勞務派遣合同法律規(guī)定（21篇）

勞務派遣合同法律規(guī)定（匯總21篇）勞務的發(fā)展離不開良好的法規(guī)制度和政策保障，只有在法治環(huán)境下，勞務產(chǎn)業(yè)才能健康、可持續(xù)地發(fā)展。勞務供應方通過勞務合作為需方解決了用工荒的困擾，取得了主動的效果。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

答：一是從事勞務派遣業(yè)務經(jīng)營的勞務派遣單位，適用該規(guī)定;二是企業(yè)和依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，適用該規(guī)定。

二、國家機關事業(yè)單位運用勞務派遣工是否受該規(guī)定規(guī)制?

答：該規(guī)定沒有將機關事業(yè)單位運用勞務派遣工納入適用范圍。

雖然《暫行規(guī)定》未將機關事業(yè)單位運用勞務派遣工納入適用范圍，但與《勞動合同法》第2條規(guī)定的：“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”的規(guī)定是有沖突的。

為何《暫行規(guī)定》不將機關事業(yè)單位勞務派遣用工納入適用范圍?據(jù)人社部有關部門說明，主要是因為機關事業(yè)單位的用工體制本身就有特別性，因此，短暫不予規(guī)制。

這就從法律層面告知我們，國家機關事業(yè)單位勞務派遣用工，暫不受同工同酬、三性崗位和比例的規(guī)制。

答：《暫行規(guī)定》第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前運用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！辈⑼瑫r規(guī)定：“用工單位未將本規(guī)定施行前運用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。”

對這條規(guī)定可以從三方面理解:第一、企業(yè)勞務派遣用工比例可以用兩年的時間調(diào)整到用工總量的10%;其次、企業(yè)運用勞務派遣用工按用工總量的10%限制，是指企業(yè)干脆與勞動者簽訂勞動合同人數(shù)+運用勞務派遣工人數(shù)+運用非全日制用工人數(shù)之和的用工總量。比如總公司下轄有n個分子公司，如以單個分子公司簽訂勞動合同，就以單個分子公司計算用工總量，按單個分子公司的用工總量的10%限制比例;如以總公司干脆與勞動者簽訂勞動合同，就以總公司為單位計算用工總量，按總公司的用工總量的10%限制比例。第三、在兩年調(diào)整期內(nèi)比例未達到10%的，只許出不許進，是指在兩年調(diào)整期內(nèi)派遣員工勞動合同到期終止退回勞務派遣單位，其騰出的崗位不得運用新的派遣員工，從而實現(xiàn)至兩年期滿后勞務派遣用工量達到10%。但在兩年調(diào)整期內(nèi)，因業(yè)務須要接著運用勞務派遣用工，原勞務派遣員工勞動合同到期終止后，可續(xù)簽勞動合同運用至2024年2月29日終止退回勞務派遣單位，以實現(xiàn)勞務派遣用工總量不超過10%。

《暫行規(guī)定》這樣規(guī)定的目的，就是為了給企業(yè)用工轉(zhuǎn)型一個過渡期，以避開過急規(guī)制，造成企業(yè)大量清退勞務派遣工帶來社會不穩(wěn)定。

雖然，《暫行規(guī)定》對勞務派遣用工比例賜予了兩年的過渡調(diào)整期，但規(guī)制勞務派遣用工比例已是大勢所趨，企業(yè)找尋新的敏捷用工模式己是必定需求。如將勞務派遣轉(zhuǎn)為勞務承攬、或者業(yè)務外包等。

四、關于三性崗位如何界定?

