（新版）江西勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》高頻核心題庫300題（含答案詳解）

PAGEPAGE1（新版）江西勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》高頻核心題庫300題（含答案詳解）一、單選題1.勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。A、支承新澆混凝土的豎向壓力B、抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力C、方便作業(yè)人員澆筑混凝土D、方便作業(yè)人員進行安裝鋼筋答案：B解析：柱和墻均為垂直構(gòu)件，模板工程應(yīng)能保持自身穩(wěn)定，并能承受澆筑混凝土?xí)r產(chǎn)生的橫向壓力。3.在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。4.是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。A、公開招聘B、擇優(yōu)錄用C、公平公正D、效率優(yōu)先答案：B解析：根據(jù)應(yīng)聘者的考核成績，從中選擇優(yōu)秀者錄用。擇優(yōu)錄用的依據(jù)是對應(yīng)聘者的全面考核的結(jié)論和錄用標(biāo)準(zhǔn)。是否做到擇優(yōu)錄用，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。5.對信訪機關(guān)在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。A、對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的B、對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項不受理的C、未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項結(jié)果的D、行政機關(guān)不及時打電話通知信訪人事項的答案：A解析：對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的，由其上級行政機關(guān)責(zé)令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨?；造成?yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。6.墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長度應(yīng)略大于一個樓層的高度。A、每皮磚豎向尺寸B、墻體表面平整度C、磚灰縫飽滿度D、磚墻的厚度尺寸答案：A解析：皮數(shù)桿的主要作用是控制每皮磚豎向尺寸，同時它可以保證磚墻的厚度尺寸的準(zhǔn)確性。墻體表面平整度和磚灰縫飽滿度不是皮數(shù)桿的主要作用。同時，皮數(shù)桿的長度應(yīng)略大于一個樓層的高度，以確保其在墻體砌筑過程中的準(zhǔn)確位置。因此，選項A是正確的。7.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（）。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國建筑法答案：B解析：建設(shè)法律是建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)。8.企業(yè)核心人員一般采用基于（）的薪酬模式。A、崗位B、績效C、年功D、市場答案：D解析：此種薪酬模式是參照市場同等崗位的勞動力價格來確定企業(yè)的薪酬水平。人才資源的稀缺程度在很大程度上決定了薪酬的水平?；谑袌龅男匠昴Ｊ揭话氵m用于企業(yè)的核心人員。9.簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。A、社會公德B、當(dāng)事人意思C、合同條款D、協(xié)商一致答案：A解析：《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。10.下列（）是屬于信訪機構(gòu)的職責(zé)。A、交辦信訪人提出的信訪事項B、對信訪人進行安撫工作C、用車接送信訪人員D、安排信訪人員的吃住答案：A解析：信訪工作機構(gòu)的主要職責(zé)是：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項；11.應(yīng)重視信息技術(shù)（包括相應(yīng)的軟件、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及數(shù)據(jù)處理設(shè)備等）在進度控制中的應(yīng)用，屬于進度控制措施中的（）。A、組織措施B、管理措施C、經(jīng)濟措施D、技術(shù)措施答案：B解析：進度控制措施分為組織措施、管理措施、經(jīng)濟措施、技術(shù)措施。其中重視信息技術(shù)在進度控制中的應(yīng)用，屬于進度控制措施中的管理措施12.工程圖樣上所用的比例是指圖中圖形與其實物相對應(yīng)的（）尺寸之比。A、角度B、線C、長度D、寬度答案：B解析：工程圖樣上所用的比例是指圖中圖形與其實物相對應(yīng)的線尺寸之比。13.有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，正確的處理是（）。A、應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)是否受理B、應(yīng)當(dāng)當(dāng)場答復(fù)是否受理C、能當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場答復(fù)D、討論研究后再答復(fù)答案：C解析：有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。14.鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有（）。A、氣壓焊B、氣體保護焊C、電渣壓力焊D、閃光對焊答案：B解析：鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有藥皮焊條手工電弧焊、埋弧焊，氣體保護焊15.《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于勞動合同和集體合同的有關(guān)規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方（）的協(xié)議。A、權(quán)利和義務(wù)B、權(quán)利和責(zé)任C、權(quán)益和義務(wù)D、權(quán)益和責(zé)任答案：A解析：勞動合同的概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。16.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。17.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。18.在培訓(xùn)課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度，稱為培訓(xùn)后的（）評估。A、學(xué)習(xí)B、反應(yīng)C、行為D、結(jié)果答案：B解析：反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度。19.雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照）履行各自的義務(wù)。A、合同協(xié)議書B、雙方的約定C、調(diào)解協(xié)議書D、調(diào)解人的要求答案：C解析：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以補充協(xié)議的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。20.施工項目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng)、人員、原材料、機器、技術(shù)和成本C、勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D、勞動力、材料、機器、技術(shù)和成本答案：C解析：施工項目的生產(chǎn)要素包括勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金21.對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應(yīng)做（）彎鉤。A、45°B、90°C、135°D、180°答案：D解析：受力鋼筋HPB300級鋼筋末端應(yīng)作180°彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。22.以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是（）。A、標(biāo)高就是建筑物的高度B、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對標(biāo)高的零點C、我國把青島市外的黃海海平面作為相對標(biāo)高的零點D、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為絕對標(biāo)高的零點答案：B解析：標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示。標(biāo)高分為相對標(biāo)高和絕對標(biāo)高兩種。我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對標(biāo)高。23.對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項目，其材料用量可以按照（）方法計算。A、直接計算法B、間接計算法C、比例計算法D、經(jīng)驗估算法答案：A解析：對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項目，其材料用量可以按照直接計算法方法計算。24.施工單位生產(chǎn)工人的勞動保護費屬于（）。