2023勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁2023勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動者與雇主之間的勞動合同。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容和要求，以保障勞動者的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。第二章勞動合同的訂立第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由勞動者和雇主雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同一經(jīng)訂立，即產(chǎn)生法律效力。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等基本信息，以及雇主的名稱、地址等基本信息。第三章勞動合同的期限第五條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限合同兩種形式。第六條勞動合同的固定期限通常不超過三年。雇主與勞動者可以依法協(xié)商確定具體的合同期限。第七條勞動合同的無固定期限合同是指勞動合同沒有固定的終止時間。在以下情況下，勞動合同可能會轉(zhuǎn)為無固定期限合同：1.勞動者在連續(xù)合同關(guān)系下工作滿十年；2.勞動者與同一雇主續(xù)訂兩次或者兩次以上勞動合同并累計(jì)工作滿十年。第四章勞動報(bào)酬第八條勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定支付。勞動報(bào)酬可以根據(jù)勞動者的工作量、工作效果、崗位危險(xiǎn)程度等因素進(jìn)行調(diào)整。第九條雇主應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的最低工資。勞動者的收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供勞動報(bào)酬并及時支付。第十一條勞動者有權(quán)查詢自己的勞動報(bào)酬支付情況，雇主應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的工資支付證明。第五章勞動時間和休假第十二條勞動者的勞動時間不得超過每日八小時，不得超過每周四十小時。第十三條勞動者在法定工作日（即周一至周五）工作時，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付正常工資。勞動者在休息日和法定節(jié)假日工作時，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第十四條勞動者享受帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)勞動者的工齡確定，具體天數(shù)由國家規(guī)定。第十五條勞動者在懷孕期間和生育假期內(nèi)，享受帶薪產(chǎn)假。第六章勞動保護(hù)第十六條勞動者有權(quán)要求雇主提供與工作安全、衛(wèi)生相關(guān)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。第十七條雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和安全教育培訓(xùn)。第十八條雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障勞動者在工作中的權(quán)益。第十九條勞動者有權(quán)拒絕從事危及人身安全的工作或者違反法律、法規(guī)和勞動合同約定的工作行為。第二十條勞動者有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益，雇主不得侵犯勞動者的權(quán)利和利益。第七章勞動合同解除第二十一條勞動合同在以下情況下可以解除：1.勞動者因病或非因工致殘，不能勝任工作；2.勞動者達(dá)到法定退休年齡；3.勞動合同約定的期限屆滿；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；5.勞動者與雇主達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。第二十二條解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對方。第二十三條雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資或者其他費(fèi)用。第八章爭議解決第二十四條勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二十五條勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)，勞動者有權(quán)向仲裁委員會提出仲裁申請。第二十六條雙方不服勞動爭議仲裁裁決的，可以在獲得仲裁裁決書后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十七條