圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)

圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)我校貫徹落實國家教育部和中國紅十字會總會聯(lián)合頒布的《學校紅十字會工作規(guī)則》，把紅十字工作與德育教育、素質(zhì)教育結(jié)合起來，積極開展體現(xiàn)紅十字會“救死扶傷、扶危濟困、敬老助殘、助人為樂”精神的學校紅十字活動，促進精神文明建設(shè)，培養(yǎng)造就一代新人。使學校紅十字青少年活動制度化、規(guī)范化、知識化、趣味化，充分發(fā)揮紅十字組織在社會教育和實踐育人中的優(yōu)勢，有效提升學生的思想道德水平。一、切實加強學校紅十字會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)。建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)。健全的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)是紅十字會工作正常開展的前提條件。學校紅十字會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由學校主要領(lǐng)導(dǎo)擔任會長，由各部門主要負責人擔任組員。學校紅十字領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)每學期召開兩次例會，結(jié)合學校工作討論、安排紅十字會學期工作。在學校紅十字會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學校每名老師和學生代表都列在紅十字會組織之中。紅十字會及時發(fā)展新會員，確保每個成員都能參加紅十字會組織生活和活動，確保紅十字會的各項措施、工作能夠落到實處。二、規(guī)范紅會工作，使這成為制度每學年初制訂好工作計劃，收集好材料。通過黑板報、紅領(lǐng)巾廣播、宣傳櫥窗等宣傳陣地，定期向?qū)W生宣傳紅會知識及衛(wèi)生常識等。三、積極開展豐富多彩的活動本學期，學校紅會聯(lián)合德育處、少先隊，開展了形式多樣的活動。1．環(huán)保中隊。在慣徹和維護生態(tài)安全，建設(shè)友好型社會、美化家鄉(xiāng)環(huán)境等方面，我們采用了以點帶面促動全校方法開展了活動來增強學生的環(huán)保意識。然后在專期板報及國旗下講話、召開班級主題會等形色向?qū)W生反復(fù)宣傳，提高廣大師生環(huán)保意識的力度。在行動上開展彎彎腰、護好一棵樹、進入結(jié)對社區(qū)打掃環(huán)境衛(wèi)生，具體，我們的做法是定期一年兩大掃，不定期的小掃月月搞。還搞了垃圾廢物分類陳放。通過活動，我們師生的環(huán)保意識深入人心，環(huán)保行動形成習慣。既美化了校園，又發(fā)揚了愛勞動的光榮傳統(tǒng)。2．為了貫徹好學校安全教育，做好安全工作。我校德育處、少先隊大隊部、紅十字會聯(lián)合指定方案、統(tǒng)一開展了活動。利用晨會課、板報、宣傳欄、張貼交通標志、作講座等形式作好宣傳，提高學生的自我保護意識，教會學生的自我保護的方法。3．認真開展好“五八”紅十字活動每年的5月8日，學校要組織各會員開展“博愛周”系列活動。四、抓好組織管理紅十字會工作已列入我校工作的議事日程，我們認真做好各項工作，認真制訂計劃、落實措施，收好會費，定期召開工作例會，及時傳達上級紅會精神，讓紅會工作在實踐活動中深入開展?？傊覀儗W校紅會在不斷地前進，在前進中不斷地成長，工作是努力的，成績也是可喜的。圣力寺小學201*.圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)圣力寺小學201*.005擴展閱讀行政人事工作計劃范文為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度剛性執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司201*年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部201*年工作目標及計劃。人事部201*年度主要工作計劃和目標一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等二、人力資源招聘與配置三、員工培訓(xùn)與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理六、完善員工福利與激勵機制七、績效評價體系的完善與運行八、人員流動與勞資關(guān)系九、保安隊伍及后勤的管理十、制度剛性執(zhí)行一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度《員工手冊》（根據(jù)人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。完成時限201*年12月至201*年1月份起草各類管理制度，201*年1月抽出一星期時間每天下午1400召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。二、人力資源招聘與配置人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一，201*年的離職率按月份請見下表201*年每月離職率統(tǒng)計表月份總?cè)藬?shù)（人）離職人數(shù)離職率備注141476%25818303%3628190%4629152%5588179%6617148%75510118%8668112%9621320.97%106314222%116715239%平均每月離職率121%1、按人員配置及201*年離職情況，保證每月人員的流動性不超過15%。