【復(fù)雜多條款】單位出具終止勞動合同證明樣本

【復(fù)雜多條款】單位出具終止勞動合同證明樣本【復(fù)雜多條款】單位出具終止勞動合同證明樣本【復(fù)雜多條款】單位出具終止勞動合同證明樣本單位出具終止勞動合同證明樣本本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號：____[合同編號]____合同主體：甲方（用人單位）：____[甲方全稱]____地質(zhì)：____[甲方地質(zhì)]____乙方（員工）：____[乙方全稱]____地質(zhì)：____[乙方地質(zhì)]____第一條終止合同1.1甲乙雙方同意，原合同自____[終止日期]____起終止。1.2乙方同意在終止合同之日起____[具體天數(shù)]____內(nèi)，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、文件資料等。第二條證明內(nèi)容a)甲方全稱；b)乙方全稱、聯(lián)系號、性別、出生日期；c)乙方在甲方的工作起始日期、終止日期；d)終止合同的原因；e)甲方聯(lián)系人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。2.2證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三條權(quán)利義務(wù)的終止3.1終止合同后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，雙方互不追究。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理與原合同相關(guān)的未盡事宜。第四條保密條款4.1乙方同意，在合同終止后____[具體年限]____內(nèi)，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件：1.原勞動合同2.乙方離職手續(xù)清單3.終止勞動合同證明樣本甲方（蓋章）：____[甲方蓋章]____乙方（簽名）：____[乙方簽名]____簽訂日期：____[簽訂日期]____特殊應(yīng)用場景說明：本合同范本適用于用人單位與員工提前終止勞動合同，并出具終止勞動合同證明的場景。在撰寫合同時，請根據(jù)實(shí)際情況修改和完善相關(guān)條款。多方為主導(dǎo)下的附加條款：如涉及第三方（如勞動部門、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等）介入或監(jiān)督執(zhí)行本合同的，甲乙雙方同意根據(jù)第三方的要求，提供必要的文件和資料，并履行相關(guān)義務(wù)。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==咱們來看看這個合同可能會用在哪些特殊場合：2.公司裁員：在經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司重組的時候，公司可能會需要裁員。這個合同就能用來明確員工的離職日期、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，保護(hù)員工的權(quán)益。3.合同到期不續(xù)簽：有時候，公司可能不再需要某個員工，或者員工自己也不想繼續(xù)干了，但是合同還沒到期。這時候，雙方可以提前終止合同，避免不必要的麻煩。4.雙方協(xié)商一致解除合同：有些時候，員工和公司可能因?yàn)橐恍┨厥庠?，比如公司搬家、員工家庭原因等，雙方都同意提前結(jié)束合同。這個合同就能提供一個標(biāo)準(zhǔn)流程，讓雙方都能接受。5.勞動爭議解決：如果員工和公司在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)了分歧，這個合同里的爭議解決條款就能提供一個解決問題的途徑，避免雙方走上法庭。1.離職手續(xù)辦理：有時候員工可能會忘記或者不愿意辦理一些離職手續(xù)，比如歸還公司財(cái)產(chǎn)、文件資料等。這時候，公司可以提前提醒員工，并且在合同里明確列出這些手續(xù)，確保雙方都清楚自己的責(zé)任。2.終止合同證明的出具：有些員工可能需要這個證明來辦理一些個人事務(wù)，比如找工作、申請社保等。公司應(yīng)該及時出具這個證明，并且在合同里明確出具的時間，避免員工等待過久。3.保密條款的執(zhí)行：員工在離職后可能會泄露公司的商業(yè)秘密，這對公司來說是個大問題。公司可以在合同里明確保密條款，并且在員工離職前進(jìn)行保密教育，提醒他們注意。4.勞動爭議的解決：如果真的出現(xiàn)了勞動爭議，雙方應(yīng)該嘗試通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，再考慮通過法律途徑解決。在合同里明確爭議解決的方式，可以避免以后的麻煩。咱們來羅列一下這個合同所需要的所有附件：1.原勞動合同：這是雙方之前簽訂的合同，用來證明雙方的關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。2.員工離職手續(xù)清單：這個清單列出了員工在離職時需要辦理的所有手續(xù)，比如歸還公司財(cái)產(chǎn)、文件資料等。3.終止勞動合同證明樣本：這個是公司出具的證明，證明員工的合同已經(jīng)終止，員工可以用這個證明來辦理一些個人事務(wù)。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：a)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除本合同。b)甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。c)甲方有權(quán)對乙方的考勤、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：a)乙方有權(quán)在提前通知甲方的情況下，申請休假。甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以批準(zhǔn)。b)乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施，保障乙方的人身安全。c)乙方有權(quán)對甲方違反合同的行為提出異議，并要求甲方予以改正。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：a)第三方中介有權(quán)