2023年勞動(dòng)法與社會(huì)保障法電大機(jī)考資料

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法0C.婚、喪假工資

一、單選題10.我國(guó)法律嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）。

1.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

?B.傳染病病原攜帶歧視

C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議

011.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。

2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

0A.每半年召開一次

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)

012.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

受到勞動(dòng)法的調(diào)整

0D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)

3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍

合的方針

的是（）。

13.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司

0合用范圍是（）。

4.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類

0C.公司的經(jīng)營(yíng)者

的是（）。

14.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

0委員會(huì)主任由（）。

5.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是

?D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

（）。

15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少

?B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

于（）。

6.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是

?B.98天

D.社會(huì)保障管理關(guān)系

e16.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

7.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

法中，對(duì)的的是（）。

害之日起計(jì)算。

eD.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期◎C.1年

8.《集體協(xié)議規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得

議期限為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

?B.1至3年◎C.7個(gè)月

9.屬于特殊情況下的工資有（）。

53.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。?C.10人以上

?B.安全第一，防止為主62.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

54.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班個(gè)人，達(dá)成法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基

時(shí)間不得超過（）。本養(yǎng)老金。

?C.36小時(shí)?B.2023

55.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工63.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)

資范圍的有（）。行的是（）.

?D.職工福利費(fèi)用?A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

56.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。64.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比

0C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合例一般不得超過公司工資總額的（）。

57.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工?C.20%

從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。65.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）o

?C.第四級(jí)?A.法定貨幣

58.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)66.特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。

假日的是（）。?C.兒童

?D.解放軍建軍節(jié)67.勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條

59.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需件（）。

要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每?B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定

日不得超過（）。

68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上

?A.1小時(shí)班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)

60.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父準(zhǔn)的（）。

母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。?D.300%的工資報(bào)酬

⑥A.4年69.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

61.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)?A.憲法

在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

70.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是（）?！駻.1年

?B.按小時(shí)計(jì)酬79.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。

71.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不對(duì)的的是（）。?D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

0C.組織性80.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及（）。

72.國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是（）。0D.勞動(dòng)過程

?D.職工代表大會(huì)81.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本

73.用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向

動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有

?A,1個(gè)月安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

74.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)?D.1小時(shí)

生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。82.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

?A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的?D.勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地

75.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議83.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，

書合稱為（）。還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

?B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》?B.縣級(jí)

76.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，84.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分派工作，但

應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不軍齡的年限規(guī)定是（）。

得少于（）。?C.2023

◎A.2人85.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。

77.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是?C.社會(huì)法范疇

（）O86.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。

?A.用人單位eC.用人單位負(fù)責(zé)繳納

78.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位87.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所有計(jì)入（）o

工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休

?B.個(gè)人賬戶

假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

88.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定()。97.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是()o

@B.職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險(xiǎn)?D.退役軍人福利

89.職工福利的提供者是()。98.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的重要保障對(duì)象是

0B.用人單位()O

90.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡?C.勞動(dòng)者

的規(guī)定是()?99.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是

0B.80周歲以上()O

91.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于162023英國(guó)伊麗?D.撫恤金

莎白女王頒布的()。100.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()。

0A.《濟(jì)貧法》0D.由用人單位和職工共同繳納

92.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為101.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182023()議會(huì)頒布的

()O《學(xué)徒健康與道德法》。

?A.職工?A.英國(guó)

93.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是()。102.182023,英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,

?C.無過錯(cuò)責(zé)任原則嚴(yán)禁紡織工廠使用()。

94.2023年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)?A.9歲以下學(xué)徒

教育的兒童年齡是()。103.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是

?A.6周歲()O

95.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的?C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特

是()。性

?A.郵資免費(fèi)104.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()。

96.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況擬定救助?C.16周歲

期限，一般不超過()o105.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于()o

?B.10天?C.19世紀(jì)初

106.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重113.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生

要合用于（）o產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安

0A.國(guó)有公司全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。

107.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為eD.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

應(yīng)發(fā)生在（）o114.社會(huì)救助法屬于（）。

?C.2年內(nèi)的0B.社會(huì)法體系

108.因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）

位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的1.下列時(shí)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，對(duì)的的有（）。

補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不13A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

0B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

?B.20%

13D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

109.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了

2.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（）。

事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。

回B.固定期限勞動(dòng)協(xié)議

但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）。

回C.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

◎C.60天

回D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議

110.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。

3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其因素在于（）。

0A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

13A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

111.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出

團(tuán)B.勞動(dòng)法有特定的主體

或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期

限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。13C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