答：對“三性崗位”的界定，《暫行規(guī)定》規(guī)定，主要由用工企業(yè)來界定。

1、《暫行規(guī)定》規(guī)定：臨時性崗位，是指存續(xù)期不超過六個月的崗位。對這項規(guī)定，可理解為，一次性工作時間不超過六個月的崗位。比如燒鍋爐崗位、季節(jié)性生產(chǎn)、促銷等，都可設置為臨時性崗位。

2、《暫行規(guī)定》規(guī)定：輔導性崗位是指為主營業(yè)務供應服務的非主營業(yè)務崗位。并規(guī)定：用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

根據(jù)《暫行規(guī)定》對輔導性崗位設置的規(guī)定，看輔導性崗位設置是否合法性，主要是稽查程序是否合法。

因此，對三性崗位的設置，企業(yè)應先梳理哪些是臨時性崗位，哪些是協(xié)助性崗位。然后可以將更多的非主營崗位界定為協(xié)助性崗位，并且通過職工代表大會或者職工大會進行確定，同時在單位內(nèi)部進行公示，將協(xié)助性崗位進行固化。

五、《暫行規(guī)定》實施后，《勞務派遣協(xié)議》期滿，如何續(xù)簽協(xié)議?

答：對續(xù)簽合作協(xié)議問題，可按以下幾種情形續(xù)簽：

首先，對符合“臨時性、替代性、協(xié)助性”三性規(guī)定的崗位，雖超過10%的比例，但企業(yè)又不情愿轉(zhuǎn)型做勞務承攬、外包的，仍可根據(jù)原來勞務派遣協(xié)議進行續(xù)簽至2024年2月29日。

其次，對不符合三性規(guī)定的崗位，如企業(yè)仍須要接著采納敏捷用工機制，則必需進行合作模式的轉(zhuǎn)型，將原勞務派遣用工轉(zhuǎn)為勞務承攬精益勞動力管理或業(yè)務外包。通過精益管理提升勞動者的隱性勞動力，從而實現(xiàn)提高人均效益和勞動生產(chǎn)率，并達到降低成本之目的。

第三，對于不符合三性規(guī)定的白領崗位，可用人才派遣或人力資源外包(崗位外包)模式合作，可與客戶簽訂人才派遣或人力資源外包服務協(xié)議。

第四，對于部分無法界定三性崗位的特別性行業(yè)，如銷售終端、物業(yè)、物流、保安、零售、酒店等行業(yè)，這類企業(yè)普遍都糾結(jié)成本高不情愿轉(zhuǎn)型做勞務承攬精益勞動力管理，勞務派遣協(xié)議到期后，可接著采納勞務派遣合作;或者以人力資源外包，將協(xié)議續(xù)簽至2024年2月29日。

第五，凡在2024年12月28日前與客戶簽訂的勞務派遣協(xié)議或員工勞動合同期限未滿的，則均可以履行到合同期滿為止;而勞務派遣協(xié)議到期，員工勞動合同未到期的，也可以將勞派遣協(xié)議持續(xù)到最終一個員工的勞動合同期滿為止。但比例未達到10%規(guī)定的，新招員工不得運用勞務派遣。

六、企業(yè)勞務派遣協(xié)議未到期，而員工勞動合同接連到期，員工能否續(xù)簽勞動合同?

答：首先，應對“三性崗位”進行梳理，對于符合三性崗位又符合比例規(guī)定的勞務派遣工，可續(xù)簽原勞動合同。

其次，對于符合三性崗位規(guī)定的勞務派遣工，但又超過10%比例規(guī)定的，員工勞動合同到期而企業(yè)又情愿接著運用的，可將勞動合同續(xù)簽至2024年2月29日。

再次，對于不符合三性崗位規(guī)定的勞務派遣員工勞動合同到期后，可實行以下兩種處理方法：一是企業(yè)情愿轉(zhuǎn)變合作方式，將勞務派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為勞務承攬協(xié)議，則可以與員工續(xù)簽勞動合同;二是如企業(yè)不情愿轉(zhuǎn)變合作方式，則員工勞動合同到期后應終止勞動合同，如企業(yè)須要接著運用可轉(zhuǎn)為企業(yè)干脆用工;如企業(yè)不須要接著運用，可由勞務派遣單位轉(zhuǎn)派遣到其他單位做勞務派遣工，或安置到其他單位做勞務承攬項目，或辭退，支付經(jīng)濟補償金。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

第一章總則。

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點;。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動酬勞數(shù)額和支付方式;。

