代，我們需要建立的平安觀念文化是：預(yù)防為主的觀念、平安也是消費(fèi)力的觀點(diǎn)、平安第一的觀點(diǎn)、平安就是效益的觀點(diǎn)、平安性是生活質(zhì)量的觀點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)最小化的觀點(diǎn)、最適平安性的觀點(diǎn)、平安超前的觀點(diǎn)、平安管理科學(xué)化的觀點(diǎn)等，同時(shí)還有自我維護(hù)的意識(shí)、保險(xiǎn)防范的意識(shí)、防患未然的意識(shí)等。平安行為文化：指在平安觀念文化指導(dǎo)下，人們?cè)谏詈拖M(fèi)過(guò)程中的平安行為準(zhǔn)那么、思維方式、行為形式的表現(xiàn)。行為文化既是觀念文化的反映，同時(shí)又作用和改變觀念文化。現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)，需要開(kāi)展的平安行為文化是：進(jìn)展科學(xué)的平安思維、強(qiáng)化高質(zhì)量的平安學(xué)習(xí)、執(zhí)行嚴(yán)格的平安規(guī)范、進(jìn)展科學(xué)的平安指導(dǎo)和指揮、掌握必需的應(yīng)急自救技能、進(jìn)展合理的平安操作等等。平安管理〔制度〕文化：平安管理文化是企業(yè)行為文化中的重要局部，因而放在專(zhuān)門(mén)的地位來(lái)討論。管理文化指對(duì)社會(huì)組織〔或企業(yè)〕和組織人員的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響和作用，它集中表達(dá)觀念文化和物質(zhì)文化對(duì)指導(dǎo)和員工的要求。平安管理文化的建立包括從建立法制觀念、強(qiáng)化法制意識(shí)、端正法制態(tài)度，到科學(xué)地制訂法規(guī)、規(guī)范和規(guī)章，嚴(yán)格的執(zhí)法程序和自覺(jué)地執(zhí)法行為等。同時(shí)，平安管理文化建立還包括行政手段的改善和合理化、經(jīng)濟(jì)手段的建立與強(qiáng)化等等。平安物態(tài)文化：平安物質(zhì)文化是平安文化的表層局部，它是形成觀念文化和行為文化的條件。從平安物質(zhì)文化中往往能表達(dá)出組織或企業(yè)指導(dǎo)的平安認(rèn)識(shí)和態(tài)度，反映出企業(yè)平安管理的理念和哲學(xué)，折射出平安行為文化的效果。所以說(shuō)物質(zhì)是文化的表達(dá)，又是文化開(kāi)展的根底。企業(yè)消費(fèi)過(guò)程中的平安物態(tài)文化表達(dá)在：一是人類(lèi)技術(shù)和生活方式與消費(fèi)工藝的實(shí)質(zhì)平安性，二是消費(fèi)和生活中所使用的技術(shù)和工具等人造物及與自然相適應(yīng)有關(guān)的平安安裝、儀器、工具等物態(tài)自身的平安條件和平安可靠性2.平安文化的對(duì)象體系文化是針對(duì)詳細(xì)的人來(lái)說(shuō)的，是對(duì)某一特定的對(duì)象來(lái)衡量的。除了對(duì)社會(huì)一般的群眾、公民、學(xué)生、官員等都具有平安文化素質(zhì)的問(wèn)題外，對(duì)于企業(yè)平安文化的建立，一般說(shuō)有五種平安文化的對(duì)象：法人代表或企業(yè)決策者，企業(yè)消費(fèi)各級(jí)指導(dǎo)〔職能處室指導(dǎo)、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)等〕，企業(yè)平安專(zhuān)職人員，企業(yè)職工，職工家屬。顯然，對(duì)于不同的對(duì)象，所要求的平安文化內(nèi)涵、層次、程度是不同的。例如，企業(yè)法人的平安文化素質(zhì)強(qiáng)調(diào)的是平安觀念、態(tài)度、平安法規(guī)與管理知識(shí)，對(duì)其不強(qiáng)調(diào)平安的技能和平安的操作知識(shí)，例如一個(gè)企業(yè)決策者應(yīng)該建立平安觀念文化有：平安第一的哲學(xué)觀、尊重人的生命與安康的情感觀、平安就是效益的經(jīng)濟(jì)觀、預(yù)防為主的科學(xué)觀等。不同的對(duì)象要求不同的平安文化內(nèi)涵，其詳細(xì)的知識(shí)體系需要通過(guò)平安教育和培訓(xùn)來(lái)建立。3.平安文化的領(lǐng)域體系從平安文化建立的空間來(lái)講，就有平安文化的領(lǐng)域體系問(wèn)題，即行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)由于消費(fèi)方式、作業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)、區(qū)域環(huán)境等因素，形成的平安文化內(nèi)涵和特點(diǎn)的差別性及典型性。因而，從企業(yè)的平安文化建立的需要?jiǎng)由?，平安文化涉及的領(lǐng)域體系分為企業(yè)外部社會(huì)領(lǐng)域的平安文化，如家庭、社區(qū)、生活?yuàn)蕵?lè)場(chǎng)所等方面的平安文化；企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)域的平安文化，即廠區(qū)、車(chē)間、崗位等領(lǐng)域的平安文化。例如，交通平安文化的建立就有針對(duì)行業(yè)內(nèi)部〔民航、鐵路內(nèi)部