?C.20234.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（）。

112.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）?回A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

?D.縣級(jí)人民政府民政部門叵1B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

0D.學(xué)徒培訓(xùn)0A.人民法院

5.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。0D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

5A.合法性10.津貼的具體作用有（）。

0B.獨(dú)立性0A.補(bǔ)償作用

0C.代表性0D.調(diào)節(jié)作用

6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。11.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。

5A.就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的A.階級(jí)性

0B.對(duì)就.業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助目B.群眾性

0

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)WC.自愿性

12.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。

叵1D.職業(yè)供求信息、、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信

0

息發(fā)布A.用人單位的高級(jí)管理人員

7.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（）。而B.高級(jí)技術(shù)人員

叵1C.自由協(xié)議0D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

0D.強(qiáng)制協(xié)議13.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（）。

8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)0A.有明確的章程和管理制度

協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支

回B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的

付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形涉及

開辦資金

（）

0C.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

向A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

0D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條

伺B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

14.特殊情況下的工資有（）。

5C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

5A.加班加點(diǎn)的工資

伺D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間

0B.休假期間的工資

9.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有（）。

0D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

集體協(xié)商一般要通過的階段有（）。

15.13B.計(jì)件工作時(shí)間

gA.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定伺C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

伺

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段回D.不定期工作時(shí)間

0C.正式進(jìn)行談判階段3.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決的方式重要有

()0

gD.簽訂集體協(xié)議

17.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，重要指（）。回A.和解

伺

回A.國(guó)際勞工組織章程B.調(diào)解

回

回C.國(guó)際勞工公約C.仲裁

0D.國(guó)際勞工建議書0D.訴訟

19.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（）。4.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時(shí)

間的有()?

伺B.勞動(dòng)關(guān)系

0A.公司中的高級(jí)管理人員

向D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

20.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，對(duì)的的是（）。伺B.公司的推銷人員

伺

回A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同C.出租汽車司機(jī)

伺

0B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同D.公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員

5.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，

回D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

生產(chǎn)安全事故分為（）。

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特性（）。

田A.一般事故

0A.法定性

回B.較大事故

伺B.行政性

回C.重大事故

回C.專門性

伺D.特別重大事故

0D.唯一性

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況

2.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（）。

之一的.,應(yīng)當(dāng)回避（）。

A.縮短工作時(shí)間

回A.本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬回C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司

叵1B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的0D.煙花爆竹生產(chǎn)公司

回C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)11.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般涉及（）。

系0B.普通群眾的監(jiān)督

0D.因其他因素也許影響案件公正解決的0C.群眾組織的監(jiān)督

7.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)涉及（）。0D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

1

叵A.經(jīng)期保護(hù)12.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體涉及（）。

13B.孕期保護(hù)0A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

回C.產(chǎn)期保護(hù)0B.年休假、探親假

回D.哺乳期保護(hù)回C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

8.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（）?0D.工作日之間的休息時(shí)間

叵1A.人民法院13.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下,

回C.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。

回A.安排工作崗位之前

回D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全回B.工作滿一年

設(shè)施必須與主體工程（）。叵1D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年

回A.同時(shí)設(shè)計(jì)14.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利重要有（）o

回B.同時(shí)施工0A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

回D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用0B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急

10.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行撤離權(quán)

安全生產(chǎn)許可制度的公司有（）。伺C.知情權(quán)

回A.礦山公司、建筑施工公司0D監(jiān)督安全權(quán)

0B.民用爆破器材生產(chǎn)公司

15.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足回A.監(jiān)督主體具有分散性

特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

伺B.監(jiān)督主體具有廣泛性

0A.追索勞動(dòng)報(bào)酬

回C.監(jiān)督方式兼具特定性

叵1C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)

1.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目重要涉及（）。

回D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金團(tuán)A.檢查費(fèi)

16.狹義的休息時(shí)間僅指（）.

叵1B.接生費(fèi)

團(tuán)A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

0C.手術(shù)費(fèi)

0B.工作日之間的休息時(shí)間

2.社會(huì)保障涉及（）?

