2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（3篇）

第2頁共2頁2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版用人單位(甲方)地址：職工(乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責(zé)任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。甲方：(蓋章)代表人：____年____月____日乙方：_____身份證號(hào)碼：_____2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（2）勞動(dòng)合同書甲方：[用人單位名稱]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]住址：[勞動(dòng)者住址]鑒于，甲方為有資質(zhì)的用人單位，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，愿意簽訂本勞動(dòng)合同，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的各項(xiàng)規(guī)定，以維護(hù)雙方合法權(quán)益，達(dá)至和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限1.合同期限自2024年[日期]起，至2024年[日期]止。2.若雙方需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，可以在合同期滿前30日以書面形式提出續(xù)簽或解除合同。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方將擔(dān)任甲方的[崗位名稱]工作，并按照甲方的工作安排和要求履行職責(zé)。2.工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公地點(diǎn)，根據(jù)工作需要可能需要乙方在其他地區(qū)出差或調(diào)整工作地點(diǎn)，具體以甲方通知為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)制定。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前通知乙方。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣[工資金額]元（大寫：人民幣[工資金額大寫]元整），按月結(jié)算，于每月[發(fā)薪日]發(fā)放。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)金、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)關(guān)系期間和期滿后，需遵守甲方的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，并對甲方工作過程中獲得的商業(yè)、技術(shù)和運(yùn)營等信息予以保密。2.若乙方離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，乙方同意遵守競業(yè)限制規(guī)定，以不損害甲方的合法權(quán)益為前提。六、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保持工作秩序和紀(jì)律。2.若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)甲方依法解除勞動(dòng)合同，乙方將承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(4)有其他致使無法繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形。2.若乙方有正當(dāng)理由，提前30日提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，不能從事原工作，甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者將乙方調(diào)至其他崗位，勞動(dòng)合同解除后，甲方支付乙方相應(yīng)的賠償金。4.雙方共同協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同，并簽訂書面協(xié)議，確定解除勞動(dòng)合同的條件和方式。八、爭議解決方式本勞動(dòng)合同在履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。九、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同掃描件具有同等法律效力，雙方各持一份，均具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（3）2024版勞動(dòng)合同一、合同雙方：本勞動(dòng)合同由（以下簡稱“雇主”）和（以下簡稱“雇員”）簽訂。雙方遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，平等自愿，友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、工作內(nèi)容：雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，包括但不限于...三、工作時(shí)間：雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間和工作任務(wù)進(jìn)行工作，如有特殊情況需加班的，應(yīng)提前經(jīng)過雇主同意，并按規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。四、薪酬福利：雇員的工資薪酬、福利待遇應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體包括...五、勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)確保雇員的勞動(dòng)權(quán)益和安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，保障雇員的身體健康和職業(yè)權(quán)益。六、保密責(zé)任：雇員在服務(wù)期間和服務(wù)結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格保守公司機(jī)密信息，不得泄露給他人或用于個(gè)人利益，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、解決勞動(dòng)糾紛：如在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。八、其他約定：本合同所未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定，相關(guān)協(xié)議視為本合同不可分割的部分。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主、雇員各