2024年人事代理合同常用版（2篇）

第4頁共4頁2024年人事代理合同常用版甲方（被代理人）：地址：_____電話：_____郵箱：乙方（代理人）：地址：_____電話：_____郵箱：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《人才市場管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：風(fēng)險提示：建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴(yán)格的，建議可以對代理條件進(jìn)行明細(xì)；如果有相關(guān)資質(zhì)信息，可以作為合同附件；避免一方存在信息不真實，或者資質(zhì)授權(quán)過期等情況，容易引代理糾紛。涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應(yīng)對措施。一、乙方責(zé)任1、乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和甲方的選擇，為甲方提供相關(guān)服務(wù)。內(nèi)容包括：確認(rèn)或保留原有身份（人事關(guān)系）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管、轉(zhuǎn)遞；辦理應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級；檔案工資核算及調(diào)整；辦理人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)移、調(diào)閱檔案材料。2、經(jīng)甲方申請，乙方按國家有關(guān)規(guī)定，可為甲方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因甲方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，乙方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。3、對寄存期滿未取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置。二、甲方責(zé)任1、甲方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及乙方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合乙方做好管理工作。2、甲方申請上述服務(wù)時，需根據(jù)服務(wù)的需要和乙方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。3、繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。4、委托合同期滿，甲方必須在一個月內(nèi)與乙方續(xù)簽合同并辦理其他手續(xù)。否則，乙方可終止合同。5、自覺遵守《____省計劃生育條例》，并與乙方簽訂《計劃生育合同書》。非_____戶口的甲方個人（指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生）其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位（或戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)）。三、費用1、根據(jù)省物價部門的規(guī)定，甲方同意按下列_____項方式向乙方支付費用：（1）以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費____元年，于每年____月____日前支付。（2）以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案____元年，于每年____月____日前支付。（3）甲方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算，乙方退回代理費。（4）甲方的人事檔案轉(zhuǎn)入時若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費，由乙方負(fù)責(zé)整理檔案。2、甲方未能按約定向乙方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務(wù)；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方計收費用；同時自欠費的第____個月起，計收每月____元的滯納金。3、若甲方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到乙方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。風(fēng)險提示：建議違約責(zé)任具體明確，比如：如一方違反本合同應(yīng)怎樣之類的條款，盡量要避免籠統(tǒng)約定承擔(dān)違約責(zé)任。并且，可以根據(jù)際情況來規(guī)定違約賠償金的數(shù)額。此外，違約金的數(shù)額不應(yīng)過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風(fēng)險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業(yè)律師進(jìn)行商榷。四、違約責(zé)任1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續(xù)2個月未支付或____年累計達(dá)到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔(dān)。3、任意終止本協(xié)議的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約方應(yīng)向守約方支付____元人的違約金計算，給對方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)有關(guān)權(quán)威機構(gòu)確認(rèn)后，違約方應(yīng)予以賠償。4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)辦理撤戶及大宗檔案轉(zhuǎn)移，否則視為乙方有意終止本協(xié)議，則按第四條第3款執(zhí)行。五、爭議的處理本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向____人民法院起訴。六、其他1、本協(xié)議所列條款之未盡事宜，或根據(jù)在執(zhí)行過程中遇到的新情況需修改、變更本協(xié)議時，提出方應(yīng)提前____天以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后方可進(jìn)行協(xié)議條款的修改、變更，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，補充的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期間為自____年____月____日（本協(xié)議生效起）至____年____月____日止。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年人事代理合同常用版（二）人事代理合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）注冊資本：（注冊資本金額）成立日期：（公司成立日期）乙方：（人事代理機構(gòu)名稱）地址：（機構(gòu)地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）營業(yè)執(zhí)照號碼：（營業(yè)執(zhí)照號碼）成立日期：（機構(gòu)成立日期）鑒于甲方為依法獨立設(shè)立并合法存在的公司，乙方為依法經(jīng)營并合法存在的人事代理機構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下人事代理合同（以下簡稱“本合同”）：第一條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.1甲方授權(quán)乙方擔(dān)任甲方公司的人事代理，并為甲方公司進(jìn)行相關(guān)人事事務(wù)的管理和處理。1.2甲方應(yīng)按照乙方提供的人員需求和要求，提供相關(guān)人事信息和資料，以便乙方能夠更好地進(jìn)行人事代理工作。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求及時支付相應(yīng)的人事代理費用。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方作為甲方公司的人事代理，應(yīng)根據(jù)甲方的要求進(jìn)行招聘、擇優(yōu)錄用、培訓(xùn)等人事工作，并保證所提供的人才符合甲方的職位需求。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行薪酬福利管理，并遵守甲方公司的相關(guān)制度和規(guī)定。2.3乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保證所提供的人才的合法性和合規(guī)性。如因乙方提供人才的原因?qū)е录追匠袚?dān)法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條人事代理費用3.1甲方應(yīng)按照乙方提供的價格標(biāo)準(zhǔn)及時支付人事代理費用。具體支付方式由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中注明。3.2人事代理費用包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)費用，不包括乙方與被代理人員之間的個別合同約定的費用。3.3甲方未按期支付人事代理費用的，乙方有權(quán)暫?；蚪K止人事代理服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付逾期未付款項的違約金。第四條保密義務(wù)4.1甲、乙雙方在本合同履行過程中所了解的對方的商業(yè)秘密及商業(yè)機密，雙方均應(yīng)予以保密并履行保密義務(wù)。4.2未經(jīng)對方明確書面同意，任何一方不得將對方的商業(yè)秘密或商業(yè)機密泄露給第三方，否則對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并索賠一定數(shù)額的賠償金。第五條合同的終止5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，并持續(xù)有效期為（合同有效期，最好指定一個時間段，如一年、兩年等）。5.2如一方發(fā)生違約行為，經(jīng)對方書面通知后，在10個工作日內(nèi)未能糾正違約行為的，對方有權(quán)提前解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3本合同期滿后，若雙方需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽新的人事代理合同。第六條爭議解決6.1因本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均