21春東財《勞動法》單元作業(yè)二參考答案

21春東財《勞動法》單元作業(yè)二參考答案

李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動

合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是0。

A.由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金

勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨

立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是0。

A.統(tǒng)籌規(guī)劃

B.合理布局

C.適應(yīng)實際需要

D.方便人民群眾

勞動合同的標(biāo)的是()，即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對

象。

A.勞動關(guān)系

B.勞動行為

C.勞動報酬

D.勞動保險關(guān)系

國家對()實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平

B.工資總量

C.工資分配方式

D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟？()

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.和解

在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護(hù)被派

遣勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下

列不屬于用工單位義務(wù)的是0。

A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B.與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位

與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，因此

給對方造成損失的，賠償責(zé)任由0承擔(dān)。

A.用人單位

B.提出變更要求的一方

C.有過錯的一方

D.依據(jù)公平原則分別承擔(dān)

我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為0。

A.勞動者與勞動行政部門

B.勞動者與用人單位

C.工會與企業(yè)行政

D.工會與勞動行政部門

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由0規(guī)定。

A.國務(wù)院

B.全國總工會

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D.省、自治區(qū)、直轄市人大

我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息

休假的是()。

A.兩個工作日之間的休息時間

B.工作日內(nèi)的間歇時間

C.探親假

D.職工婚喪假

根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國《勞動法》規(guī)定，以下屬于勞動

就業(yè)人員范圍的是0。

A.由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員

B.利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生

C.被用人單位聘用的離退休的勞動者

D.在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作

的時間為正常工作時間的三分之一以上者

根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有()。

A.失業(yè)保險金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼

勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是()。

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B.某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁

決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁

決()。

A.做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的

D.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)

老保險具有以下特征：()

A.參加保險自愿性

B.參加保險與享受待遇的一致性

C.保障水平的適度性

D.享受期限的長期性

在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公

共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括()。

A.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

B.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動合同中約定的終

止條件的限制

C.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求

D.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全

部履行之前進(jìn)行

我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資

制度主要包括()。

A.效益工資制

B.等級工資制

C.崗位工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

勞動合同解除和勞動合同終止都導(dǎo)致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯

的區(qū)別，下列表述正確的是()。

A.勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見

B.勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補償

C.勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合

同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為

D.勞動合同終止屬于勞動合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)

系的提前終結(jié)

探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括()。

A.主體要求在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的

固定職工

B.主體要求在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的

員工

C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚

在我國現(xiàn)階段，()等具有集體合同簽約人資格。

A.企業(yè)法定代表人

B.地方工會

C.基層工會小組

D.職工推舉代表

用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是()。

A.提出意見權(quán)

B.要求重新處理權(quán)

C.支持起訴權(quán)

D.處分權(quán)

根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)

是()。

A.用人單位

B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了勞動法？()

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月

份的每個工作日延長工作時間2小時

B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放

我國勞動法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延

長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不

得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制？()

A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點

B.某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點

C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點

D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工

人進(jìn)行搶修

下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是()。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

參考答案：B

參考答案：D

參考答案：B

參考答案