A、直接工程的人工費B、措施費C、企業(yè)管理費中的保險費D、社會保險費答案：A解析：施工單位生產(chǎn)工人的勞動保護費屬于直接工程的人工費。25.和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以（）的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。A、和解B、補充協(xié)議C、一起協(xié)商D、當(dāng)事人談判答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。26.勞務(wù)分包人的（）關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)。A、管理能力B、作業(yè)能力C、履約能力D、勞動力的投人答案：C解析：勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)，勞務(wù)分包人擁有符合本項目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名27.（）是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設(shè)稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。A、營業(yè)成本B、營業(yè)稅金及附加C、資產(chǎn)減值損失D、投資收益答案：B解析：營業(yè)稅金及附加指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設(shè)稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。28.下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出？（）。A、矽塵作業(yè)B、沉箱作業(yè)C、高空作業(yè)D、高溫作業(yè)答案：C解析：勞動保護費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。29.在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。A、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章B、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)C、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、建設(shè)法律、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章D、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、地方建設(shè)法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章答案：A解析：在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力由高到低依次為建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)和地方建設(shè)規(guī)章。法律效力高的稱為上位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應(yīng)規(guī)定將被視為無效。30.屬于水硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：按照硬化條件的不同，無機膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。31.建筑剖面圖的剖切位置應(yīng)在（）中表不，剖面圖的圖名應(yīng)與其剖切線編號對應(yīng)。A、總平面圖B、底層建筑平面圖C、標(biāo)準(zhǔn)層建筑平面圖D、屋頂建筑平面圖答案：B解析：建筑剖面圖的剖切位置應(yīng)在底層建筑平面圖中表示，剖面圖的圖名應(yīng)與其剖切線編號對應(yīng)。32.能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、360度績效評估法C、書面敘述法D、平衡記分卡法答案：D解析：平衡記分卡法：平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)，財務(wù)衡量指標(biāo)是基本內(nèi)容，是一套能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)。33.民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。A、合同雙方B、當(dāng)事人C、民事主體D、有效合同方答案：C解析：民事行為能力是指民事主體以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。34.下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制B、施工圖中的各圖樣用正投影法繪制C、房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等D、普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體答案：A解析：施工圖中的各圖樣用正投影法繪制。由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點、剖面等部位，則用較大比例的詳圖表現(xiàn)。房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等。普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體。35.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。信訪工作機構(gòu)作出的處理意見要以（）形式通知信訪人。A、廣播B、電話C、書面D、口頭答案：C解析：信訪事項辦理完畢，做出信訪處理意見，以書面形式及時通知信訪人，并督促相關(guān)行政機關(guān)和單位執(zhí)行信訪處理事項。36.已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。A、14；18B、16；18C、14；16D、15；16答案：B解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。37.2011年12月，某機械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于（）。A、資本性支出B、營業(yè)外支出C、工程成本D、利潤分配支出答案：C解析：根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷應(yīng)當(dāng)計入工程成本中，屬于生產(chǎn)成本的一部分，因此選項C為正確答案。選項A、B、D都不符合實際情況。38.下列選項中關(guān)于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是（）。A、施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項工程的施工活動過程B、建筑企業(yè)是施工項目的管理主體C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點D、施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的答案：A解析：施工項目具有以下特征：施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程的施工活動過程；建筑企業(yè)是施工項目的管理主體；施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點。39.在澆筑過程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過（）mm，機械振搗密實。A、200～300B、250～350C、300～400D、350～450答案：C解析：在澆筑過程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過300～400mm，機械振搗密實。40.一般的合同糾紛根據(jù)民法通則規(guī)定，訴訟時效為（）。A、一年B、兩年C、兩年六個月D、三年答案：B解析：一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為二年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。41.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m，相互錯開排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在兩層鋼筋間應(yīng)設(shè)置撐鐵，以固定鋼筋間距。撐鐵可用直徑6～8mm的鋼筋制成，長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為1m，相互錯開排列。42.企業(yè)銷售需要安裝的商品時，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷售收人的時間應(yīng)是（）。A、購貨方首次付款時B、收到最后一筆銷售貨款時C、商品運到并開始安裝時D、商品安裝完畢并檢驗合格時答案：D解析：企業(yè)銷售需要安裝的商品時，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷售收人的時間應(yīng)是商品安裝完畢并檢驗合格時。43.（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊答案：C解析：公安機關(guān)對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。44.下列各項中，關(guān)于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。