如何與身邊的同事相處

如何與身邊的同事相處究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，無妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是碰到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會真誠待人，碰到問題時一定要先站在別人的態(tài)度上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫幊充螠缭趽u籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是關(guān)于你并不十分瞭解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當(dāng)作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人和同事之間交談要注意：在辦公室里，同事天天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話〞常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。辦公室不是互訴心事的場所有許多愛說話、性子直的人，喜愛向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查說明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善〞和“友誼〞混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。辦公室里最好不要辯論有些人喜愛爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。不要成為“耳語〞的散播者耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不當(dāng)心成為“放話〞的人；有時，你也可能是別人“攻擊〞的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜愛誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰慧的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。當(dāng)眾炫耀只會招來嫉恨有些人喜愛與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，馬上爭取到一位重要的客戶，老板暗地里給你發(fā)了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經(jīng)發(fā)紅。同事相處原則：對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問題是“一樣米養(yǎng)百樣人〞，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢？一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團糟，保持友好關(guān)系是必必需的。但是同事之間畢竟存在著競爭，也就是說有利益沖突，那就不能“無間〞，如果親密無間，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的私隱，關(guān)鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，—旦有利益紛爭，就可能反目成仇。二、要同事形影相隨。問一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵愾〞，一個人開口罵領(lǐng)導(dǎo)，埋怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利。這樣對提升你的威信會產(chǎn)生積極作用。三、維護自己的成績。要靠成績來證實你的出類拔萃，這不是犧牲問事來特別自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的欣賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧與人相處的十二個信條毫無疑問，淵博的學(xué)識和不斷的革新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個概念變?yōu)槌晒?，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。準則一“讓我感到我的重要〞幾年前，我學(xué)到一個信條，它成為我在人際關(guān)系上的啟蒙。在每個人的脖子上都有個無形的胸卡，上面寫著“讓我感到我的重要〞。這句話顯示了與人相處的關(guān)鍵所在。其意思是說我們每個人都要求得到承認。我們有情感，希望被喜愛、被愛、被尊敬。要求別人不把我們看作是個自動機。做為一個人，有我們特有的抱負、渴求、理想和敏感。你的下級會說：“我沒有你那么高的權(quán)威，沒掙你那么多錢，沒有你那么大的房子和受過那么高的教育；但和你一樣，我們也是人。我有家庭。當(dāng)和孩子搞翻后，我心里難過，意馬心猿，無法專心工作。當(dāng)孩子獲得獎學(xué)金時，我自豪，想站在屋頂上大喊。〞即使是大老板也有人性。他剛度高爾夫球假回來，其間打了他一生中第一個八十桿。他多想向他的下級炫耀他的體魄。準則二“熟悉我〞給人親近感的最好方法就是以名相稱，特別對那些和你沒有工作上來往的人。在郵局里，一聲“早安，莎莉〞〔伴隨著微笑〕，會縮短你們之間的距離。在辦公室里，當(dāng)坐好后會有人說：“莎莉回家后告訴他丈夫，‘信不信由你，我們工程部副主席居然熟悉我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技術(shù)中心里的小人物呵！〞準則三親臨現(xiàn)場親臨現(xiàn)場是高效管理的一個好辦法。首先，我知道誰在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學(xué)到了許多整天只在辦公室里學(xué)不到的東西。另外，它給我提供一個學(xué)習(xí)人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會。我了解他們的業(yè)余愛好，家庭，他們的問題和長遠打算。反過來，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結(jié)識了除辦公室以外的人。我喜愛上了他們。我們發(fā)展互相尊敬和理解。人們喜愛為他們喜愛的人做事。準則四？實現(xiàn)真正的寬容寬容是容忍我們不同意的事。舉一個例子，你的助手擬定一份。首先，和同事出現(xiàn)問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平常說話做事不注意方式方法，同事對我產(chǎn)生了不滿，那么我會在以后的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那么我要強化業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，同時向同事虛心請教。其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不了解，還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流，增進互相之間的交流和感情溝通，建立起互相之間的信任，減少和避免互相之間不必要的誤解。再次，積極參加單位舉辦的各種活動，使自己盡快地融入到單位的大環(huán)境中去，熟悉自己的工作環(huán)境，熟悉同事的為人和做事風(fēng)格。最后，積極幫助同事在工作、生活和學(xué)習(xí)中碰到的困難。將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清楚的熟悉。我們之間的關(guān)系一定會盡棄前嫌。