2、人才儲備為中層管理人員的補充做好準備。1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求在人事部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。2）及時地信息溝通用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，人事部門將采取以下招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，費用相對比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如、、job515com等人才市場、公司的，可以快捷的接受到求職的信息。在201*年度公司招聘還將以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。媒體廣告招聘主要是分析其成功率再做考慮?，F(xiàn)場招聘會這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用在350~450元/場。主要是可以與求職者直觀的面對面交流（相當于初試），而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量，同實現(xiàn)場招聘通常會與網(wǎng)絡(luò)招聘推出，并且有一定的時效性。內(nèi)部招聘這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。員工推薦員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，但存在裙帶關(guān)系有時不利于管理。具體實施時間由201*年12月根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓(xùn)目標。通過完善《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、個人意識培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要。具體實施時間1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制201*年度公司員工培訓(xùn)計劃，計劃春節(jié)前完成；2、采用培訓(xùn)的形式內(nèi)部培訓(xùn)教材；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；外聘講師到企業(yè)授課；派出需要培訓(xùn)人員到外部學習；選拔內(nèi)部管理人員對本部門的工作技能進行培訓(xùn)；購買先進管理科學VCD、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作總結(jié)等方式）等。3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容企業(yè)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、材料質(zhì)量、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。4、培訓(xùn)時間安排內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)原則上時間自由安排，外聘講師到公司授課和內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進度適時安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學習將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排；組織內(nèi)部VCD教學或技術(shù)交流探討會原則上一個月不得低于一次。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化1、建立內(nèi)部溝通機制。首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關(guān)系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因；最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協(xié)協(xié)。人事部將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動、離職、培訓(xùn)、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時也可以有針對性地對與員工進行工作交流。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。那么，如何提高員工的凝聚力呢？結(jié)合本人多年來的人力資源管理實踐，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應(yīng)該慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力，現(xiàn)初步制訂201*年的活動計劃如下月份安排活動項目具體實施時間備注1“活力永特杯”籃球賽“元旦”節(jié)2永特人開年飯開工當天4“永特之聲”歌唱大賽待定6“飛翔永特杯”羽毛球賽待定8“永特飛人”生產(chǎn)技術(shù)大賽待定10迎國慶、賀中秋晚會中秋節(jié)12“永特人”迎新年文藝演出籌備“元旦”晚會每月《永特之聲》文化宣傳每月中旬具體實施時間此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓永特的企業(yè)文化真正的活躍起來！