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時間和休息休假事項;。

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;。

(八)勞動平安衛(wèi)生以及培訓事項;。

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗學問、平安教化培訓;。

(三)根據(jù)國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動酬勞和相關待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者供應勞動愛護和勞動平安衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。

(七)幫助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。

贈與合同法律規(guī)定

合同法第一百零一八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償賜予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。

第一百零一八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。

具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。

第一百零一八十七條贈與的財產(chǎn)依法須要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。

第一百零一八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。

第一百零一八十九條因贈與人有意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應當擔當損害賠償責任。

第一百零一九十條贈與可以附義務。

贈與附義務的，受贈人應當根據(jù)約定履行義務。

第一百零一九十一條贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不擔當責任。附義務的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內(nèi)擔當與出賣人相同的責任。

贈與人有意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當擔當損害賠償責任。

第一百零一九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：

(一)嚴峻侵害贈與人或者贈與人的近親屬;

(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;

(三)不履行贈與合同約定的義務。

贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應當知道撤銷緣由之日起一年內(nèi)行使。

第一百零一九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者丟失民事行為實力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。

贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應當知道撤銷緣由之日起六個月內(nèi)行使。

第一百零一九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。

第一百零一九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴峻影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

勞務派遣暫行規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國。

勞動合同。

法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點;。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動酬勞數(shù)額和支付方式;。

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時間和休息休假事項;。

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;。

(八)勞動平安衛(wèi)生以及培訓事項;。

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗學問、平安教化培訓;。

(三)根據(jù)國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動酬勞和相關待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者供應勞動愛護和勞動平安衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。

(七)幫助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應當根據(jù)勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者供應與工作崗位相關的福利待遇，不得卑視被派遣勞動者。

但可以與用工單位約定補償方法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實供應職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當供應被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當持續(xù)至相應情形消逝時方可退回。

第四章勞動合同的解除和終止。

第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的狀況剛好告知用工單位。

第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥當安置被派遣勞動者。

第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參與社會保險，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者根據(jù)國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章法律責任。

其次十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，賜予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。

其次十三條勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，根據(jù)勞動合同法第九十二條其次款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則。

其次十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等運用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式運用國際遠洋海員的，不受臨時性、協(xié)助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

其次十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供應勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

其次十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式運用勞動者的，根據(jù)本規(guī)定處理。

其次十八條用工單位在本規(guī)定施行前運用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的確定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法接著履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前運用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

其次十九條本規(guī)定自2024年3月1日起施行。

勞動法勞務派遣的規(guī)定

許多企業(yè)都運用派遣用工，所以現(xiàn)在勞動法有政策出臺規(guī)范派遣用工。下面是百分網(wǎng)我為你細心舉薦的勞務派遣的規(guī)定，希望對您有所幫助。

一、新勞動法對勞務派遣用工崗位界定：

1、臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月。

2、協(xié)助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位。

3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

新勞動法規(guī)定：經(jīng)營派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)營勞務派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

二、新勞動法對勞務派遣工同工同酬的規(guī)定。

《勞動合同法修正案》7月1日起先將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并給予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權(quán)利。

三、勞務派遣違法行為將受到懲罰。

新的勞動合同法增加了對派遣用工相應違法行為的懲罰。

為進一步嚴格規(guī)范勞務派遣用工，新法對法律責任部分作了相應修改:一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞動派遣公司、用工單位違反本法有關勞動派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度;對派遣單位并可吊銷其經(jīng)營派遣業(yè)務的行政許可。

為了規(guī)范勞動合同制度，愛護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇”。假如用工單位在短時間內(nèi)將全部人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，托付勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參加市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，運用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，變更用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動酬勞數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動平安衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗學問、平安教化培訓;

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者供應勞動愛護和勞動平安衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)幫助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應當根據(jù)勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者供應與工作崗位相關的福利待遇，不得卑視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當幫助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位擔當工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實供應職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當供應被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

(三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當持續(xù)至相應情形消逝時方可退回。

第四章勞動合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的狀況剛好告知用工單位。

第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥當安置被派遣勞動者。

第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第五章跨地區(qū)勞務派遣的社會保險

第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參與社會保險，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者根據(jù)國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章法律責任

