2024年公司員工試用期勞動合同范本（三篇）

第8頁共8頁2024年公司員工試用期勞動合同范本甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號：_____（附派遣員工登記表）甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：_____,工作崗位為：_____，工作期限為____年，試用期為2個月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照依據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時間和休息休假：1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。第五條勞動報酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險、福利待遇：1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金）?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀律及獎懲1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：（一）在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;（五）因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;（五）甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;（六）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：（一）本合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;（六）乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定（一）乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。（二）本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費用3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方：_____乙方：_____和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序為：（一）三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。第十三條當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：_____（章）乙方：_____代表簽字：____年____月____日2024年公司員工試用期勞動合同范本（二）勞動合同試用期2024年公司員工試用期勞動合同范本（三）一、試用期的定義和目的試用期是指用人單位與新招聘員工簽訂的一種勞動合同，在一定的時間內(nèi)對員工進行考察和評估，確定是否能夠正式轉(zhuǎn)為正式員工。試用期的目的在于讓用人單位更好地了解員工的工作能力、表現(xiàn)和適應(yīng)能力，以便更準確地與員工建立長期合作的勞動關(guān)系。二、試用期的時間和期限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期的期限不得超過6個月。本勞動合同約定的試用期為3個月，自入職之日起生效。三、工作內(nèi)容和職責(zé)根據(jù)員工職位和工作性質(zhì)，用人單位安排員工相應(yīng)的工作內(nèi)容和職責(zé)。員工應(yīng)按照用人單位的工作安排和要求，準時、認真、負責(zé)地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，并接受用人單位的管理和指導(dǎo)。四、工資和福利待遇1.試用期期間，員工的工資待遇按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。2.員工享受用人單位提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休假制度試用期期間，員工的工作時間和休假制度按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。六、工作紀律和保密義務(wù)員工應(yīng)嚴格遵守用人單位的工作紀律，不得遲到早退、曠工或無故請假。員工在試用期期間需簽署相關(guān)保密協(xié)議，保護用人單位的商業(yè)機密和商業(yè)利益。七、試用期考核標準和解除勞動合同根據(jù)用人單位的考評制度，用人單位將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力評估情況，決定是否續(xù)簽勞動合同或解除勞動合同。待試用期結(jié)束后，用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力以及雙方的協(xié)商結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正為正式員工。八、試用期期間的員工權(quán)益保障試用期期間，員工享有與正式員工一樣的權(quán)益保障，包括但不限于工資待遇、休假制度、社會保險等。九、勞動合同解除和違約責(zé)任1.若員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的工作要求或擅自離職，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不支付賠償金。2.若經(jīng)過試用期考核，用人單位決定解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付員工試用期工資和加班費，并與員工按照法定規(guī)定處理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、其他事項本勞動合同所未盡事宜，依照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十一、勞動合同的簽署和生效本勞動合同正本一式兩份，用人單位和