五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬制度的透明化對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當就能留住人才，能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而制定不當就會給企業(yè)帶來危機，人心渙散，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務(wù)。建議薪酬制度的透明化，其實支持透明化薪酬的呼聲是很高的，因為畢竟保密的薪酬制度使薪酬應(yīng)有的激勵制度大打折扣了，而且公司實行的保密薪酬制度經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，強烈的好奇心使員工對于同伴及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽，這樣就使公司剛性的制度不攻自破了，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。實行公開化的薪酬制度其實也向員工傳達了某種信息，公司的薪酬沒有必要隱瞞，薪酬高自有高的道路，低的人也有其不足之處；歡迎員工監(jiān)督其公正性，如果對自己薪酬不滿可以提出建議或者申述。2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感！3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工隊伍的開發(fā)重點在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā)，高素質(zhì)是高績效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期和長期之分。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡，這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。在總經(jīng)理的同意下，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，積極宣傳薪酬的激勵措施，消滅不滿情緒，使薪酬管理逐漸規(guī)范。具體實施時間在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo)，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善六、員工福利與激勵1、員工福利為員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，過年過節(jié)發(fā)放禮品或寄禮品給員工家屬，制訂年終獎制度等，讓員得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。2、計劃制訂激勵政策季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制（如末位淘汰機制）等。由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需要公司總經(jīng)理最終核準，福利與激勵政策一旦確定，人事部門將執(zhí)行落實到位。部分激勵措施建議1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。當公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時候，可以考慮從內(nèi)部提拔，使員工有了向上的動力，這樣既有利于激勵員工，也能很好地在團隊里營造競爭氛圍。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。給員工提供足夠多的培訓(xùn)機會。海爾的張瑞敏曾對他的管理人員這樣說過員工剛進入公司素質(zhì)不高，不是你們的錯，但一段時間后，員工的素質(zhì)還是不高，就肯定是你們的錯?？梢姡瑢T工的培訓(xùn)是多么重要。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入，因為舍不得投入，而不為員工提供培訓(xùn)機會，實是得不償失。松下公司就非常看重對員工進行培訓(xùn)，因為松下幸之助懂得，投資在大腦的錢比投資在機器上的錢能賺更多的錢。2）提供有競爭力的薪酬水平。首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度；使公司在行業(yè)中有一定的競爭力，這樣對公司的員工就有了足夠大的吸引力。其次，對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。要拉大崗位水平，只有這樣，才可能吸引住核心員工，普通員工流失，隨時可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對企業(yè)將會產(chǎn)生不可估量的損失。最后，獎懲分明、重獎重罰。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實行重獎，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會計算收入），另一方面，對員工也是一種有效的激勵作用，因為員工知道，只要有付出有貢獻，就一定會有好的回報，于是在以后的工作中，將會更加賣力。具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。201*年，人事部將協(xié)助羅總著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。