A、保持其均勻性，不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進行C、運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢答案：D解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時運至澆筑地點?；炷涟韬狭线\輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實完畢；保證混凝土能澆筑連續(xù)進行。45.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。46.誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。A、交易活動B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠實信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。誠實信用原則貫穿在整個合同的階段。47.防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于（）天。A、2B、7C、12D、14答案：D解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應(yīng)在其表面覆蓋草袋，并經(jīng)常澆水養(yǎng)護，保持濕潤，由于抗?jié)B等級發(fā)展慢，養(yǎng)護時間比普通混凝土要長，故防水混凝土養(yǎng)護時間不少于14d。48.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。49.美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。A、二B、三C、四D、五答案：C解析：人性理論研究較著名的有美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論”和美國行為科學(xué)家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。50.信訪復(fù)查機關(guān)在收到復(fù)查申請起30日內(nèi)作出復(fù)查意見，并向（）作出復(fù)查的書面答復(fù)。A、信訪人B、原辦理機關(guān)C、同級人民政府D、上級人民政府答案：A解析：信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。51.信訪機構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法權(quán)益，且沒通過（）等渠道予以糾正導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟處罰B、行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償C、救濟賠償、行政訴訟、法院起訴D、民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟賠償答案：B解析：信訪事項的引發(fā)責(zé)任是指特定行政工作人員應(yīng)某些違法行為嚴(yán)重侵害相對人或信訪人的合法權(quán)益，且未能通過行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償?shù)瘸Ｒ?guī)救濟渠道予以糾正而導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，或者不執(zhí)行支持信訪請求的行政意見導(dǎo)致信訪事項再次發(fā)生而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。52.簽訂合同的同時應(yīng)強化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。A、委托代理人身份證復(fù)印件B、企業(yè)榮譽證書復(fù)印件C、重合同守信用復(fù)印件D、企業(yè)主要人員名冊答案：A解析：簽訂合同的同時應(yīng)強化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及委托代理人身份證復(fù)印件等各項資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對真假。53.《勞動者權(quán)益保護法》對法定休假日工作的工資支付應(yīng)不低于平時工資的（）。A、150％B、200％C、250％D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。54.在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機關(guān)的主要責(zé)任：（）。A、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”B、對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理C、依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)D、打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動答案：D解析：交通部門：打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動。55.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是（）。A、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件C、石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的答案：D解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。56.基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在工作中更偏向于（）。A、獨立B、競爭C、自我D、合作答案：D解析：基于技能的薪酬模式，優(yōu)點一'是員工注重能力的提升，往往會偏向于合作，而不是過度的競爭。57.在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于（）的職責(zé)范圍。A、公安機關(guān)B、司法行政部門C、鐵道部門D、交通部門答案：C解析：鐵道部門:與有關(guān)部門一起疏導(dǎo)“民工潮”；配合有關(guān)部門清理鐵路沿線的盲流人員；打擊火車站及列車上的違法犯罪活動。58.關(guān)于費用的特點，以下說法錯誤的是（）。A、費用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出B、費用將引起所有者權(quán)益的減少C、費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之D、費用只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出。答案：D解析：費用具有以下特點：費用是企業(yè)日常活動中發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出；費用將引起所有者權(quán)益的減少；費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之；費用只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，而不包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出。59.以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。A、《工程建設(shè)項目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》B、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》C、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》D、《實施工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》答案：C解析：行政法規(guī)：由國務(wù)院（全國最高行政權(quán)力機關(guān)）或全國人大和全國人大常委特別授權(quán)制定的規(guī)范性文件總稱，名稱一般為XX條例，由總理簽署國務(wù)院令公布。地方性法規(guī)、自治條例和單行條例：由于各地具體情況和實際需要不同，在不抵觸憲法、法律和行政法規(guī)的前提下，可以自行制定地方性法規(guī)，而使用范圍也只能在于本地。名稱一般為XX地方XX條例，例如《北京市建筑市場管理條例》、《天津市建筑市場管理條例》等。部門規(guī)章：國務(wù)院下屬機構(gòu)及各地人民政府制定的規(guī)范性文件。其名稱多以“XX規(guī)定”、“辦法”和“實施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時在全國范圍內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登。地方政府規(guī)章：各地人民政府根據(jù)以上幾類法律制定。其名稱多以“XX地XX規(guī)定”、“XX地XX辦法”和“XX地XX實施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時在全國范圍內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登。60.以下關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是（）。A、施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項目、控制目標(biāo)、控制主體、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為B、施工項目控制的目的是排除干擾、實現(xiàn)合同目標(biāo)C、施工項目目標(biāo)控制是實現(xiàn)施工目標(biāo)的手段D、施工項目目標(biāo)控制包括進度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個方面答案：D解析：施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項目、控制目標(biāo)、控制主體、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。