【復合附件版】無保險勞務派遣協(xié)議

合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方為乙方提供無保險勞務派遣服務事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作地點1.2派遣員工在乙方的工作地點為：_______。1.3派遣員工在乙方的工作崗位為：_______。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2派遣期限屆滿前_______日，甲乙雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、派遣員工的勞動關(guān)系3.1派遣員工與甲方建立勞動關(guān)系，甲方為派遣員工的用人單位，依法承擔用人單位的權(quán)利和義務。3.2甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，并向乙方提供勞動合同副本。3.3甲方應按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費用。四、派遣員工的工資福利4.1乙方應按照約定的時間和標準向甲方支付派遣員工的工資、福利及社會保險費用。4.2甲方收到乙方的支付款項后，應及時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險費用。4.3甲方應依法為派遣員工提供勞動保護，保障派遣員工的合法權(quán)益。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或泄露。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如乙方未按時支付派遣員工的工資、福利及社會保險費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的滯納金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：短期項目合作當企業(yè)A有個短期項目，需要臨時增加人手時，可以考慮與勞務派遣公司B簽訂無保險勞務派遣協(xié)議。在這種情況下，需要注意派遣員工的工資、福利及社會保險費用的支付時間和標準，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。2.場合二：季節(jié)性用工高峰對于季節(jié)性強的企業(yè)，如電商、零售等行業(yè)，在節(jié)假日或促銷期間，用工需求會大幅增加。此時，可以與勞務派遣公司簽訂無保險勞務派遣協(xié)議，以滿足臨時用工需求。需要注意的是，明確派遣期限，并在合同到期前與勞務派遣公司溝通是否續(xù)簽。3.場合三：企業(yè)間的勞務合作當企業(yè)A的技術(shù)或服務領(lǐng)域與另一家企業(yè)B相近時，可以考慮將部分非核心業(yè)務外包給企業(yè)B。此時，可以簽訂無保險勞務派遣協(xié)議，將企業(yè)A的員工派遣至企業(yè)B工作。需要注意的是，明確雙方在保密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的責任和義務。4.場合四：企業(yè)內(nèi)部培訓與選拔企業(yè)A為提高員工素質(zhì)，可與其他企業(yè)B合作，將員工派遣至企業(yè)B進行培訓。通過實際工作中的鍛煉和選拔，優(yōu)秀員工可回企業(yè)A擔任更高級別的職務。此時，需要注意在合同中明確培訓期限、選拔標準和回企業(yè)A的服務期限等。5.場合五：企業(yè)間的資源共享當企業(yè)A和企業(yè)B在某些業(yè)務領(lǐng)域具有互補性時，可以考慮簽訂無保險勞務派遣協(xié)議，實現(xiàn)資源共享。如企業(yè)A的技術(shù)人員可以派遣至企業(yè)B參與項目研發(fā)，企業(yè)B的銷售人員可以派遣至企業(yè)A協(xié)助市場推廣。此時，需要注意在合同中明確資源共享的范圍、時間和責任劃分。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：派遣員工工資支付不及時解決辦法：在合同中明確派遣員工的工資支付時間和標準，并約定逾期支付的滯納金。同時，建立有效的溝通機制，確保派遣員工的工資支付得到及時反饋和處理。2.問題二：派遣員工工傷事故處理解決辦法：在合同中明確派遣員工的工傷事故處理流程和責任劃分。一旦發(fā)生工傷事故，雙方應按照合同約定及時采取措施，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。3.問題三：派遣員工與正式員工的權(quán)益差異解決辦法：在合同中明確派遣員工與正式員工的權(quán)益差異，并盡量縮小這種差異。同時，加強對派遣員工的培訓和關(guān)愛，提高其歸屬感和工作積極性。4.問題四：合同到期后，派遣員工安置問題解決辦法：在合同中約定合同到期后的安置方案，如優(yōu)先錄用為正式員工、安排其他崗位等。同時，提前與派遣員工溝通，了解其意愿和需求，確保合同到期后的安置工作順利進行。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：派遣員工名單列出派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、工作地點等信息，以便雙方核對和管理。2.附件二：派遣員工工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資、福利及社會保險費用標準，以便雙方核對和支付。3.附件三：派遣員工培訓計劃明確派遣員工的培訓內(nèi)容、時間、地點等，以便雙方落實培訓工作。4.附件四：保密協(xié)議明確雙方在保密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的責任和義務，以保護雙方的合法權(quán)益。5.附件五：派遣員工工傷事故處理流程明確派遣員工工傷事故的處理流程和責任劃分，以便雙方在發(fā)生工傷事故時及時采取措施。6.附件六：合同到期后派遣員工安置方案明確合同到期后的安置方案，如優(yōu)先錄用為正式員工、安排其他崗位等，以確保派遣員工的權(quán)益得到保障。總之，在簽訂無保險勞務派遣協(xié)議時，要充分考慮各種應用場合，明確雙方的權(quán)利和義務，確保合同的合法性和有效性。在實際操作過程中，要注意派遣員工的權(quán)益保障，妥善處理可能遇到的問題，并準備好相關(guān)附件，以確保合同的順利履行。勞務派遣挺方便，合同條款要記全，甲方派遣乙方用，雙方權(quán)益要分明。派遣崗位和地點，工作職責要寫清，合同期限要注明，到期續(xù)簽別忘記。無保險來要留意，工資福利別漏掉，甲方負責交社保，乙方支付要準時。保密條款很重要，商業(yè)秘密要保密，違約責任要承擔，損失賠償跑不掉。短期項目或高峰，季節(jié)性來用工忙，企業(yè)合作或培訓，派遣協(xié)議都能幫。資源共享好處多，派遣員工能互補，明確條款責任清，合作共贏不會錯。合同附件別漏掉，員工名單要列好，工資福利