究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，無妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是碰到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會真誠待人，碰到問題時一定要先站在別人的態(tài)度上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭吵湮滅在搖籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是關(guān)于你并不十分瞭解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當(dāng)作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。人際關(guān)系是我們生活中的一個重要組成部分。倘假設(shè)搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實社會中，由于各人的格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘假設(shè)在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，必需要作自我調(diào)整并加以改變?？磥砟臓顩r屬于后一種。人依據(jù)其年齡、別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等狀況而扮演著不同的社會角。在與人接觸時，不同的角有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些看法。首先，要到處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會從其他的角度來合計問題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?。要做好一項工作，常常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌到處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現(xiàn)生活目標，關(guān)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。合格的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)懷和幫助，當(dāng)您自己碰到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng)?shù)姆答?。聚神傾聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關(guān)系的作用，提看法、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生抵抗心理。幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。當(dāng)然要掌握好表達自己的技巧，必需要不斷的施行，并不斷的增加自己的文化紊養(yǎng)，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關(guān)系。搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)。所有的人都必需要不斷的學(xué)習(xí)和施行、才能臻于嫻熟。希望您能依據(jù)自己的具體狀況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷假設(shè)谷，去建立一個和諧的人際關(guān)系。人與人之間的距離的遠近，不在于空間距離的長短，而是指人和人心理上的距離，人與人之間交流的融洽程度。在現(xiàn)實生活中，我們常?？梢钥吹皆S多這樣的情形，同學(xué)，同事，甚至是一起生活的夫妻，由于不能溝通，結(jié)果形同路人；而有些朋友相隔萬里，或許終身不能相見，但是喜怒哀樂，休戚榮辱，息息相通。有一首詩這樣寫道：“我看身邊的人，很近很近，可是感覺卻很遠很遠；我看天上的云，很遠很遠，可是感覺卻很近很近。〞這種深入的情感體驗，自有人類以來，它就成為人們情感因素中最動人最值得人們思索的因素之一。王勃在他的《送杜少府之任蜀州》深有感慨地寫下的“海內(nèi)存知己，天際假設(shè)比鄰〞，成為千古傳誦的名句的原因，就是因為它準確地道出了人們這種情感上的體驗。如果避開了情感因素，單純地將人抽象為物質(zhì)意義的人，那么人與人之間的關(guān)系就是無所謂遠近的?！肮谏w滿京華，斯人獨憔悴〞似的孤獨，并不是身邊沒有人，眼前滿是高車大馬，看到的都是滾滾紅塵，聽到的都是人聲鼎沸，可是誰跟自己有關(guān)呢？誰能夠傾聽自己開心時候的笑聲，悲傷時候的低吟呢？在這樣的狀況下，身處鬧市，心在荒漠，凄涼孤獨自然是少不了的了。只有互相尊重他人，幫助他人，信任他人，才能拉近人與人之間的距離.好好相處吧！你一定能成功，你們是個好同事，好朋友?。∠嘈盼?！一個人在單位里，面對的不僅僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識獲得晉升，就要看自己的表現(xiàn)。有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平常大家在一起談天說地，看起來關(guān)系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的疑惑：領(lǐng)導(dǎo)對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候無妨合計一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺，常常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關(guān)系，做個受歡迎的好同事并不難。保持真誠友好。大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態(tài)度可以贏得大家的好感。別人碰到困難，無妨伸出手來幫別人一把，碰到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個臺階下。或許有的人會發(fā)出感慨：“我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠〞，而且?guī)椭约旱母偁帉κ?，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后碰到困難時，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。G{友誼要有一定的限度。一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契。〞同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，不免口無遮攔，假設(shè)被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學(xué)會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當(dāng)同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發(fā)脾氣，罵他一頓，雖然當(dāng)時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發(fā)別人的打擊報復(fù)。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以后不會再做類似的事了。有時候，有的人會有意做出一些事讓你大發(fā)雷霆，如果你發(fā)火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學(xué)會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創(chuàng)造合格的工作環(huán)境。關(guān)于不正當(dāng)?shù)囊蟾矣谡f“不〞當(dāng)然，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，關(guān)于同事的無理要求，要勇于說不。當(dāng)你覺得對方的要求不合理時，或者是自己幫不了忙時，就要拒絕。這個拒絕的態(tài)度必必需是溫柔而堅定的。當(dāng)然，也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。當(dāng)別人要求你做事的時候，你明確地對他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或