人力資源管理專業(yè)知識與實務精準試題答案附后

人力資源管理專業(yè)知識人力資源管理專業(yè)知識與實務精準試題答案附后內(nèi)部真題資料內(nèi)部真題資料,考試必過,答案附后一、單項選擇題每題1分第1題把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是;A.特質(zhì)理論

B.路徑——目標理論

C.權(quán)變理論

D.領導——成員交換理論正確答案：D,第2題用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應當于日內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)辦理登記手續(xù);

正確答案：C,第3題人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著的關(guān)系;A.雙向互動

B.正比

C.單向引導

D.反比正確答案：A,第4題實踐中薪酬等級系列的平均等級為級之間;

正確答案：C,第5題通過可以提醒管理者們：人不是機器,不是流水線上的部件,而是有血有肉、有需求的個體,工作設計必須考慮到人性的因素;A.人際關(guān)系理論

B.科學管理原理

C.工效學原理

D.工作特征模型理論正確答案：B,第6題為了實現(xiàn)利潤最大化目標,企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是;A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動力的平均成本小于平均收益正確答案：B,第7題下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是;A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險正確答案：D,第8題行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是;A.復雜／靜態(tài)、復雜／靜態(tài)、復雜／動態(tài)

B.簡單／動態(tài)、簡單／靜態(tài)、復雜／動態(tài)

C.復雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動態(tài)

D.復雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復雜／動態(tài)正確答案：D,第9題關(guān)于人員核查法的描述,正確的是;A.它是一種靜態(tài)的預測方法

B.它更適應于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測

D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測正確答案：A,第10題某銷售公司預計明年的銷售目標為3600萬元,根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析,每銷售千元貨物需要1人／小時．若明年按250個工作日,每日工作8小時計算,不考慮其他因素的影響,明年要完成銷售任務需要的銷售人員數(shù)量為;

正確答案：C,第11題我國勞動法規(guī)定,禁止安排從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;A.女職工

B.農(nóng)村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業(yè)的外國人正確答案：A,第12題2009年在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是;A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛正確答案：B,第13題影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的;A.特征因素

B.權(quán)變因素

C.集權(quán)程度

D.人員結(jié)構(gòu)正確答案：B,第14題關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯誤的是;A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折一退化”觀點

C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正確答案：D,第15題下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是;A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

B.對同一領導而言,“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內(nèi)人”更負責

C.對同一領導而言,“圈內(nèi)人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間

D.對同一領導而言,“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領導權(quán)威正確答案：B,第16題“上級提名”法對于優(yōu)秀的領導層是一種簡便可行的方法,它屬于勝任特征模型建立的環(huán)節(jié);A.建立勝任特征模型

B.明確目標

C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

D.定義績效標準正確答案：D,第17題人力資源規(guī)劃的起點是;A.人員供給預測

B.組織目標與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預測

D.供需匹配正確答案：B,第18題下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是;A.這一階段的技術(shù)性最強

B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關(guān)鍵性的事件

C.組織所需要的是最合適的人,并不一定是最優(yōu)秀的

D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出正確答案：D,第19題非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過日;

正確答案：C,第20題下列行為中,不能申請行政復議的是;A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的正確答案：A,第21題大部分自愿性職業(yè)流動屬于;A.縱向流動

B.向上流動

C.向下流動

D.水平流動正確答案：B,第22題用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請;A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病正確答案：D,第23題在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是;A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求增加

B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求減少

C.工資率上升的替代效應導致勞動力需求增加

D.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求不變正確答案：C,第24題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究;A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任正確答案：B,第25題2009年戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是;A.同化

B.匹配

C.控制

D.整頓正確答案：B,第26題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于內(nèi)源性動機的是;A.多作貢獻的機會

B.工資獎金

C.實現(xiàn)潛能

D.尋求挑戰(zhàn)性工作正確答案：B,第27題下列對培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容描述錯誤的是;A.知識有無增加或者增加多少

B.技能有無獲得或者獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.培訓開發(fā)目標是否達成正確答案：D,第28題勞務派遣一般不在工作崗位上實施;A.實時性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性正確答案：A,第29題關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法,符合法律規(guī)定的是;A.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人正確答案：D,第30題社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體．在我國,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為;A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險人正確答案：D,第31題赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領導屬于;A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權(quán)式領導正確答案：B,第32題因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當事人可以;A.依法提請仲裁或訴訟

B.只能依法提起訴訟

C.只能依法提請仲裁

D.請求相關(guān)部門調(diào)解正確答案：A,第33題組織設計過程中的首要工作是;A.確定組織設計的基本原則和方針

B.進行職能分析和職能設計

C.聯(lián)系方式的設計

D.管理方式的設計正確答案：B,第34題某種勞動力的自身工資彈性小于1,當工資率上升后,該種勞動力的工資總額;A.將下降

B.將上升

C.不變

D.以上三種都有可能正確答案：B,第35題西蒙將決策分為三個階段,其中第一個階段是;A.設計活動階段

B.選擇活動階段

C.智力活動階段

D.確認活動階段正確答案：C,第36題企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行,費用由企業(yè)和職工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額以內(nèi)的部分,可從成本中列支;％

％

％

％正確答案：B,第37題從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍領階層,其原因不包括;A.兩者都是從事體力流動

B.兩者具有同一性

C.不需要經(jīng)過較長時間訓練

D.收入高正確答案：D,第38題繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補崗位的計劃;A.基層技術(shù)

