科級干部管理辦法

物資供應(yīng)公司科級干部管理辦法

第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強公司內(nèi)部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二章科級干部行為準(zhǔn)則第二條科級干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；第三條科級干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；第四條科級干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；第五條每位科級管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；第六條公司內(nèi)科級干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)；第八條科級干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。第三章科級干部任用原則、條件第十一條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；第十二條選拔科級干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實績突出；（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級提拔。晉升科級正職職務(wù)，應(yīng)任下一級職務(wù)兩年以上。第四章科級干部任用程序第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動，以形成良好的輿論氛圍。第十五條報名主要采取個人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進(jìn)行資格審查。對審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任科級職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。第二十七條實行科級干部降職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃徽?，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯態(tài)度不好，或?qū)λ稿e誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成年度目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級干部職務(wù)。第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；（三）在年度考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)