企業(yè)員工表彰制度

企業(yè)員工表揚(yáng)制度第一章總則為了激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)員工樂觀向上、發(fā)揮個(gè)人才略，營造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和實(shí)際需求，訂立本《企業(yè)員工表揚(yáng)制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二章表揚(yáng)原則公平公正原則：表揚(yáng)工作應(yīng)公平公正、明確公開，堅(jiān)持政治紀(jì)律和法律法規(guī)的原則，確保表揚(yáng)工作真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。適度競(jìng)爭(zhēng)原則：鼓舞員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)員工的進(jìn)步和成長。激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過表揚(yáng)，激勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良品質(zhì)和精神，樹立正面模范。第三章表揚(yáng)類型依據(jù)員工表現(xiàn)的不同，可分為以下幾類表揚(yáng)：1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)對(duì)于表現(xiàn)突出、工作成績突出的員工，企業(yè)將授予其“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。獲獎(jiǎng)員工將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)對(duì)于在工作中提出創(chuàng)新想法、改進(jìn)工作流程或推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的員工，企業(yè)將授予其“創(chuàng)新獎(jiǎng)”。獲獎(jiǎng)員工將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。3.杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)對(duì)于協(xié)作搭配默契、共同完成緊要工作的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將授予其“杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。4.先進(jìn)工作者獎(jiǎng)對(duì)于在工作中樂觀進(jìn)取、勤奮工作、成績突出的員工，企業(yè)將授予其“先進(jìn)工作者獎(jiǎng)”。獲獎(jiǎng)員工將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。5.優(yōu)秀新人獎(jiǎng)對(duì)于剛加入企業(yè)不久但表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)秀的新員工，企業(yè)將授予其“優(yōu)秀新人獎(jiǎng)”。獲獎(jiǎng)員工將獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。第四章表揚(yáng)程序員工表現(xiàn)被提名：任何員工及相關(guān)單位可以提名表揚(yáng)對(duì)象，需要供應(yīng)明確的表揚(yáng)理由和相關(guān)證明料子。表揚(yáng)料子審核：表揚(yáng)工作負(fù)責(zé)人將對(duì)提名料子進(jìn)行審核，確保提名料子真實(shí)、準(zhǔn)確。表揚(yáng)評(píng)比：由企業(yè)表揚(yáng)委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)比，并依據(jù)評(píng)比結(jié)果進(jìn)行公示。表揚(yáng)決策：企業(yè)高層依據(jù)評(píng)比結(jié)果決議是否授予員工相應(yīng)表揚(yáng)，并確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。表揚(yáng)公示：公示表揚(yáng)決議結(jié)果，在相關(guān)部門進(jìn)行公示一周時(shí)間，接收員工反饋和申訴。表揚(yáng)頒獎(jiǎng)：在企業(yè)員工大會(huì)或其他緊要的場(chǎng)合，由企業(yè)高層頒發(fā)表揚(yáng)獎(jiǎng)項(xiàng)和嘉獎(jiǎng)。第五章表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)將向獲獎(jiǎng)員工發(fā)放獎(jiǎng)金，金額依據(jù)獲獎(jiǎng)情況和企業(yè)資金情形確定。表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)還包含獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書等榮譽(yù)稱呼和實(shí)物嘉獎(jiǎng)。表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)將被記錄在員工檔案中，并作為員工績效考核和晉升評(píng)定的參考依據(jù)。對(duì)于連續(xù)多次獲獎(jiǎng)的員工，企業(yè)將額外予以更高級(jí)別的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。第六章附則表揚(yáng)過程中嚴(yán)禁利用職權(quán)或其他不正當(dāng)手段干涉表揚(yáng)結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)行為將追究責(zé)任。對(duì)于因不誠實(shí)、不廉潔等原因獲得表揚(yáng)的員工，企業(yè)有權(quán)取消其表揚(yáng)資格并追回相關(guān)嘉獎(jiǎng)。對(duì)于舉報(bào)他人作假行為并經(jīng)查實(shí)的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和保密嘉獎(jiǎng)。表揚(yáng)制度的具體實(shí)施方法由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和監(jiān)督。第七章附件無以上就是本企業(yè)的員