2024年杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第7頁共7頁2024年杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費)、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(6)甲方未依法繳納社會保險費的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(蓋章)：_____簽約日期：_____簽約日期：_____本勞動合同由杭州市勞動和社會保障局印制2024年杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）杭州市勞動合同范本合同編號：（根據(jù)具體情況填寫）甲方：杭州市XXX公司地址：杭州市XXX區(qū)XXX街道XXX號聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX乙方：XXX地址：杭州市XXX區(qū)XXX街道XXX號聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條勞動合同的目的甲方與乙方簽訂本勞動合同，旨在明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，建立合理的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧的勞動環(huán)境，確保勞動合同的履行和雙方的權(quán)益。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（根據(jù)具體職位填寫）2.乙方的工作地點為：杭州市XXX區(qū)XXX街道XXX號。第三條勞動關(guān)系的建立和期限1.甲方與乙方的勞動關(guān)系自本合同簽訂之日起開始建立。2.勞動合同的期限為：自2024年年月日起至2025年年月日止。第四條試用期1.乙方須接受甲方規(guī)定的試用期，并且在試用期期滿后，經(jīng)甲方考核合格方可正式轉(zhuǎn)為正式員工。2.試用期的期限為：自合同生效之日起至180天。3.乙方在試用期享有與正式員工同等的權(quán)益和待遇。第五條工資和福利待遇1.甲方承諾按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方的工資。2.乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+其他福利。3.甲方提供的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。第六條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體排班由甲方安排。2.乙方享有國家法定的帶薪年假、病假等休假權(quán)益。第七條保密義務(wù)1.乙方在勞動關(guān)系期間和解除勞動合同后仍要對甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密和其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息予以保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密和其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息披露給第三方，違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.如果甲方或乙方違反本合同的約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動合同等。第九條解除勞動合同1.甲方和乙方在履行勞動合同過程中如有不可抗力或其他嚴(yán)重情況，可以協(xié)商解除勞動合同。2.解除勞動合同的一方應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。第十條爭議解決雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交本合同簽訂地法院訴訟解決。第十一條其他約定1.本勞動合同采用書面形式，未盡事宜由雙方協(xié)商解決。2.勞動合同生效前，雙方已將合同的所有條款都進(jìn)行了充分而詳細(xì)的溝通和協(xié)商，雙方對合同內(nèi)容達(dá)成了一致。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：乙方（個人）：日期：年月日日期：年月日2024年杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三）甲方（單位）：杭州XX有限公司地址：杭州市XX街XX號法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX聯(lián)系電話：XXX統(tǒng)一社會信用代碼（工商注冊號）：XXXXXX乙方（勞動者）：XXX身份證號碼：XXXXX聯(lián)系電話：XXX住址：XXX根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、公平和自愿的原則，特訂立本勞動合同，共同遵守并履行以下條款：第一條工作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的安排和需要，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.崗位職責(zé)：（詳細(xì)描述乙方在工作中的職責(zé)和要求）第二條合同期限本勞動合同有效期為自(年)月(日)開始，至(年)月(日)止，共計（年/月/日）。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地（杭州市XX街XX號）。第四條工作時間和休假1.工作時間：乙方每周工作小時數(shù)為（XX小時），具體工作時間安排由甲方制定。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假和其他法定假期。第五條勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）（￥XX元整）/月。2.具體計算方法：（詳細(xì)描述薪資計算的相關(guān)規(guī)定）第六條社會保險1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及其他符合法律法規(guī)的保險費用。2.具體費用及比例：（詳細(xì)描述社會保險費用及比例的相關(guān)規(guī)定）第七條工作條件和勞動保護(hù)1.甲方提供符合法律法規(guī)要求的工作環(huán)境、工作設(shè)備和勞動保護(hù)措施，并確保乙方的工作安全和健康。2.如乙方在工作中遭受意外傷害，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以補(bǔ)償。第八條保密條款1.乙方在工作期間和解除勞動合同后，對于甲方經(jīng)營和管理方面的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等應(yīng)保密的信息，有義務(wù)予以保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息用于任何非法活動。第九條違約責(zé)任1.乙方違反本勞動合同約定的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。2.甲方違反本勞動合同約定的，乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條解除和終止1.本勞動合同在以下情況下解除：（詳細(xì)描述解除勞動合同的各種情況和程序）2.本勞動合同在以下情況下終止：（詳細(xì)描述終止勞動合同的各種情況和程序）第十一條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：（蓋章）杭州XX有限公司法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX乙方（勞動者）：（簽字）XXX日期：年月日2024年杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四）甲方(用人單位)_____乙方(勞動者)_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在___________________________。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息____天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過____小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過____小時，但每月不得超過____小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_____。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)____份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基