2024年高管人員競業(yè)限制協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年高管人員競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議編號：協(xié)議簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：一、競業(yè)限制業(yè)務競業(yè)限制：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動協(xié)議之日起_____個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。二、乙方的義務1、乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。2、在期限內(nèi)不以任何方式向公司或其關聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員、任何競爭對手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進行。三、對價及其取得甲方對乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務的期間，或者協(xié)議結束后離開公司及其關聯(lián)公司后一段期間內(nèi)，所履行約定的競業(yè)限制的義務，公司應給予競業(yè)限制補償金。雙方可協(xié)商解除競業(yè)限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。四、違約救濟乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，公司和其關聯(lián)公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本協(xié)議條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本協(xié)議的違反。并且承擔相應的賠償責任。五、協(xié)議的效力因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年高管人員競業(yè)限制協(xié)議（二）一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在約定公司與高管人員在高級管理崗位離職后的競爭限制事項，保護公司的商業(yè)利益和商業(yè)機密，確保公司和高管人員之間的合法權益。二、協(xié)議主體1.公司：指本協(xié)議中的雇主公司，以下簡稱“公司”。公司應包括其子公司和關聯(lián)公司。2.高管人員：指公司在高級管理崗位的任職人員，以下簡稱“高管人員”。三、競業(yè)限制范圍1.高管人員離職后，不得在與公司直接或間接競爭的同類行業(yè)從事與其在公司工作期間所從事的相同或相似業(yè)務。2.高管人員離職后，不得與公司的客戶進行直接的商業(yè)往來，包括但不限于接觸、聯(lián)系以及提供相同或相似的服務。3.高管人員離職后，不得利用公司在業(yè)務上的機密信息、商業(yè)計劃、技術秘密等向競爭對手泄露或使用。四、競業(yè)限制期限1.高管人員離職后，競業(yè)限制期限為離職之日起的兩年。2.若高管人員在離職后兩年內(nèi)未同相關單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司有權對高管人員采取法律措施，追究其法律責任。五、違約責任1.高管人員未經(jīng)公司同意與競爭對手進行從事相同或相似業(yè)務，公司有權要求其停止違規(guī)行為，并承擔違約責任。2.高管人員未經(jīng)公司同意接觸、聯(lián)系公司客戶，公司有權要求其停止違規(guī)行為，并承擔違約責任。3.高管人員未經(jīng)公司同意泄露或使用公司的商業(yè)機密，公司有權要求其停止違規(guī)行為，并承擔違約責任。4.高管人員在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議規(guī)定的，應向公司支付違約金，違約金的具體數(shù)額由公司與高管人員協(xié)商確定。六、合同解除1.高管人員與公司解除勞動合同時，本協(xié)議隨之終止。2.高管人員如需解除本協(xié)議的，應提前向公司提交書面申請，公司有權根據(jù)具體情況決定是否同意解除。七、協(xié)議變更和生效1.本協(xié)議如需變更，應經(jīng)公司和高管人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決應依法律法規(guī)進行，如不能爭議解決，則應提交至仲裁機構解決。九、其他事項1.雙方應互相尊重彼此的合法權益和商業(yè)機密，不得損害對