施工項目控制的目的是排除干擾、實現(xiàn)合同目標(biāo)。因此，可以說施工項目目標(biāo)控制是實現(xiàn)施工目標(biāo)的手段。61.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同B、由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同C、甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同D、由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同答案：D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。62.普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽?。ǎK做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗。A、50B、32C、20D、10答案：B解析：普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽取32塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗。63.我國現(xiàn)行的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，用工單位要按個人工資總額的（）為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險費。A、5％B、0.5％C、1％D、2％答案：D解析：我國現(xiàn)行的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險，用工單位按個人工資總額的2%的規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費。64.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是（）。A、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同且強度高一級B、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同且強度高一級C、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同D、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同答案：D解析：混凝土澆筑的基本要求：①混凝土應(yīng)分層澆筑，分層搗實，但兩層混凝土澆搗時間間隔不超過規(guī)范規(guī)定；②澆筑應(yīng)連續(xù)作業(yè)，在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過3m時，應(yīng)采用溜槽或串筒下料；③在澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在澆筑處底部填入一層50～100mm與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥漿或水泥砂漿（接漿處理）；④澆筑過程應(yīng)經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設(shè)件和預(yù)留孔洞的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有變形或位移時，應(yīng)立即快速處理。65.工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理，下列選項（）不符合規(guī)定。A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收D、經(jīng)返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收答案：A解析：工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理：經(jīng)返工或返修的檢驗批，應(yīng)重新進行驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到設(shè)計要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全和使用功能的檢驗批，可予以驗收。經(jīng)返修和加固處理的分項、分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收。經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位工程，嚴(yán)禁驗收66.我國已經(jīng)初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。A、工傷保險B、失業(yè)保險C、社會保險D、醫(yī)療保險答案：C解析：經(jīng)過多年改革，我國已經(jīng)初步形成了包括社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。67.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（）。A、3人B、5人C、8人D、10人答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。68.“在編制生產(chǎn)計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產(chǎn)進度時要同時檢查安全生產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)問題，負(fù)責(zé)進行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門。”這是（）的職責(zé)。A、財務(wù)部門B、生產(chǎn)部門C、總會計師D、安全專職機構(gòu)答案：B解析：財務(wù)部門要按照規(guī)定提供實現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費，并監(jiān)督其合理使用；生產(chǎn)部門要合理組織生產(chǎn)，貫徹安全規(guī)章制度，加強現(xiàn)場平面管理，建立安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)秩序。69.骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。A、配備計劃B、使用計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、職業(yè)計劃答案：D解析：職業(yè)計劃：骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。70.用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。A、《就業(yè)登記證》B、《失業(yè)登記證》C、《就業(yè)失業(yè)登記證》D、身份證答案：C解析：根據(jù)流動人口就業(yè)上崗的規(guī)定：符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。71.影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有土的含水量72.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急措施后或者在征得有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后撤離作業(yè)場所。73.（）是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。A、營業(yè)收入B、投資收益C、補貼收入D、營業(yè)外收入答案：A解析：營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。74.對于承包人違反工程建設(shè)（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。A、政府文件B、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范C、社會安定D、安全生產(chǎn)答案：D解析：對于承包人違反工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。75.風(fēng)玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)（）主導(dǎo)風(fēng)向。A、常年B、夏季C、冬季D、秋季答案：A解析：風(fēng)玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)常年主導(dǎo)風(fēng)向。76.在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系.走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A、公開招聘B、全面考核C、公平公正D、效率優(yōu)先答案：C解析：在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系、走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的公平公正原則。77.下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。