其次十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，賜予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。

其次十三條勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的'，根據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，根據(jù)勞動合同法第九十二條其次款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

其次十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等運用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式運用國際遠洋海員的，不受臨時性、協(xié)助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

其次十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供應勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

其次十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式運用勞動者的，根據(jù)本規(guī)定處理。

其次十八條用工單位在本規(guī)定施行前運用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的確定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法接著履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前運用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會有法可依，解決起來也會簡單許多，那么勞務派遣相關法律有哪些規(guī)定?這個問題許多人都想知道，下面我就作一個解答。

1、派遣協(xié)議。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務公司派遣勞動者應當與接受以勞務形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當依據(jù)工作崗位的實際須要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞動派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴峻的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司與用工單位擔當連帶賠償責任。

1、勞動合同期限。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

1、依法與派遣單位解除勞動合同。

2、工資福利待遇。

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)用工單位所在地的標準執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權(quán)利。

《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣公司或者用工單位依法參與或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

答：底，全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增加法律的操作性，更好地推動法律關于勞務派遣規(guī)定的實行，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，明確勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。

問：請簡要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容?

答：在起草過程中，我們通過開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上公開征求看法等多種方式，反復聽取了全國人大法工委、國務院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型全部制企業(yè)、勞務派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的看法，并將《暫行規(guī)定》草案向社會公開征求看法。在征求看法的一個月內(nèi)，共收到3萬多條看法和建議。我們對各方面看法進行匯總梳理、深化探討并充分借鑒汲取。末，人力資源社會保障部第21次部務會審議通過了《暫行規(guī)定》，確定自3月1日起施行。

依據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了詳細規(guī)定。

問：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

答：勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)運用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。

機關事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥當解決，本規(guī)定沒有將其運用勞務派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推動，逐步予以規(guī)范。

答：勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面狀況、充分調(diào)研論證的基礎上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

為使勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地削減對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關系的影響，《暫行規(guī)定》賜予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前運用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調(diào)整用工方案，實行有效措施主動調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。

問：協(xié)助性崗位上運用被派遣勞動者應當履行什么程序?

答：為增加新修訂勞動合同法關于協(xié)助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在協(xié)助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

問：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者同等權(quán)益的保障?

答：為切實保障被派遣勞動者的勞動酬勞、福利待遇和社會保險等方面的同等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動酬勞安排方法的基礎上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應當根據(jù)勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者供應與工作崗位相關的福利待遇，不得卑視被派遣勞動者。在社會保險權(quán)益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參與社會保險，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

問：被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應如何處理?

答：勞務派遣是一種特別的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在勞務派遣實踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，常常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當幫助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位擔當工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法。

同時，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實供應職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當供應被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

問：《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題是如何解決的?

答：為防止勞務派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。詳細規(guī)定為，勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參與社會保險，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

答：為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正值理由隨意退回被派遣勞動者，《暫行規(guī)定》在勞動合同法第六十五條其次款的基礎上進一步明確了用工單位可以退回勞動者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營的;三是勞務派遣協(xié)議期滿終止的。但是，假如被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當持續(xù)至相應情形消逝時方可退回。

問：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理?

答：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區(qū)分情形依法妥當處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條其次款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同;如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務派遣單位應根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。

答：我們已經(jīng)留意到，勞動合同法修改確定公布后，有的勞務派遣單位和用工單位實行勞務承攬、業(yè)務外包的方式應對法律對勞務派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責任的行為，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》其次十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式運用勞動者的，根據(jù)本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

問：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的實行工作?

