【不同附錄版】酒店經(jīng)理聘用合同

【不同附錄版】酒店經(jīng)理聘用合同-PAGE【不同附錄版】酒店經(jīng)理聘用合同-PAGE【不同附錄版】酒店經(jīng)理聘用合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理職務(wù)事宜，達成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方擔(dān)任酒店經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)和工作經(jīng)驗，結(jié)合市場行情和甲方實際情況，確定乙方的月薪為人民幣____元。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的____日。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，有權(quán)給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。四、社會保險和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。五、保密義務(wù)5.1乙方在任職期間，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露或公開。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日書面通知對方。6.2甲方有權(quán)立即解除本合同，無需支付任何賠償，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。6.3本合同到期或雙方解除本合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：試用期內(nèi)解除合同說明：在試用期內(nèi)，如果雙方覺得不太合適，可以提前通知對方解除合同。修正：在試用期內(nèi)，如果覺得不合適，可以提前跟對方打個招呼，商量一下提前結(jié)束合同的事。2.場合二：合同到期續(xù)簽說明：合同到期后，如果雙方都愿意繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽合同。修正：合同到期了，如果覺得合作得還不錯，可以商量一下繼續(xù)簽下去。3.場合三：違反保密義務(wù)說明：在任職期間，乙方需對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。修正：在任職期間，不能把公司的商業(yè)秘密和客戶信息隨便告訴別人，不然會惹上麻煩。4.場合四：解除合同后的工作交接說明：合同到期或雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。修正：合同到期或者不干了，要把手頭的工作交接清楚，別給公司留下麻煩。5.場合五：違約責(zé)任說明：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。修正：簽了合同就要好好履行，如果違反了合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：試用期延長解決辦法：如果覺得試用期還不夠了解對方，可以商量一下延長試用期，但要注意提前通知對方。2.問題二：工資調(diào)整解決辦法：如果覺得工資不合理，可以跟對方溝通，提出自己的期望，看是否能達成一致。3.問題三：工作地點變更解決辦法：如果工作地點有變動，要及時通知對方，并商量一下是否有影響。4.問題四：合同解除后的補償解決辦法：如果因為公司原因解除合同，可以要求一定的經(jīng)濟補償，但要注意按照合同規(guī)定來。5.問題五：社會保險和福利待遇解決辦法：要確保公司按時足額繳納社會保險費，并享受應(yīng)有的福利待遇。三、詳細(xì)的附件1.任職期間的工作職責(zé)和目標(biāo)2.試用期評估報告3.工資調(diào)整申請表4.工作交接清單5.違約責(zé)任說明這份酒店經(jīng)理聘用合同是為了確保甲乙雙方在合作期間權(quán)益得到保障，規(guī)定了合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、保密義務(wù)、合同解除和終止、違約責(zé)任等條款。在實際操作過程中，可能會遇到試用期延長、工資調(diào)整、工作地點變更、合同解除后的補償、社會保險和福利待遇等問題，需要雙方協(xié)商解決。同時，為了保證合同的順利履行，可以準(zhǔn)備一些詳細(xì)的附件，如工作職責(zé)和目標(biāo)、試用期評估報告、工資調(diào)整申請表、工作交接清單、違約責(zé)任說明等。希望雙方能夠本著公平、誠信的原則，共同遵守合同，實現(xiàn)雙方的共贏。酒店經(jīng)理聘用合同，條款嚴(yán)謹(jǐn)要記牢，甲方乙方要平等，自愿公平別急躁。合同期限要明確，試用期里雙方瞧，工作內(nèi)容和地點，職責(zé)權(quán)利要知曉。月薪獎金要協(xié)商，按時支付不能少，社會保險要繳納，福利待遇要享到。商業(yè)秘密要保密，客戶信息不能跑，違反義務(wù)要擔(dān)責(zé)，法律責(zé)任要記牢。合同解除要提前，工作交接要做好，違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議要公道。特殊場合要注意，條款細(xì)節(jié)要修正，試用期內(nèi)要溝通，合同到期可續(xù)簽。保密義務(wù)要遵守，工作交