A、目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等B、按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、合格品2個等級C、蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體D、混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm答案：B解析：A選項中提到的砌塊種類是目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的，因此是正確的。C選項中提到的蒸壓加氣混凝土砌塊的應(yīng)用范圍是正確的。D選項中提到的混凝土小型空心砌塊的規(guī)格尺寸和最小厚度要求是正確的。B選項中提到的蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品和合格品兩個等級是不正確的，因為蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為合格品和不合格品兩個等級。所以B選項是不正確的。78.以下不屬于混凝土外加劑的是（）。A、減水劑B、早強劑C、潤滑劑D、緩凝劑答案：C解析：混凝土外加劑的常用品種有減水劑、早強劑、緩凝劑、引氣劑、膨脹劑、防凍劑、泵送劑和速凝劑共八類。79.在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同，應(yīng)在（）確認(rèn)合同收人。A、資產(chǎn)負(fù)債表日B、合同完成時C、合同完成年末D、合同規(guī)定的時期答案：B解析：在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同，應(yīng)在合同完成時確認(rèn)合同收人。80.企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的（）。A、投資收益B、凈利潤C、營業(yè)收入D、營業(yè)利潤答案：B解析：企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的稅后利潤，或凈利潤。81.某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護費2萬元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動保護費計人企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、直接費用D、資本性支出答案：C解析：生產(chǎn)工人勞動保護費屬于人工費，而人工費屬于直接工程費。82.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位。采用坐標(biāo)定位又分為采用測量坐標(biāo)定位和建筑坐標(biāo)定位兩種。在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后兩位。風(fēng)向頻率玫瑰圖簡稱風(fēng)玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖。風(fēng)玫瑰圖也能表明房屋和地物的朝向情況。各地方國土管理部門提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖，在藍(lán)圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計和施工中均不能超過此線。83.勞務(wù)分包審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有（）在進行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。A、總公司B、承包人公司C、行政主管部門D、項目業(yè)主答案：C解析：勞務(wù)分包合同審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有行政主管部門在進行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。84.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序，更要有利于（），不得侵害社會公共利益。A、遵紀(jì)守法B、人民大眾C、維護公共秩序D、當(dāng)事人履行合同答案：C解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序，更要有利于維護公共秩序，不得侵害社會公共利益。85.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。A、承包人B、勞務(wù)分包人C、工程業(yè)主D、前三個全部答案：A解析：勞務(wù)分包人擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求解除勞務(wù)分包合同，但是生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰。因此，承包人是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。其他選項如勞務(wù)分包人或工程業(yè)主并不是該責(zé)任人。86.詢價采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進行詢價（），最終確定勞務(wù)分包人。A、討論B、評審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進行詢價、評審，最終確定勞務(wù)分包人。87.混凝土澆水養(yǎng)護的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A解析：養(yǎng)護時間取決于水泥品種，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥和礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗?jié)B要求的混凝土不少于14d。88.下列關(guān)于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是（）。A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法B、對于流動性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800～1000mmC、胎體增強材料混合使用時，一般下層采用玻璃纖維布，上層采用聚酯纖維布D、所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于20mm答案：B解析：濕鋪法是在鋪第二遍涂料涂刷時，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法。對于流動性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800～1000mm。胎體增強材料可以是單一品種的，也可以采用玻璃纖維布和聚酯纖維布混合使用?；旌鲜褂脮r，一般下層采用聚酯纖維布，上層采用玻璃纖維布。為了防止收頭部位出現(xiàn)翹邊現(xiàn)象，所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于10mm。89.人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：A解析：人力資源管理活動的基礎(chǔ)層次：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職務(wù)說明書。90.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點C、抗拉強度D、抗壓強度答案：B解析：低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點為345N/m㎡的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。91.下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。A、成年人甲誤將復(fù)制品的油畫當(dāng)成真品購買B、14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金C、14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某D、藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍答案：C解析：效力待定合同包括：無行為能力人所訂立的合同。故選擇C項。92.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項目現(xiàn)場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當(dāng)時，公司預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過（）h。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）h，但是每月不得超過（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長工作時間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間。一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。93.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。94.圖樣及說明中的漢字應(yīng)寫成（）。A、仿宋體B、長仿宋體C、宋體D、新宋體答案：B解析：圖樣及說明中的漢字應(yīng)寫成長仿宋體。95.組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。A、縮短施工周期B、提高項目利潤C、提高施工質(zhì)量D、保證目標(biāo)實現(xiàn)答案：D解析：組織協(xié)調(diào)的主要目的是保證目標(biāo)實現(xiàn)96.參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報條件為（）。A、學(xué)徒期滿的職工B、學(xué)校畢業(yè)生C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年D、沒有條件答案：A解析：加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。