S政府編制外人員薪酬管理體系問題與對策研究開題報告

S政府編制外人員薪酬管理體系問題與對策研究開題報告一、研究的背景和意義政府編制外人員是指在政府部門內(nèi)工作，但并非以公務(wù)員身份錄用的人員，一般包括合同制人員、事業(yè)編制人員、公益性崗位人員等。近年來，政府編制外人員的數(shù)量不斷增加，這其中一方面是因為政府需要更多的專業(yè)技術(shù)人員和服務(wù)型人才，另一方面也是因為政府的人事成本壓力越來越大，人力資源管理需求日益凸顯。因此，如何建立科學(xué)的政府編制外人員薪酬管理體系，對于提高政府部門工作效率、加強人才隊伍管理、增強政府服務(wù)能力都具有重大意義。二、研究目標(biāo)和內(nèi)容本研究的目標(biāo)是建立一套適合政府編制外人員的薪酬管理體系，旨在解決目前政府編制外人員在薪酬方面存在的問題，并提出相應(yīng)的管理對策和建議。研究內(nèi)容主要包括以下三個方面：1、政府編制外人員薪酬管理現(xiàn)狀分析通過對政府編制外人員薪酬管理的現(xiàn)狀進行分析，了解目前政府編制外人員的薪酬管理存在的問題、原因及影響，為制定薪酬管理策略提供依據(jù)。2、政府編制外人員薪酬管理體系構(gòu)建結(jié)合目前政府編制外人員薪酬管理存在的問題，探究建立適合政府編制外人員的薪酬管理體系的理論依據(jù)和經(jīng)驗實踐，構(gòu)建系統(tǒng)的薪酬管理體系。3、政府編制外人員薪酬管理對策研究在理論分析和實踐研究的基礎(chǔ)上，提出提高政府編制外人員薪酬管理水平的對策和建議，包括工資制度設(shè)計、績效考核機制建設(shè)、崗位職責(zé)評價、激勵機制設(shè)計等方面的內(nèi)容。三、研究方法和技術(shù)路線本研究將采用文獻研究法、專家訪談法、問卷調(diào)查法以及案例分析法等多種研究方法，具體技術(shù)路線如下：1、文獻研究法通過對政策法規(guī)、文獻資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等的收集整理，分析政府編制外人員薪酬管理方面的政策法規(guī)、理論框架等文獻信息，為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)。2、專家訪談法通過對政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家、企事業(yè)單位主管人力資源工作的專業(yè)人士等的訪談，了解政府編制外人員薪酬管理的實際情況和存在的問題，為研究提供實際依據(jù)。3、問卷調(diào)查法采用問卷調(diào)查法，對政府編制外人員的工資水平、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、激勵機制等進行調(diào)查，獲取政府編制外人員的實際情況和需求。4、案例分析法通過對其他國家和地區(qū)政府編制外人員薪酬管理的成功經(jīng)驗進行案例分析，探究經(jīng)驗與方法，為完善政府編制外人員薪酬管理提供參考和借鑒。四、預(yù)期成果和意義本研究將構(gòu)建適合政府編制外人員的薪酬管理體系，提出針對目前政府編制外人員薪酬管理方面存在的問題的對策和建議，理論和實踐相結(jié)合