答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》，重點指導各地人力資源社會保障部門做好以下工作：一是大力抓好學習培訓和輿論宣揚引導工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的實力，增加勞務派遣單位和用工單位自覺遵遵守法律律的意識。二是進一步開展用工單位勞務派遣用工比例狀況摸底調(diào)查，指導超過規(guī)定比例的用工單位制定并實施調(diào)整用工方案，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。三是加大對勞務派遣和用工行為的規(guī)范指導力度，指導督促勞務派遣單位和用工單位仔細履行法律義務。四是加強勞務派遣監(jiān)管，適時組織開展勞務派遣專項執(zhí)法檢查，肅穆查處違反勞務派遣規(guī)定的各類行為，切實維護被派遣勞動者的各項合法權(quán)益。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

勞務派遣工與正式職工的待遇差距事實上就是工作過程中存在的最大平安事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。

勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎?？s小貧富差距應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》實行到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)分對待，規(guī)范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

第九條用工單位應當根據(jù)勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者供應與工作崗位相關的福利待遇，不得卑視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當幫助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位擔當工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實供應職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當供應被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。

勞務派遣的員工是有機會轉(zhuǎn)正的，但是能不能轉(zhuǎn)正還得看員工自己或者是根據(jù)該單位的相關制度來看。另外，《勞動派遣暫行規(guī)定》有規(guī)定勞務派遣員工不得超過員工總數(shù)的10%，并且只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位工作。

要依據(jù)不同的單位來看。因為詳細的制度還是要看用工單位的相關規(guī)定。比如大部分銀行每年都會有肯定的轉(zhuǎn)正名額，公務員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機會則較少，想要成為正式員工還是要參與聘請考試。銀行聘請的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，在聘請過程中，讓新員工以勞務派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后依據(jù)員工表現(xiàn)賜予轉(zhuǎn)正。

年勞務派遣合同暫行規(guī)定

電報掛號：____________________。

電傳：________________________。

乙方：中國________________公司。

電報掛號：____________________。

電傳：________________________。

第一條依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。詳細人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條。

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處在_______銀行_________帳戶。

第四條甲方負責乙方人員從________到________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員供應機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條。

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間供應從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員供應工作服和工作所需的工具。

5.甲方供應的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米；

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方供應廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條。

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.依據(jù)工程須要、甲方須要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平常加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

第七條。

1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方供應酬勞，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)假期工作天數(shù)。

第八條。

1.依據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權(quán)享受回_________的機票。

2.在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作須要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。

第九條在緊急狀況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員賜予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平常總假期的酬勞。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條。

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此狀況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將依據(jù)_________國通行的規(guī)定對傷病者賜予補償?shù)母鞣N措施。

2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，根據(jù)_________國愛護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條。

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應敬重_________當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方人員供應工作便利，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，敬重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條。

1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后依據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15%。

第十三條。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從_________至_________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條。

1.自工作起先，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達_________后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震、臺風、水災、火災、斗爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避開的不行抗力事故，致使干脆影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商確定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必需擔當責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互供應履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

其次十條雙方在發(fā)生重大狀況改變時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)膽┣髾?quán)和合同關于解決爭議條款的效力。

其次十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭吵，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。假如不能取得協(xié)議時，則在被告國家依據(jù)被告國仲裁機構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁確定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構(gòu)另有確定外，均由敗訴一方負擔。

其次十二條甲方幫助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋斠曳降姆深檰?，以幫助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

其次十三條。

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________。

職務：_________________。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

乙方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________。

職務：_________________。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

見證人(簽字)：_______。

________年_____月____日。

簽訂地點：_____________。

簽訂日期：年月日

勞務派遣人員管理規(guī)定

務派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素養(yǎng)，依據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的有關規(guī)定，特制定本方法。

第一條

勞務派遣人員聘請

一、后勤處依據(jù)業(yè)務須要，編制職位說明書，確定勞務派遣人員編制數(shù)，對外托付勞務派遣公司進行公開聘請。

1．后勤處根據(jù)“科學定編定崗、提高工作效率、合理運用人員”的原則，依據(jù)工作和服務的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務派遣公司對外實行公開聘請。

2．因業(yè)務擴大須要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領導審核和后勤處辦公會議確定同意后，由勞務派遣公司對外進行公開聘請。

二、勞務派遣人員的聘請條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務派遣人員要求文化程度必需是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求高校本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務派遣人員原則上要求中學以上文化程度，有專業(yè)技術特長的文化程度可適當放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流淌人口安排生育證等有關證件到勞務派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復試，復試合格后報分管領導審批，然后再到勞務派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期依據(jù)勞務派遣公司的有關規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

