【不同附錄版】顧問聘用合同書樣本

【不同附錄版】顧問聘用合同書樣本-PAGE【不同附錄版】顧問聘用合同書樣本-PAGE顧問聘用合同書樣本合同編號：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘用乙方擔任顧問事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用職位及職責1.1甲方聘用乙方擔任甲方的_______（具體職位，如：市場顧問、技術(shù)顧問等）。1.2乙方在受聘期間，應按照甲方的要求，提供與聘用職位相關(guān)的專業(yè)咨詢服務，包括但不限于：（1）為甲方提供_______（具體服務內(nèi)容，如：市場調(diào)研、技術(shù)指導等）；（2）協(xié)助甲方解決在_______（具體領(lǐng)域，如：市場營銷、技術(shù)研發(fā)等）方面的問題；（3）為甲方提供_______（具體服務內(nèi)容，如：培訓、咨詢等）。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期滿前_______天，甲乙雙方如需續(xù)簽合同，應按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。第三條聘用報酬及支付方式3.1甲方應按照本合同的約定，向乙方支付聘用報酬。聘用報酬為_______元/月（大寫：_______元整）。3.2甲方應按月支付乙方的聘用報酬。具體支付時間為每月的_______日前。3.3甲方支付乙方的聘用報酬應依法納稅。第四條保密條款4.1乙方在受聘期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資料。4.2乙方違反本合同保密條款的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定。一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按照約定支付乙方聘用報酬的，應按應付金額的_______%向乙方支付違約金。5.3乙方未按照約定提供咨詢服務的，應按未提供服務期間的聘用報酬的_______%向甲方支付違約金。第六條合同的解除和終止6.1在聘用期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定支付乙方聘用報酬的；（2）甲方違反本合同的其他約定的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定提供咨詢服務的；（2）乙方違反本合同的其他約定的。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽署日期：__________簽訂地點：__________備注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊應用場合及注意事項1.市場營銷顧問應用場合：甲方公司想提升市場競爭力，聘請乙方擔任市場營銷顧問。注意事項：明確乙方的具體職責，如市場調(diào)研、策劃活動等。同時，約定乙方提供的咨詢報告格式及提交時間。2.技術(shù)研發(fā)顧問應用場合：甲方公司需研發(fā)新產(chǎn)品，聘請乙方擔任技術(shù)研發(fā)顧問。注意事項：明確乙方提供的技術(shù)指導內(nèi)容，如技術(shù)方案、試驗指導等。約定乙方協(xié)助解決的技術(shù)問題的范圍及響應時間。3.企業(yè)管理顧問應用場合：甲方公司想優(yōu)化管理，聘請乙方擔任企業(yè)管理顧問。注意事項：明確乙方提供的管理咨詢服務，如組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等。約定乙方對企業(yè)管理的改進方案及實施時間。4.法律顧問應用場合：甲方公司需處理法律事務，聘請乙方擔任法律顧問。注意事項：明確乙方提供的法律服務內(nèi)容，如合同審查、法律咨詢等。約定乙方對甲方法律事務的響應時間及收費標準。5.財務顧問應用場合：甲方公司想優(yōu)化財務管理，聘請乙方擔任財務顧問。注意事項：明確乙方提供的財務咨詢服務，如預算編制、稅收籌劃等。約定乙方對企業(yè)財務管理的改進方案及實施時間。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.保密條款：甲方擔心乙方泄露公司機密，可在合同中約定保密期限及違約責任。同時，簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍及違約賠償標準。2.聘用報酬：雙方對聘用報酬有異議，可在合同中約定報酬調(diào)整機制，如根據(jù)乙方業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整報酬。同時，明確支付時間及支付方式。3.合同解除：雙方擔心合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，可在合同中約定解除條件及違約責任。同時，簽訂解除協(xié)議，明確解除流程及賠償標準。4.爭議解決：為避免爭議解決過程中的繁瑣程序，可在合同中約定仲裁條款，選擇雙方認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。5.補充協(xié)議：針對合同履行過程中可能出現(xiàn)的新情況，雙方可簽訂補充協(xié)議，對原合同進行修改和完善。三、原始合同所需詳細附件1.乙方顧問簡歷：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等，以便甲方了解乙方的專業(yè)能力。2.咨詢服務內(nèi)容清單：詳細列出乙方提供的咨詢服務項目、服務周期、服務標準等，以便雙方明確咨詢服務的具體內(nèi)容。3.聘用報酬支付憑證：甲方支付乙方聘用報酬的憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票等，作為支付依據(jù)。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、違約責任等，以確保雙方遵守保密條款。5.補充協(xié)議：針對合同履行過程中可能出現(xiàn)的新情況，雙方簽訂的補充協(xié)議，對原合同進行修改和完善。6.業(yè)績考核表：用于評估乙方在合同履行期間的業(yè)績，作為調(diào)整聘用報酬的依據(jù)。7.解除協(xié)議：雙方簽訂的解除協(xié)議，明確解除條件、解除流程、賠償標準等，以規(guī)范合同解除過程。總之，在簽訂和履行顧問聘用合同過程中，雙方要充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務，確保合同的公平、合理。同時，要注意合同的可操作性和靈活性，以便應對合同履行過程中可能出現(xiàn)的新情況。在遇到問題時，雙方要積極協(xié)商，尋求解決辦法，確保合同的順利履行。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要看好；甲方乙方要分明，職位職責要寫清；聘期長短要合適，滿了還能再續(xù)約；報酬支付要定時，依法納稅要牢記；保密條款很重要，商業(yè)秘密不能漏；違約責任要承擔，損失賠償跑不掉；合同解除有時限，雙方協(xié)商最要緊；爭議解決選仲裁，省時省力又公平；補充協(xié)議隨時