2024年-特殊場景《員工競業(yè)限制協(xié)議》電子版

《員工競業(yè)限制協(xié)議》電子版甲方（雇主）:名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）:姓名：____________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：____________________第一條競業(yè)限制的范圍1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織或個人處擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、顧問、咨詢?nèi)藛T等。1.2乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得自行或與他人合作，從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。1.3乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等非公開信息。第二條競業(yè)限制的補償2.1甲方同意在乙方離職后按照乙方離職前一個月的工資標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金的支付方式和時間由雙方另行協(xié)商確定。2.2乙方同意接受甲方支付的競業(yè)限制補償金，并按照本協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務。第三條違約責任3.1乙方如違反本協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一個月工資的20倍。3.2乙方如違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）:__________________乙方（簽字）:__________________簽訂日期：____________________附件：《員工競業(yè)限制協(xié)議》附件內(nèi)容甲方商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等非公開信息列表：1.________________2.________________3.________________甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織或個人名單：1.________________2.________________3.________________=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理人員或核心技術(shù)人員增加條款：a.乙方在離職后的競業(yè)限制期限延長至兩年。b.甲方應支付乙方的競業(yè)限制補償金為乙方離職前六個月的平均工資的30%。c.乙方在競業(yè)限制期間，不得以任何方式參與或協(xié)助與甲方業(yè)務相關(guān)的項目或活動。2.銷售或市場營銷人員增加條款：a.乙方在離職后的競業(yè)限制期限延長至一年半。b.甲方應支付乙方的競業(yè)限制補償金為乙方離職前三個月的平均工資的25%。c.乙方在競業(yè)限制期間，不得與甲方的客戶進行直接或間接的商業(yè)往來。3.研發(fā)人員或工程師增加條款：a.乙方在離職后的競業(yè)限制期限延長至兩年。b.甲方應支付乙方的競業(yè)限制補償金為乙方離職前六個月的平均工資的30%。c.乙方在競業(yè)限制期間，不得參與或協(xié)助與甲方研發(fā)項目相關(guān)的任何活動。4.中層管理人員增加條款：a.乙方在離職后的競業(yè)限制期限延長至一年半。b.甲方應支付乙方的競業(yè)限制補償金為乙方離職前三個月的平均工資的20%。c.乙方在競業(yè)限制期間，不得以任何方式參與或協(xié)助與甲方業(yè)務相關(guān)的項目或活動。5.特定行業(yè)或領(lǐng)域的人員增加條款：a.乙方在離職后的競業(yè)限制期限延長至兩年。b.甲方應支付乙方的競業(yè)限制補償金為乙方離職前六個月的平均工資的35%。c.乙方在競業(yè)限制期間，不得在任何與甲方業(yè)務相關(guān)的特定行業(yè)或領(lǐng)域從事任何形式的經(jīng)營活動。附件列表及要求說明：1.《員工競業(yè)限制協(xié)議》附件內(nèi)容列出甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等非公開信息。列出甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織或個人名單。2.《競業(yè)限制補償金支付協(xié)議》詳細說明競業(yè)限制補償金的支付方式和時間。規(guī)定支付補償金的條件和程序。3.《保密協(xié)議》列出乙方在任職期間和離職后應遵守的保密義務。規(guī)定保密期限和保密范圍。4.《競業(yè)限制解除協(xié)議》規(guī)定競業(yè)限制解除的條件和程序。明確解除競業(yè)限制后乙方應遵守的規(guī)定。5.《違約責任說明書》詳細說明乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任和賠償范圍。規(guī)定甲方追究違約責任的方式和程序。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議解決辦法：甲方應立即與乙方進行溝通，要求其停止違約行為，并追究其違約責任。同時，甲方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約金和賠償損失。2.競業(yè)限制補償金支付問題解決辦法：甲乙雙方應提前協(xié)商確定補償金的支付方式和時間，并在合同中明確規(guī)定。如有爭議，應及時溝通解決，并可根據(jù)合同約定向法院提起訴訟。3.保密信息的泄露解決辦法：甲方應建立健全保密制度，加強保密意識培訓，對乙方進行保密義務的告知，并在合同中明確規(guī)定保密期限和保密范圍。如有泄露情況，甲方應立即采取措施制止，并追究乙方的法律責任。4.競業(yè)限制期限的爭議解決辦法：甲乙雙方應在合同中明確約定競業(yè)限制期限，并在簽訂合同時進行充分溝通和解釋。如有爭議，可根據(jù)合同約定向法院提起訴訟，由法院進行裁決。5.合同條款的解釋和適用問題解決辦法：甲乙雙方應在合同中明確約定條款的解釋和適用規(guī)則，如有爭議，可根據(jù)合同約定向法院提起訴訟，由法院進行解釋和裁決。同時，甲乙雙方也可以尋求專業(yè)的法律咨詢，以解決合同條款的適用問題。6.乙方在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟壓力解決辦法：甲方應確保按照合同約定及時支付競業(yè)限制補償金，以減輕乙方在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟壓力。同時，乙方可以尋求其他就業(yè)機會，從事與甲方業(yè)務不相關(guān)的行業(yè)，以維持生計。7.競業(yè)限制協(xié)議的解除條件不明確解決辦法：甲乙雙方應在合同中明確約定競業(yè)限制解除的條件，如時間限制、補償金支付完畢等。如有爭議，可根據(jù)合同約定向法院提起訴訟，由法院進行裁決。8.甲方業(yè)務范圍的變更解決辦法：甲乙雙方應在合同中約定業(yè)務范圍變更的處理方式，如競業(yè)限制條款的調(diào)整、補償金的重新協(xié)商等。如有變更，應及時通知對方，并簽訂補充協(xié)議明確新的業(yè)務范圍和競業(yè)限制條款。9.乙方在競業(yè)限制期間的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動解決辦法：甲乙雙方應在合同中明確約定乙方在競業(yè)限制期間的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動的范圍和限制。乙方應避免涉及與甲方業(yè)務相關(guān)的領(lǐng)域，并在開展新業(yè)務前咨詢法律意見，以確保不違反競業(yè)限制協(xié)議。10.合同的電子版與紙質(zhì)版的效力問題解決辦法：甲乙雙方應在合同中明確約定電子版合同的效力，并采取適當?shù)募夹g(shù)措施確保電子版合同的真實性和完整性。同時，甲乙雙方可以簽訂紙質(zhì)版的合同作為備份，并在紙質(zhì)版合同上簽字蓋章，以增加合同的可信度。注意事項：1.合同的簽訂應遵循自愿、