天津個人勞動保障網(wǎng)

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篇一：天津市用人單位勞動合同書(范本)

編號：

天津市用人單位

勞動合同書

天津市人力資源和社會保障局監(jiān)制

簽約須知

1．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，

遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以商定試用期，使用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確商定勞動者的工資數(shù)額，且

不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未準時足額支付勞動酬勞或未依法為勞動者繳納社會保險等

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)

當(dāng)仔細遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清晰、工整、不得涂改。

8．簽訂勞動合同時，必需由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代

簽。

9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商全都的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞

動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

一簽約人基本狀況

（一）、用人單位基本狀況：

甲方（用人單位）名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

法定代表人（或主要負責(zé)人）：李增雄單位地址：天津市東麗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

聯(lián)系電話：58222098

（二）、勞動者基本狀況：

乙方（勞動者）姓名：______________

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號碼

（其他有效身份證號碼）：

聯(lián)系電話：

二合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列款

（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至

年月日止。

（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。

（3）、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項商定如下：。

（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。三工作時間和工作地點

（五）、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，詳細工作內(nèi)容為。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

1．2．

3．。

四工作時間和休息休假

（八）、甲方依據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。

a．標準工時制度；

b．綜合計算工時工作制度；

乙方詳細工作時間支配如下：

c．不定時工作制度；

（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期商定如下：

1．2．

3．。

五勞動酬勞

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細發(fā)薪日期為。

（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。（十三）、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容商定如下：

1．2．

3．。

六社會保險

（十四）、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞愛護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程訓(xùn)練培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中平安與健康。

（十七）、甲方嚴格根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定準時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．2．篇二：天津市人力資源和社會保障局制解除合同通知書

天津市人力資源和社會保障局制

解除勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于緣由，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，打算自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟補償金為下列第種狀況：

（一）無經(jīng)濟補償金。

（二）經(jīng)濟補償金元。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）篇三：天津市用人單位勞動合同書(模板)編號：

天津市用人單位

勞動合同書

天津市人力資源和社會保障局監(jiān)制

簽約須知

1．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，

遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以商定試用期，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確商定勞動者的工資數(shù)額，且

不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未準時足額支付勞動酬勞或未依法為勞動者繳納社會保險等

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)

當(dāng)仔細遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清晰、工整、不得涂改。

9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商全都的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞

動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一簽約人基本狀況

（一）、用人單位基本狀況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：單位地址：

聯(lián)系電話：

（二）、勞動者基本狀況：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號碼

（其他有效身份證號碼）：

聯(lián)系電話：

二合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列款

（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日止。

（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。

（3）、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項商定如下：。

（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。

三工作崗位和工作地點

（五）、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，詳細工作內(nèi)容為。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

1．2．

3．。

四工作時間和休息休假

（八）、甲方依據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。

a．標準工時制度；

b．綜合計算工時工作制度；

乙方詳細工作時間支配如下：。

c.不定時工作制度；

（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期商定如下：

1．2．

3．。

五勞動酬勞

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細發(fā)薪日期為。

（十二）、乙方勞動合同期間的工資為元/月。（十三）、工資詳細支付方法、標準及內(nèi)容商定如下：

1．2．

3．。

六社會保險

（十四）、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、剩余社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞愛護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程訓(xùn)練培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中平安與健康。

（十七）、甲方嚴格根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定準時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動