具體實施時間1、根據(jù)《公司績效考核制度》的出臺時間和配套方案的修訂與完善。2、主要工作內(nèi)容根據(jù)羅總制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進行修改，考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。八、人員流動與勞資關(guān)系1、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失。這不僅會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費用，而且會干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進度，嚴重影響員工的士氣和情緒。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動率，結(jié)合201*年每月平均人員流動率是121%，流動率比較大，有望201*年在各部門的共同努力下下降到15%以下。2、具體實施內(nèi)容為有效控制人員流動，嚴把用人關(guān)。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。人事部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查。九、加強保安隊伍及后勤管理1、保安《保安管理手冊》已經(jīng)出臺，保安隊伍正在建立中，計劃在本年度十二月份整頓完畢。2、宿舍衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺，保安人員要支持與配合，堅持執(zhí)行。3、飯?zhí)孟嚓P(guān)飯?zhí)霉芾碇贫瘸雠_，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標準，決定伙食費用的多少。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈活調(diào)整。4、規(guī)范清潔工工作職責，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行，這樣制度也就失去了應(yīng)有的威力，制度的失效都是從具體人和具體事開始的，如果某人因為是“誰的人”就可以有錯不糾，那么制度就開始失效了。所以，我們最需要的可能是一個關(guān)于執(zhí)行制度的制度。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，工作中寬以待己，嚴于律人，自己沒有做好表率等等，俗話說己身不正，雖令不行。所以今后出了問題首先要看主要負責人。企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。具體實施時間201*年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。201*年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實施。（羅百輝）友情提示本文中關(guān)于《圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，圣力寺小學紅十字會工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。第一篇201*年學校紅十字會工作總結(jié)201*年學校紅十字會工作總結(jié)我校以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指針，以社會主義榮辱觀為指導(dǎo)，按照紅十字會法和上級領(lǐng)導(dǎo)的部署，全面實施素質(zhì)教育，進一步把紅十字會工作全面融合到學校的德育工作中，努力培養(yǎng)具有“人道、博愛、奉獻”精神的紅十字新一代青少年，促進了紅十字工作的進一步開展?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視學校領(lǐng)導(dǎo)高度重視紅十字會工作，將紅會工作納入學校中心工作計劃中。積極組織會員學習《紅十字會法》，在會員心靈上播下“善良、友愛、互助、文明”的種子，志愿加入紅會組織，體現(xiàn)人間真情，體驗大家庭的溫暖。二、組織機構(gòu)健全1、我校紅十字會活動正常，年初能認真本年度的工作計劃、活動方案，按部就班進行活動。歲末能認真總結(jié)所做工作。2、加強組織內(nèi)部管理，提高管理水平及組織功效。根據(jù)《中國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》，校紅十字會形成一系列的管理措施。3、繼續(xù)健全組織機構(gòu)，做好會員管理的現(xiàn)代化。三、注重知識培訓(xùn)1、積極開展學校紅十字青少年衛(wèi)生救護培訓(xùn)為充分展示紅十字會的形象，擴大紅十字會的影響，大力宣傳“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，促進學校青少年衛(wèi)生救護工作的開展，我校舉辦青少年衛(wèi)生救護知識講座。2、除了有關(guān)的現(xiàn)場救護技能培訓(xùn)外，我們還對常見傳染病防治知識、日常的意外災(zāi)難（如火災(zāi)、地震、交通安全等），通過圖片展、講座、印發(fā)資料等方式進行培訓(xùn)。四、建立健全宣傳陣地學校還通過各種途徑，宣傳會務(wù)知識、衛(wèi)生保健知識，為會員學習有關(guān)知識，為同學、老師認識紅十字意義創(chuàng)造條件，使同學們提高了交通安全意識和自我保護意識。五、開展各項愛心救助活動我校學生王楷文因白血病住院救治，紅十字會發(fā)揮自身特有的功能和作用，積極組織全校師生為其捐錢治療。