97.下列焊接方法中，不屬于鋼結(jié)構(gòu)工程常用的是（）。A、自動（半自動）埋弧焊B、閃光對焊C、藥皮焊條手工電弧焊D、氣體保護焊答案：B解析：鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有：藥皮焊條手工電弧焊、自動（半自動）埋弧焊、氣體保護焊。98.項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由（）完成。A、項目經(jīng)理B、留守小組C、公司法人D、公司財務(wù)部門答案：B解析：項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由留守小組完成。99.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。A、銷售商品收人B、提供勞務(wù)收人C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人D、建造合同收人答案：C解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收人，主要包括利息收人、使用費收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的租金、進行債券投資取得的利息。100.下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：A解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位的晉升。101.（）屬于員工非自愿流出。A、辭職B、提前退休C、死亡D、退休答案：B解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。102.建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復(fù)合材料D、有機材料答案：B解析：建筑材料按化學(xué)成分分類分為無機材料、有機材料和復(fù)合材料。103.以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說法中，錯誤的是（）。A、施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員B、施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員C、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)過建設(shè)單位安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核證書的專職人員D、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查答案：C解析：《安全生產(chǎn)管理條例》第23條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核合格，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書在企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員，包括施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任主要包括：對安全生產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時向項目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告；對于違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止。104.細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在10㎜，澆搗密實。105.在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。A、沒有效力B、可以變更C、允許撤銷D、具有效力答案：D解析：可變更、可撤銷合同在被撤銷之前存在著法律效力，尤其對無撤銷權(quán)的一方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷權(quán)當(dāng)事人是否向法院或者仲裁機構(gòu)行使撤銷權(quán)以及是否被支持。106.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。本工程中梁支座處上部鋼筋連接優(yōu)先采用（）的連接方式。A、綁扎搭接B、機械連接C、埋弧焊接D、電阻點焊答案：B解析：本題考查對建筑結(jié)構(gòu)中梁支座處上部鋼筋連接方式的了解。機械連接是一種常用的鋼筋連接方式，其優(yōu)點是連接牢固、施工方便、可靠性高，因此在本工程中梁支座處上部鋼筋連接優(yōu)先采用機械連接方式。其他選項不符合實際情況或不是常用的鋼筋連接方式。107.某工程承包公司于2011年12月發(fā)生工程保修費1萬元，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。工程保修費屬于企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、直接費用D、收益性支出答案：A解析：根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則，工程保修費屬于間接費用。間接費用是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的，但不能直接計入產(chǎn)品成本或費用的支出，如管理費用、銷售費用、財務(wù)費用等。工程保修費是一種與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的費用，但不能直接計入產(chǎn)品成本或費用，因此屬于間接費用。108.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用書面形式。109.某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C解析：三人以上十人以下死亡，或者十人以上五十人以下重傷，或者一千萬元以上五千萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故稱為較大事故。110.水硬性膠凝材料的硬化特點是（）。A、只能在水中硬化B、不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化C、必須在水泥中加促硬劑D、在飽和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強度，如水泥。111.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。112.下列選項中關(guān)于施工項目管理的特點說法錯誤的是（）。A、對象是施工項目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強化組織協(xié)調(diào)工作答案：B解析：施工項目管理的特點：施工項目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項目管理的對象是施工項目；施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。113.以下不屬于施工項目管理內(nèi)容的是（）。A、施工項目的生產(chǎn)要素管理B、組織協(xié)調(diào)C、施工現(xiàn)場的管理D、項目的規(guī)劃設(shè)計答案：D解析：施工項目管理包括以下八方面內(nèi)容：建立施工項目管理組織、編制施工項目管理規(guī)劃、施工項目的目標(biāo)控制、施工項目的生產(chǎn)要素管理、施工項目的合同管理、施工項目的信息管理、施工現(xiàn)場的管理、組織協(xié)調(diào)等。114.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法不包括（）。A、綁扎連接B、焊接C、螺栓連接D、鉚釘連接答案：A解析：鋼結(jié)構(gòu)的連接方法有焊接、螺栓連接、自攻螺釘連接、鉚釘連接四類，115.承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同（）的不同而不同。A、當(dāng)事人約定B、發(fā)包方式C、合同性質(zhì)D、勞務(wù)工作量答案：B解析：承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。116.項目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在（）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機械設(shè)備管理工作。A、項目部經(jīng)理B、公司法人C、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人D、公司技術(shù)部門答案：A解析：項目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在項目部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機械設(shè)備管理工作。117.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來，由項目經(jīng)理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。A、文字形式B、簡單直觀的C、由項目部D、勞動工資部門答案：B解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡單直觀地表達(dá)出來，由項目經(jīng)理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。118.（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。A、非有盈余不得分配原則B、按法定順序分配的原則C、同股同權(quán).