B.重要管理決策

C.生產(chǎn)一線員工

D.市場業(yè)務人員正確答案：B,第39題一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是;A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低正確答案：D,第40題在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中,通常;A.將勞動力視為可變因素,將資本或土地視為不變因素

B.將勞動力視為不變因素,將資本或土地視為可變因素

C.將勞動力和資本或土地均視為可變因素

D.將勞動力和資本或土地均視為不變因素正確答案：A,第41題2008年勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照規(guī)定的標準執(zhí)行;A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規(guī)章制度正確答案：A,第42題薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系,它的計算公式是;A.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬-區(qū)間最高值／區(qū)間最高值+區(qū)間最低值

B.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬-區(qū)間最高值／區(qū)間最高值-區(qū)間最低值

C.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬-區(qū)間最低值／區(qū)間最高值+區(qū)間最低值

D.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬-區(qū)間最低值／區(qū)間最高值-區(qū)間最低值正確答案：D,第43題對現(xiàn)有員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是;A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.預測效度正確答案：C,第44題下列選項中,不屬于面試的特點的是;A.全面性

B.直觀性

C.客觀性

D.目標性正確答案：C,第45題關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是;A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單

B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

C.導致了優(yōu)秀員工的流動

D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情正確答案：D,第46題在管理方格圖中,工作效率來自對工作條件進行布置,使人的因素的影響盡可能小的領導風格,稱為;A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

B.“無為而治”領導風格

C.“任務”領導風格

D.“中庸式”領導風格正確答案：C,第47題有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是;A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：B,第48題實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是;A.裁員

B.確定關(guān)鍵員工

C.組織之間的合并

D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略正確答案：A,第49題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起日內(nèi),可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴;

正確答案：C,第50題2010年當學校有10000名學生時需要200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師．這種人力資源需求預測的方法是;A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法正確答案：B,第51題勞動仲裁庭由名仲裁員組成;

正確答案：C,第52題下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是;A.彩色印刷工人

B.教師

C.文秘

D.律師正確答案：C,第53題2010年某超市在招聘導購員時,要求求職者回答這樣一個問題,“如果你是超市中的一名導購,你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會怎樣做”這種面試稱為;A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心正確答案：B,第54題不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是;A.有利于減輕高層管理人員的負擔

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)正確答案：B,第55題下列屬于交易型領導特征的是;A.魅力與激勵

B.智慧型刺激

C.差錯管理

D.個性化關(guān)懷正確答案：C,第56題基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納．用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的左右,個人繳費一般為本人工資收入的;％,2％

％,2％

％,3％

％,2％正確答案：B,第57題具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于;A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式正確答案：B,第58題是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度;A.信度

B.接近度

C.效度

D.難易度正確答案：C,第59題關(guān)于績效考核和績效管理的說法．不正確的是;A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)正確答案：B,第60題績效改進方法的實質(zhì)是組織的變革：通過學習同行業(yè)經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習、提升企業(yè)績效的過程;A.卓越績效標準

B.六西格瑪管理

質(zhì)量管理體系

D.標桿超越正確答案：D,二、多項選擇題每題2分第61題績效考核結(jié)果的應用主要體現(xiàn)在;A.為人員調(diào)配提供依據(jù)

B.員工的培訓與開發(fā)

C.為獎金分配提供依據(jù)

D.應用于員工養(yǎng)老保險

E.應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃正確答案：A,B,C,E,第62題為做好工作分析,一般員工應明確;A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的目的是什么

C.是否清楚地了解工作分析的必要性

D.將要花費多少時間、金錢和人力

E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合正確答案：B,E,第63題按照巴尼的理論,滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有;A.不能被對手所模仿

B.人員素質(zhì)要求高

C.稀有與獨特

D.能夠帶來價值

E.不能為對手資源所替代正確答案：A,C,D,E,第64題2008年在招聘選拔中使用的績效預測因素中,屬于非智力因素的是;A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力正確答案：A,B,D,第65題在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中,下列選項屬于態(tài)度特質(zhì)的有;A.身體特質(zhì)

B.智力特質(zhì)

C.學識特質(zhì)

D.社交特質(zhì)

E.動機特質(zhì)正確答案：D,E,第66題下列屬于系統(tǒng)績效考核方法的是;A.目標管理法

B.平衡積分卡法

C.關(guān)鍵績效指標法

D.標桿超越法

E.排序法正確答案：A,B,C,D,第67題2009年一個實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時,應;A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵正確答案：A,C,D,第68題關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述,正確的是;A.股份制公司均可采用股票期權(quán)計劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

E.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值正確答案：B,D,E,第69題關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法．錯誤的是;A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的正確答案：B,C,第70題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在;A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

E.參考信息的動態(tài)性正確答案：A,C,D,E,第71題下列對個人獎勵計劃的描述正確的有;A.多計件制將單件計酬率分為若干等級,等級越高,相應的單件計酬率越高

B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬

C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)

D.根據(jù)管理獎勵計劃,經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預算,就可以得到一筆獎金

E.個人獎勵計劃易操作、易溝通,同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中正確答案：A,C,D,E,第72題2010年勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括;A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制正確答案：B,D,E,第73題2010年根據(jù)派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若,則、勞動力需求的自身工資彈性越高;A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高正確答案：A,C,第74題下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的有;A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)

B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.