同時，積極參與并開展社會愛心救助活動，將“人道、博愛、奉獻”的紅十字會精神播灑到社會的角角落落。六、今后工作設(shè)想1、進一步加強初級衛(wèi)生救護培訓(xùn)工作，提高學生自救互救技能，減少意外傷害發(fā)生，保障學生生命健康和安全。2、建立健全紅十字學校工作委員會，積極與當?shù)亟逃块T聯(lián)系，加強對本地區(qū)紅十字青少年工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。3、發(fā)展紅十字志愿工作者隊伍，組織志愿者開展符合紅十字宗旨的各種主題服務(wù)活動。濟南市勝利大街小學第二篇學校紅十字會工作總結(jié)二〇一四學年第一學期學校紅十字會工作總結(jié)悅賢小學本學期，我們學校紅十字會在區(qū)、鎮(zhèn)紅十字會和教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，加強組織建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)，堅持學校紅十字會工作與學校德育工作相結(jié)合，與學校的衛(wèi)生安全工作相結(jié)合，通過開展豐富多彩的活動，充分發(fā)揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，為學校精神文明建設(shè)、校園文化建設(shè)、學生的思想道德建設(shè)起到了積極的推動作用?，F(xiàn)把本學期紅十字工作總結(jié)如下一、切實加強學校紅十字會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)。1．建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)。健全的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)是紅十字會工作正常開展的前提條件。所以我們成立了學校紅十字理事會，學校紅十字會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中，校長任理事會會長，學校分管領(lǐng)導(dǎo)任副會長，由學校各部門主要負責人擔任組員。設(shè)立秘書處，衛(wèi)生專職老師任秘書長，同時配備幾名工作負責的老師擔任委員，有秘書處具體負責學校紅十字會的日常工作。我們做到學校紅十字領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)每學期召開兩次工作例會，結(jié)合學校工作討論、安排紅十字會學期工作。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)內(nèi)部成員有變動時，學校及時進行調(diào)整。在學校紅十字會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以年級為單位下設(shè)三個紅十字大隊，分別由各年級組長任大隊總負責人，然后以班級為單位設(shè)立20個紅十字中隊，由各班班長擔任中隊長，每個中隊根據(jù)會員人數(shù)設(shè)立若干個紅十字小組，小組成員一般控制在10人左右。教師全部參加入會，1依托學校工會組織成立紅十字會教師會員組織。保證學校每名老師和三年級以上學生都列入紅十字會組織之中。紅十字會基層組織在秘書處的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，及時發(fā)展新會員，從而確保每個成員都能參加紅十字會組織生活和活動，確保紅十字會的各項措施工作能夠落到實處。2．加強紅十字會的制度建設(shè)和陣地建設(shè)。制度建設(shè)是根本，陣地建設(shè)是保障。學校紅十字會在民主討論的基礎(chǔ)上，制定了《悅賢小學紅十字會工作制度》，《紅十字會新會員發(fā)展制度》、《紅十字會小組活動制度》、《紅十字會會費收繳、使用和管理制度》等制度，使紅十字會的各項工作和活動規(guī)范化、制度化。設(shè)立紅十字會信箱，開辟了紅十字會報廊、開通了紅十字會校園廣播站，訂閱了《博愛》、《紅十字會報》等報章雜志，各班級還定期開辟了紅十字黑板報。紅十字會組織充分利用活動陣地和宣傳陣地開展工作，確保各項活動能收到實效，同時爭取鎮(zhèn)、區(qū)紅十字組織的支持，積極參加區(qū)鎮(zhèn)的各項紅十字活動．取得各級組織的政策支持，定期召開學校紅十字會員代表大會，將紅十字工作列入學校目標管理工作中，在每年的新會員入會儀式上，每個新會員都要在紅十字會旗下莊嚴宣誓，迄今為止，我校會員數(shù)達到總?cè)藬?shù)的１００％，同時，每年積極上繳好會費，會費收繳達到自愿準時可靠．二、加強學習、培訓(xùn)和宣傳活動，不斷提高紅十字會會員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。1．組織會員認真學習各類制度、文件和其他相關(guān)知識。利用國旗下講話、、紅十字中隊會議、板報、報廊等陣地，開展紅十字會章程、捐獻造血干細胞常識、消防知識、救護知識及學校紅十字會各項制度的學習教育活動。2．組織教師和學生骨干分子開展各類培訓(xùn)活動。201*年4月，全體班主任、體育老師等30人參加了學校組織的心肺復(fù)蘇、止血、包扎、固定、搬運等救護知識學習和培訓(xùn)。201*年11月9日，全體教師和學生參加了學校組織的消防隊演習。201*年5月，組織應(yīng)急預(yù)案緊急疏散演習，２００8年９月組織食品中毒應(yīng)急預(yù)案演習，２００８年４月，參加鎮(zhèn)組織的紅十字急救培訓(xùn)和演習．秘書處負責人對學校門衛(wèi)、食堂人員、清衛(wèi)人員進行了防火、防盜、防破壞等安全知識的培訓(xùn)。學校紅十字會對全體師生進行了道路交通、飲食衛(wèi)生、課間活動、體育運動、消防、財產(chǎn)等安全知識的培訓(xùn)。