4種人力資源配置方法預測成人心臟外科ICU護理人力需求的研究的開題報告

4種人力資源配置方法預測成人心臟外科ICU護理人力需求的研究的開題報告一、研究背景隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會的不斷進步，人們對醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全性要求越來越高。心臟外科ICU護理是一項高度專業(yè)化、技術密集型的工作，對技能要求極高，護理人員的數(shù)量和質(zhì)量的配備直接影響到心臟手術患者術后的治療效果和生命安全。因此，如何科學合理地配置心臟外科ICU護理人力資源已成為當前急需解決的問題之一。二、研究目的本研究旨在探索4種不同的人力資源配置方法對成人心臟外科ICU護理人力需求的預測，以期為科學合理地配置醫(yī)院人力資源提供依據(jù)。三、研究內(nèi)容1.文獻綜述：對進入心臟外科ICU護理的成人患者特點與疾病特點、護理人員的技能要求、護理人員數(shù)量配置等方面的相關國內(nèi)外文獻進行梳理和分析。2.研究方法：結(jié)合實際情況，選取4種不同的人力資源配置方法進行比較：（1）定員法：按照固定比例配置護理人員。（2）工作負荷體系法：根據(jù)病房人數(shù)、病人病情等綜合因素制定人力資源配置方案。（3）風險管理法：通過預測醫(yī)療風險，確定心臟外科ICU護理人員總數(shù)及不同等級護理人員的比例。（4）績效考核法：根據(jù)病人康復情況和護理人員的工作績效制定人力資源配置方案。3.數(shù)據(jù)采集：選取2家心臟外科ICU病房為樣本，統(tǒng)計患者病情和數(shù)量、護理人員人數(shù)、護理工作負荷等相關數(shù)據(jù)，進行比較分析。4.數(shù)據(jù)分析：將不同的人力資源配置方法應用于樣本中，計算各種方法的優(yōu)缺點，從而比較不同方法的科學性和合理性。四、研究意義本研究的意義在于：1.為醫(yī)院提供科學、合理地配置心臟外科ICU護理人力資源的方法和途徑，提高醫(yī)院整體的治療效果和質(zhì)量。2.為相關領域的研究提供參考，為今后開展類似研究提供范本和經(jīng)驗。五、研究方法1.文獻閱讀：查找心臟外科ICU護理人力資源配置方案相關文獻資料，進行文獻綜述。2.病房調(diào)查：到心臟外科ICU病房進行調(diào)研，統(tǒng)計患者病情和數(shù)量、護理人員人數(shù)、護理工作負荷等數(shù)據(jù)。3.數(shù)據(jù)分析：采用SPSS等統(tǒng)計軟件對采集到的數(shù)據(jù)進行分析，并進行比較分析不同方法的優(yōu)缺點。4.撰寫論文：根據(jù)研究結(jié)果和分析，撰寫開題報告、論文等。六、預期成果1.探索4種不同的人力資源配置方法對成人心臟外科ICU護理人力需求的預測。2.比較不同方法的科學性和合理性，為醫(yī)院合理配置心臟外科ICU護理人力資源提供科學、合理地方法和途徑。3.為相關領域的研究提供參考，為今后開展類似研究提供范本和經(jīng)驗。七、研究進度安排時間|工作內(nèi)容----|----2022年1月-2月|研究背景和研究目的論文撰寫2022年3月|選題申報2022年4月-5月|文獻閱讀和病房調(diào)查2022年6月-8月|數(shù)據(jù)分析和結(jié)果呈現(xiàn)2022年9月-10月|論文撰寫和修改2022年11月|論文終稿完成2022年12月|論文答辯八、參考文獻1.林桂林，雷佳倩，何鳳臣，等.心臟外科ICU護理人力資源配置現(xiàn)狀分析[J].中國醫(yī)藥導報，2012（18）:99-1002.王紅露，谷文靜.心臟外科ICU人力資源的合理配置探析[M].北京瑞安國際，2017.3.AmericanAssociationofCritical-CareNurses.AACNstandardsforestablishingandsustaininghealthyworkenv