2024年人力資源管理師基礎考試題目測評

1.資源的有限性稱為()的稀缺性。A.生產(chǎn)費用B.總費用C.原材料費用D.人工費用A.勞動力供應B.勞動力總量C.勞動力需求D.勞動力市場A.供應無彈性B.勞動力供應彈性C.供應缺乏彈性D.供應富有彈性A.人口密度B.社會勞動強度C.人口參與社會勞動D.參與工作人口比例A.Es<0B.Es>0C.Es<1答案：D。P6勞動力供應富有彈性表達為Es>1。9.勞動力供應的工資彈性Es表達為()。A.(△S/S)/(△w/w)B.(△w/w)/(△S/S)C.(△w/S)/(△S/w)D.(△S/w)/(△w/S)答案：A。P6勞動力供應的工資彈性Es表達為(△s/s)/(△w/w)。10.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力需求B.勞動力供應C.勞動力需求量D.勞動力供應量答案：C。P8勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對工資率變動的反11.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。答案：A。P11在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是MRP:12.()的勞動力市場是廣義的勞動力市場互換關系的外在體現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A.勞動要素B.狹義Cl.勞動關系D.勞動機制答案：B。P11狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場互換關系的外在體現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。13.勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系親密聯(lián)絡的其他某些社A.基本規(guī)范B.指導思想C.基本準則D.基本原則A.規(guī)范性B.保障性C.賠償性D.抗風險性A.勞動協(xié)議法B.勞動權利法C.勞動法體系D.勞動保障體系A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果C.保障勞動者的酬勞權D.保障勞動者的休C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章A.勞動協(xié)議B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體協(xié)議23.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達到的有24.()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法25.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。按照26.PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢27.()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的詳A.產(chǎn)品組合B.產(chǎn)品大類C.產(chǎn)品項目D.產(chǎn)品線A.寬度B.長度C.關聯(lián)性D.深度32.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)，或A.中間商企業(yè)B.專賣者消費者C.消費者中間商D.企業(yè)中間商33.渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性34.在復雜的購置行為中，購置者的購置決策過程包括：①引起需要；②搜集信35.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會A.科特B.梅耶C.阿倫D.貝克爾A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析A.個體知覺B.社會知覺C.歸因D.群體知覺A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象46.第一種對學習中的強化做出理論分析A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格A.績效B.組員滿意度C.團體學習D.外人的滿意度48.協(xié)助團體組員設定團體議事日程，讓團體一直瞄準目的，做出高效決策和提49.關注于人際關系，它讓團體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有50.認知能力測驗成績與工作績效之間的有關系數(shù)在()之間。A.0.10-0.20B.0.20-0.30C.0.20-0.40D.0A.人力資本是活的資本B.人力資C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)凝結(jié)于勞動者體內(nèi)；(2)人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來；(3)人力資本獨特的本質(zhì)A.靜態(tài)管理B.權變管理C.動態(tài)管理D.權威管理A.保障制度B.環(huán)境優(yōu)化C.環(huán)境D.人際關系A.選擇者B.開發(fā)者C.勞動者名有效的診斷者，識別問題，洞察自我，學會從多種選擇中做出合適的反應或?qū)で筘?9.人力資源的三大基石與()之間既互相依存，又互相影響、互相增進，在現(xiàn)A。技術技能B.能力C.理想60.所謂人力資本，是指通過費用支出(投資)于(),而形成和凝結(jié)于人力資源C.價值人力資本D.人力資源職能二、多選題(第1。40題，每題1分，共40分。每題有兩個或多種答案對的，請A.企業(yè)B.供應者C.個人D.需求者E.政府A.居民戶B.企業(yè)C.勞動者D.企業(yè)E.政府A.供應無彈性B.供應有無限彈性C.單位供應彈性D.供應富有彈性E.供應缺乏彈性A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術進步E.經(jīng)濟構造升高A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的E.消耗最低費用中勞動的互換體現(xiàn)7.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩C.闡明實現(xiàn)均衡的條件A.人口對勞動力供應的影響B(tài).人口年齡構造組合的供應影響C.人口城鎮(zhèn)構造D.資本存量對勞動力需求的影響E.最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率10.工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間原則的不一樣，工資率可分A.小時工資率B.日工資率C.基本工資率D.失業(yè)保險E.折價的商品或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務；②延期支付，包括各類保險支付，如退B.所參與的勞動屬于社會勞動C.所參與的勞動對社會有益D.所從事的勞動為有酬勞動E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入A.摩擦性B.技術性C.構造性D.季節(jié)性態(tài)；就業(yè)狀態(tài)→非勞動力；失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)狀態(tài)→非勞動力；非勞動力→A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則部門指導性、大綱性的法律規(guī)范；不一樣的法律部門有著不一樣的基本原則；勞動法A.指導勞動法的制定、修改和廢止B.指導E.勞動法具有高度的可操作性保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導勞動法的實行，對的適使用方法律，防止A.保障勞動者勞動權的原則B.雖然生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C.勞動關系民主化原則D.物質(zhì)協(xié)助權原則E.依法行使的基本原則C.政府制定或調(diào)整重大勞動關系原則應當貫徹“三方原則”D.用人單位對勞動者進行重大懲罰等事項應當通過一定形式聽取工E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知定享有參與和組織工會的權利；勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利；勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權；政府制事項應當通過一定形式聽取工會意見；勞動爭議仲裁委員會勞動法律；國務院勞動行政法規(guī)；勞動規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；我國立法機關同意的E.工會和職工民主管理制度體協(xié)議制度；勞動原則制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議處理制A.勞動協(xié)議關系B.勞動行政法律關系C.勞動服務法律關系形態(tài)；勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務；勞動法律關系的雙務關系；勞動法律關系A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目的E.長遠發(fā)展C.多種投入要素的成本D.工藝設計水平E.產(chǎn)能的運用程度A.進入戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.撤退戰(zhàn)略E.購并戰(zhàn)略D.拆產(chǎn)為股/分拆E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易桿收購；拆分為股/分拆；資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。A.合理的決策原則B.有效的信息系統(tǒng)C.更富于參與性D.強調(diào)自我控制E.重視員工的培訓和能力開發(fā)規(guī)定有明確完整的目的體系、更富于參與性、強調(diào)自我控制、重視員工的培訓和能力32.根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費者的購置行為分為A.習慣性購置行為B.化解不協(xié)調(diào)C.尋求多樣化的購置行為D.友好的購置行為E.復雜A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的酬勞C.支持性的工作環(huán)境D.融洽的人際關系E.個人特性與工作的匹配36.組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性措施之一，其詳細