其次條

勞務派遣人員的解聘

一、勞務派遣人員的解聘依據(jù)《勞務派遣協(xié)議》有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列狀況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務關系并退回勞務派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、供應個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴峻違反后勤處勞動紀律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關依法追究法律責任的；

7、有嚴峻的違規(guī)、違紀或不誠懇行為的；

（二）派遣人員有下列狀況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營狀況改變等需裁員的；

3、派遣人員不聽從支配、調(diào)整崗位和對勞動酬勞不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人緣由或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關規(guī)定，可以辭聘；但應提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務派遣公司；有下列狀況之一的不得提出辭聘：

1、擔當重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處學問產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處學問產(chǎn)權(quán)愛護造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條

勞務派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務派遣人員依據(jù)不同崗位確定不同的工資標準。

二、各工種的崗位、主要工作職責及工資標準見附表。

三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務派遣人員的基礎工資依據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的狀況，每年作適當調(diào)整。

第四條

勞務派遣人員的考勤

勞務派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條

季節(jié)工的運用規(guī)定

1、后勤處依據(jù)服務型部門的工作須要，每年年初下達季節(jié)工運用指標，由部門負責人限制運用，不得超指標用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務擴大可彈性運用季節(jié)工。

3、需運用季節(jié)工的部門先提交報告（含運用人數(shù)、工種、時間等，但一次運用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標準雙方商議確定。

第六條

勞務派遣人員培訓

新進后勤處的勞務派遣人員要求一律進行崗位前培訓。培訓由后勤處下屬各部門負責實施。

第七條

勞務派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果干脆作為職務晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責人舉薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務會探討審批，可以提拔運用。

第八條

勞務派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負責人或正式職工的直系親屬不能在本人負責的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。

二、原有文件與本管理方法不符的，以本管理方法為準。

三、本管理方法說明權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2024年8月執(zhí)行

第一條

人員范圍

其次條

配置原則

3、聘用期：依據(jù)國家規(guī)定、崗位須要確定。

第三條其他

6、根據(jù)公司統(tǒng)一支配，每年進行一次體檢。

7、本方法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

2、梳理現(xiàn)有的勞務派遣的崗位，尤其是混崗的狀況。勞務派遣中規(guī)定的“三性”，協(xié)助性崗位是最簡單產(chǎn)生混崗的?；鞃彽闹饕獑栴}在于同工同酬，這也是運用勞務派遣人員的一個重要緣由。

——不符合“三性”的崗位，能采納外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。

3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上?？梢酝ㄟ^建立更進一步的崗位管理方法，同一崗位序列勞務派遣和正式員工的招收門檻不同，做的詳細事情有水平差異，就有了肯定的差別;某些相對低端的崗位可以引入競爭，讓勞務派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機感;對勞務派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一樣的待遇。

4、建立勞務派遣人員發(fā)展階梯，激勵員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。

5、做好對勞務派遣人員的關懷和激勵，以人為本，進行管理。

6、進一步規(guī)范用工管理方法，將勞務派遣這種用工方式用活用好。

勞務派遣暫行規(guī)定全文【】

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

廣東省勞務派遣管理規(guī)定

由于《勞務派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過用工總量10%”，并沒有設立最終達標期限，更沒有設立嚴厲的懲處措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前運用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者”，這就使得眾多已經(jīng)超標運用勞務派遣工的企業(yè)，缺乏主動調(diào)整用工比例的動力。在這種狀況下，中移動能領先站出來，響應《勞務派遣暫行規(guī)定》，當然值得點贊，這也是大型國企履行社會責任的方式。

期望能有更多的國企行動起來，主動比照《勞務派遣暫行規(guī)定》，對自己的用工比例進行優(yōu)化調(diào)整。當然，國家相關部門也應親密關注《勞務派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行狀況，假如效果不志向，大家都能拖則拖，那就有必要對法規(guī)進行“升級”，明確設立達標期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實愛護勞動者的權(quán)益。

勞務派遣暫行規(guī)定新版

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織運用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位確定運用被派遣勞動者的協(xié)助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與運用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動