0

C.工作周之間的休息時(shí)間0A.社會(huì)保險(xiǎn)

17.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

叵1B.社會(huì)救助

叵1A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

0C.社會(huì)福利

叵1C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的

回D.社會(huì)優(yōu)撫

糾紛

3.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)

18.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，公司延長(zhǎng)職

費(fèi)有（）。

工工作時(shí)間不受限制的情形是（）。

回A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

回B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決的

0D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

4.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)重要有（）。

5D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

團(tuán)B.平行模式

19.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。

0C.母子模式

回A.備案

0D.混合模式

回B.調(diào)查

5.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。

叵1C.解決

13A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

20.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)

13B.醫(yī)療保險(xiǎn)

充，其重要特點(diǎn)有（）。

回C.工傷保險(xiǎn)伺D.社會(huì)福利關(guān)系

回D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)11.社會(huì)保障法的特性有Oo

6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（）。伺A.廣泛的社會(huì)性

團(tuán)A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼0B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

0C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)0C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

伺D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)0D.特定的技術(shù)性

7.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。12.社會(huì)保障法的基本原則有（）o

回A.軍人及其家屬叵1A.普遍性原則

回B.復(fù)員軍人伺B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

回C.退伍軍人回C.兼顧公平和效率的原則

叵1D,轉(zhuǎn)業(yè)軍人0D.社會(huì)化原則

8.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特性有（）o13.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際

叵1A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性情況實(shí)行（）o

0A.專項(xiàng)救助

叵1B.社會(huì)福利的目的具有公平性

0B.自然災(zāi)害救助

叵1D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

9.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）?；谻.臨時(shí)救助

叵1A.以人為本伺D.國(guó)家擬定的其他救助

叵1B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理14.特殊形式的教育福利涉及（）。

伺A.助學(xué)金

0C.社會(huì)互助

0B.貸學(xué)金

叵1D.災(zāi)民自救

10.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。伺C.獎(jiǎng)學(xué)金

回B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系0D.特殊教育制度。

回C.社會(huì)救助關(guān)系15.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利涉及（）o

0B.社會(huì)保險(xiǎn)制度20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或

職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助()。

0C.年休假制度

0A.年老或患病

0D.探親假制度

叵1C.因工傷殘或者患職業(yè)病

16.各國(guó)社會(huì)保障模式的重要類型有().

伺D.失業(yè)

0A.傳統(tǒng)型

1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()。

而B.福利型

5A.權(quán)利爭(zhēng)議

0C.國(guó)家保障型

伺B.利益爭(zhēng)議

0D.儲(chǔ)蓄型

2.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說法中，對(duì)的的有()。

17.退出現(xiàn)役的軍人涉及()o

回C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證

必A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

和其他證件

叵1B.復(fù)員的士官

0D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保

回C.復(fù)員的志愿兵

3.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是

5D.退伍的義務(wù)兵

()O

18.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容重要涉及()=

回A.康復(fù)服務(wù)福利

0A.普及義務(wù)教育

回B.教育福利

叵1B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度

回C.文化體育福利

伺C.向?qū)W生提供無息貸款

回D.無障礙環(huán)境福利

回D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

4.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。

19.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度重要涉及()o

團(tuán)A.組織權(quán)

5A.五保供養(yǎng)制度

0B.代表權(quán)

回B.特困戶救濟(jì)制度

團(tuán)C.參與權(quán)

0C.最低生活保障制度

叵1D.監(jiān)督權(quán)

0D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。10.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（）.

0A.女職工0A.國(guó)家財(cái)政撥款

叵1B.未成年工0B.社會(huì)捐助

伺C.農(nóng)民工回C.國(guó)際援助

團(tuán)D.殘疾勞動(dòng)者0D.社會(huì)救助基金的收益

6.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對(duì)的11.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（）。

的是（）o回A.勞動(dòng)就.業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行

伺A.勞動(dòng)者要通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才為能力的公民

干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)團(tuán)B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

團(tuán)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)伺C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于

資格的，不得上崗作業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)

7.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（）。

13D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或

叵1A.目的的社會(huì)性

經(jīng)營(yíng)收入

回C.權(quán)利主體的普遍性12.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。

叵1D.義務(wù)主體的社會(huì)化13A.勞動(dòng)保障行政部門

8.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）o回B.其他有關(guān)行政部門

叵1A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿0C.工會(huì)組織

叵＞B.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)13D.其他群眾性組織以及個(gè)人

回D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡13.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的

9.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（）。是（）。

伺A.勞動(dòng)協(xié)議期限叵1A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

回B.工作時(shí)間和休息休假叵1B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

回C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，對(duì)的的有（）。

0B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)協(xié)議履行地叵1B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

基層人民法院管轄時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

回C.勞動(dòng)協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地基層人伺C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷

民法院管轄害

0D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法叵1D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革

院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

15.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特性有。。

有()?13A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

13

A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道0B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

0

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用13C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

0

C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持13D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)行相對(duì)規(guī)范

團(tuán)D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)