同股同利原則D、公司持有的本公司股份不得分配利潤答案：B解析：按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。119.在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。A、績效計劃B、績效跟進C、績效考核D、績效反饋答案：C解析：績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn)，對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進行評價的過程。120.以下關(guān)于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規(guī)定，正確的是（）。A、施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于30天B、小砌塊應(yīng)底面朝上反砌于墻上C、嚴(yán)禁使用斷裂小砌塊D、底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體，應(yīng)采用強度等級不低于C15的混凝土灌實小砌塊的孔洞答案：C解析：A選項不正確，施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，一般為28天。B選項不正確，小砌塊應(yīng)底面朝下砌于墻上。C選項正確，使用斷裂小砌塊會影響砌體的強度和穩(wěn)定性，因此嚴(yán)禁使用斷裂小砌塊。D選項不正確，底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體應(yīng)采用強度等級不低于C20的混凝土灌實小砌塊的孔洞。121.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。A、財產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系C、人身關(guān)系D、政治法律關(guān)系答案：B解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。122.某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生差旅費等相關(guān)費用共計1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費用屬于企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、其他直接均用D、營業(yè)外支出答案：B解析：公司經(jīng)費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司費用。而公司經(jīng)費屬于管理費用，管理費用屬于期間費用的范圍。123.最常用的砂漿的強度等級為（）。A、M0.5和M1.0B、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5答案：D解析：砂漿強度等級分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個等級。最常用的砂漿的強度等級為M5級和M7.5級。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水泥砂漿。124.我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為（）。A、絕對標(biāo)高B、相對標(biāo)高C、建筑標(biāo)高D、結(jié)構(gòu)標(biāo)高答案：A解析：我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸成為絕對標(biāo)高。125.下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是（）。A、磚砌體工程B、砌塊砌體工程C、石砌體工程D、混凝土砌體工程答案：D解析：根據(jù)砌筑主體的不同，砌體工程可分為磚砌體工程、石砌體工程、砌塊砌體工程、配筋砌體工程。126.《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營地答案：D解析：《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。127.當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭議，稱為集體勞動爭議。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集體勞動權(quán)益是指勞動者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動爭議。128.衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標(biāo)是（）。A、結(jié)構(gòu)合理B、協(xié)調(diào)一致C、素質(zhì)勝任D、效益提高答案：D解析：效益提高，這是衡量勞動力組織優(yōu)化的最終目標(biāo)，一個優(yōu)化的勞動力組織不僅在工作上實現(xiàn)滿負(fù)荷、高效率，更重要的是要提高經(jīng)濟效益。129.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。A、有效B、無效C、可變更D、可撤銷答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。130.下列施工項目管理程序的排序正確的是（）。A、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗收交工與結(jié)算→用后服務(wù)B、施工準(zhǔn)備→投標(biāo)、簽訂合同→施工→驗收交工與結(jié)算→用后服務(wù)C、投標(biāo)、簽訂合同→施工→施工準(zhǔn)備→驗收交工與結(jié)算→用后服務(wù)D、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗收交工→用后服務(wù)與結(jié)算答案：A解析：施工項目管理程序為：投標(biāo)、簽訂合同階段；施工準(zhǔn)備階段；施工階段；驗收交工與結(jié)算階段；用后服務(wù)階段。131.噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C132.下列各項中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是（）。A、鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14mm以下的鋼筋B、基礎(chǔ)底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔1.5m放置一個鋼筋撐腳C、基礎(chǔ)鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線→擺放下層鋼筋，并固定綁扎→擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）→綁扎柱墻預(yù)留鋼筋→綁扎上層鋼筋D、控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保護層厚度答案：D解析：鋼筋綁扎用的鋼絲，可采用20～22號鋼絲，其中22號鋼絲只用于綁扎直徑12mm以下的鋼筋。控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，水泥砂漿墊塊的厚度，應(yīng)等于保護層厚度。133.如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。134.通常工程項目成本管理過程包括項目：①成本計劃、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本預(yù)測、⑥成本分析六大任務(wù)，其順序為（）。A、③①②④⑤⑥B、⑤①③②⑥④C、③②①⑥④⑤D、①⑥③②④⑤答案：B解析：工程項目成本管理過程包括：成本預(yù)測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析六大任務(wù)、成本考核。135.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。136.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。A、小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B、小李因盜竊被判刑C、小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D、小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作答案：D解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。137.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級市D、縣級答案：A解析：為全面落實就業(yè)政策，滿足勞動者跨地區(qū)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的需要，從2011年1月1日起，實行全國統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。138.信訪調(diào)查時要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會答案：C解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。139.定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。A、從左往右用①~⑩等表示B、從上往下用A-G等表示C、從右往左用①~⑩等表示D、從下往上用①~⑩等表示答案：A140.下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。