第五章第二節(jié)_第1頁
第五章第二節(jié)_第2頁
第五章第二節(jié)_第3頁
第五章第二節(jié)_第4頁
第五章第二節(jié)_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第五章人力資源管理目

錄第五章

人力資源管理薪酬管理第六節(jié)績效管理第五節(jié)培訓(xùn)開發(fā)第四節(jié)招聘錄用第三節(jié)人力資源規(guī)劃第二節(jié)概述第一節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)了解人力資源管理在中國的發(fā)展、人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系、法律關(guān)于工資、福利的相關(guān)規(guī)定第五章

人力資源管理掌握人力資源概念、人力資源管理機(jī)制、招聘應(yīng)遵循的原則、招聘的渠道與方法、面試的提問技巧、人才培訓(xùn)的原則及內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估、薪酬管理的原則熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、人力資源供需的平衡、招聘計劃的內(nèi)容、選拔錄用的步驟與方法、人才培訓(xùn)的方式方法、績效管理的概念、薪酬的構(gòu)成、基本工資的類型人力資源規(guī)劃第二節(jié)第五章

人力資源管理第二節(jié)

人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃二、（一）人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來平衡人力資源的供需。一是企業(yè)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃是一種預(yù)測二是人力資源規(guī)劃的主要工作是預(yù)測供需關(guān)系，制定必要的人力資源政策和措施三是人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)的戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須反映企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)第二節(jié)

人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃二、（二）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容人力資源總體規(guī)劃供給和需要的比較結(jié)果

對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架確定人力資源投資預(yù)算人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃人員補(bǔ)充計劃人員配置計劃人員接替和提升計劃人員培訓(xùn)與開放計劃

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論