A、根據(jù)膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿B、水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度C、水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結(jié)構(gòu)或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位D、用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡稱答案：B解析：根據(jù)所用膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿（包括水泥石灰砂漿、水泥黏土砂漿、石灰黏土砂漿、石灰粉煤灰砂漿等）等。水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度，既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境與水中工程。水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差，施工相對難，常用于地下結(jié)構(gòu)或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位。水泥按其用途和性能可分為通用水泥、專用水泥以及特性水泥。141.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，下列做法錯誤的是（）。A、進人生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B、檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C、檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除D、進行安全檢查時，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)停工答案：D解析：監(jiān)督檢查不得影響被檢查單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。142.下列關(guān)于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定錯誤的是（）。A、勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時更換B、勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中損壞的，用人單位應(yīng)及時更換D、安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強制報廢答案：C解析：根據(jù)題目給出的信息，我們需要找出關(guān)于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定中的錯誤選項。A選項表示勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，并且及時更換，這是符合規(guī)定的。B選項表示勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效。這也是符合規(guī)定的。C選項表示用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，并且對工作過程中損壞的勞動防護用品應(yīng)及時更換。這個說法是錯誤的。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動防護用品，并負(fù)責(zé)其定期更換和維護，而不是按照發(fā)放周期定期發(fā)放。D選項表示安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強制報廢。這也是符合規(guī)定的。因此，選項C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，并且對工作過程中損壞的勞動防護用品應(yīng)及時更換是錯誤的，與規(guī)定不符。143.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）有效。A、全國范圍B、流動人口所在地C、流動人口戶籍地D、用人單位注冊地答案：A解析：《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。144.適宜頂板和底板使用的保護層是（）。A、細(xì)石混凝土保護層B、水泥砂漿保護層C、泡沫塑料保護層D、磚墻保護層答案：A解析：細(xì)石混凝土保護層適宜頂板和底板使用。145.對于流動人口的管理要向（）管理的轉(zhuǎn)變。A、控制型B、服務(wù)型C、整治型D、限制型答案：B解析：對于流動人口的管理要向服務(wù)型管理的轉(zhuǎn)變。146.勞務(wù)是種服務(wù)，這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們（）的需要。A、社會活動B、物質(zhì)生產(chǎn)C、家庭生活D、關(guān)系洽答案：B解析：勞務(wù)是指不以實物形式，而是以勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。147.下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟保障措施的是（）。A、保證勞動防護用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金B(yǎng)、保證工傷社會保險所需要的資金C、保證安全設(shè)施所需要的資金D、保證員工食宿設(shè)備所需要的資金答案：D解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)經(jīng)濟保障措施指的是保證安全生產(chǎn)所必需的資金，保證安全設(shè)施所需要的資金，保證勞動防護用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金，保證工商社會保險所需要的資金。148.在氣溫等于或低于（）℃時稱為低溫作業(yè)。A、-5B、oC、2D、5答案：D解析：低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。149.若信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、申請B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見答案：B解析：復(fù)查的程序分為申請、審查和做出復(fù)查意見三步。150.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全過程B、全過程、全員、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全員、全過程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全面、全員、全過程，它強調(diào)了安全管理需要覆蓋到所有環(huán)節(jié)、所有參與人員和工作過程。因此，選項B是正確的。151.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。A、鉆孔灌注樁B、沉管灌注樁C、人工挖孔灌注樁D、擠擴灌注樁答案：B解析：沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等優(yōu)點，但其單粧承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。152.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（）。A、公平原則B、誠實信用原則C、遵守法律原則D、情勢變更原則答案：B解析：履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是誠實信用原則。153.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時，實際上也是論資排輩。154.施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。A、環(huán)形B、曲線形C、一字形D、直線形答案：A解析：施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成環(huán)形，以便于車輛運輸出人。155.合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。A、進度款B、工程款C、勞動力工資D、管理費答案：A解析：合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中進度款的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。156.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法錯誤的是（）。A、用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品B、用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)C、用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明D、用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測答案：B解析：職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施包括：用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)，用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明，用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測。157.某機電安裝公司2013年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費25萬元，機械使用費用5萬元，財產(chǎn)保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項工程成本是（）。A、30萬元B、65萬元C、90萬元D、95萬元答