各班級利用班會課開展了預(yù)防艾滋病、義務(wù)獻血、捐獻造血干細胞等方面的宣傳教育活動。通過活動傳播國際紅十字運動知識，掌握自救急救知識和技能，少兒住院互助基金參與率達１００％．三、開展豐富多彩的紅十字會活動，彰顯“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。1．實施關(guān)愛工程，開展“一對一”幫困助學活動。學校組織全體共產(chǎn)黨員、共青團員與貧困學生結(jié)對，在學習、生活、身體、心理、家庭、人際交往等方面全方位給與物質(zhì)和精神上的關(guān)心和幫助。201*年春節(jié)前，學校組織全體共產(chǎn)黨員、行政人員、共20多人將春節(jié)慰3問品和慰問金，分赴20多名貧困學生家庭，把學校大家庭的溫暖送到千家萬戶，在社會上產(chǎn)生了強烈的反響。校紅十字會通過多種途徑，組織單親學生、特殊學生、孤兒等貧困學生與社區(qū)、團委、派出所等部門和單位結(jié)對，幫助他們完成學業(yè)，不因家庭貧困而失學。學校還不定期組織學生上街進行宣傳教育活動．2．開展紅十字青少年夏令營、冬令營和社會調(diào)查活動。組織紅十字會中隊長以及骨干分子赴兩龍開展軍營一日游活動。觀看了連隊歷史紀錄片，實地察看了部隊內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，觀摩了部隊軍人隊列訓(xùn)練，親身體驗了海灘登陸模擬訓(xùn)練現(xiàn)場，與軍人面對面的交流，接受了一次革命軍事教育、國防教育和愛國主義教育，促進了學生思想道德水平的提高。每年的暑假、寒假組織學生開展如“知榮明恥，我們先行”社會實踐和社會調(diào)查等活動，進行征文比賽，讓學生深入家庭、農(nóng)村、社區(qū)、工廠、機關(guān)，向家長學習、向群眾學習、向社會這個大學校學習，在做中學，不斷提高自身素質(zhì)。3．開展捐款活動和社區(qū)服務(wù)活動。每年，學校都組織全體師生進行愛心捐款活動，會員捐款主動積極，如２００８年5月的四川地震捐款活動中全體學生教師會員都主動捐到５０００多元，藍天下的摯愛捐款捐物活動，為希望學校捐書活動，這次為四川汶川地震捐款活動，有些學生一下子捐了好幾百元．全校為四川抗震救災(zāi)共捐得人民幣一萬七千多元。四（１）班40多位同學在班主任老師的帶領(lǐng)下，連續(xù)幾年重陽敬老節(jié)主動到敬老院開展社區(qū)服務(wù)活動，給孤寡老人們送去了雞蛋、水果、飲料等食品，和他們一起包餃子，為他們表演文4藝節(jié)目，給老人們帶來了歡樂。孩子們在活動中也受到了尊敬長輩、關(guān)愛別人的教育。4．開展豐富多彩的文藝活動和紀念活動。紅十字會結(jié)合每年一次的校園文化藝術(shù)節(jié)、運動會、科技節(jié)、法制教育宣傳月等活動，積極組織會員參與，豐富會員的課余生活，培養(yǎng)會員的興趣、愛好、特長，提高會員的綜合素質(zhì)。每年的5月8日，紀念世界紅十字日，學校會專門舉行了一定的升旗儀式，紅十字會負責人發(fā)表國旗下講話，宣傳紅十字會精神；學校還利用閉路電視播放《紅十字在行動》等紀錄片和道路交通安全的教育片，組織全校學生進行收看；各班以主題班會的形式開展紀念活動。同時進行紅領(lǐng)巾義賣活動，將義賣的經(jīng)費多次捐給云南希望學校，利用紅十字紀念日活動進行急救自救等培訓(xùn)，同時積極參加區(qū)鎮(zhèn)組織的紅十字紀念活動，如征文、演講、知識競賽、夏令營等我校均能積極主動認真地參加．５．我們每年制定救護培訓(xùn)計劃，針對不同年級不同對象進行全體師生的培訓(xùn)，我們曾舉行了消防逃生演習、交通事故急救培訓(xùn)、雷擊安全培訓(xùn)、學校防擁擠逃生演習等，我們有三名教師５人次參加區(qū)級急救培訓(xùn)．另外我們積極進行紅十字工作研究工作，結(jié)合學校的課題研究，加大紅十字工作發(fā)展要求的研究，努力創(chuàng)設(shè)學校的創(chuàng)建特點，由于大家的努力，我們連續(xù)二年是區(qū)的紅十字達標單位，衛(wèi)生室連續(xù)幾年是合格衛(wèi)生室，今年又創(chuàng)建了合格的心理咨詢室，學校是花都區(qū)安全文明校園．以上是我校紅十字會在幾年中的工作總結(jié)。我們將在此基礎(chǔ)上更加明確目標，積極工作，努力爭創(chuàng)更好的成績。悅賢小學紅十字會6201*年1月第三篇201*學校紅十字會工作總結(jié)奎屯市第二中學201*學年紅十字會社團工作總結(jié)學校紅十字工作是學校德育工作的重要組成部分，紅十字活動是學校精神文明建設(shè)和校園文化建設(shè)的有效載體。深入開展紅十字工作，大大豐富了學校健康教育思想內(nèi)涵，有力地提高了師生思想境界。本學年度中學校紅十字會繼續(xù)貫徹《學校紅十字會工作規(guī)則》培養(yǎng)學生從小樹立“人道、博愛和奉獻”的紅十字理念，創(chuàng)建和諧的健康校園。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全學校紅十字組織。學校重視，是我校紅十字會工作長期得以順利開展的重要保證。學校始終有一個由校長領(lǐng)導(dǎo)參加的健全的學校紅十字理事會。副校長任會長，由分管德育的教導(dǎo)主抓此項工作及衛(wèi)生保健教師擔任秘書長，各班主任參與。理事會把紅十字工作看成是學校整體工作的有機組成部分，自覺將這一工作納入學校議事日程和年度工作計劃中，時間上給予保證，物質(zhì)上給予支持。二、做好宣傳、培訓(xùn)及知識傳播工作。學校建立紅十字宣傳陣地，辟有紅十字宣傳板報。班上建有紅十字宣傳欄，定期向?qū)W生宣傳會務(wù)知識、衛(wèi)生知識。結(jié)合“5·8”世界紅十字日，大力傳播紅十字運動基本知識，開展體現(xiàn)人道主義的扶貧濟困、敬老助殘、尊師愛幼等活動，普及紅十字知識和健康教育工作。在經(jīng)常性地開展紅十字普及教育的基礎(chǔ)上，定期開展紅會知識健康教育知識的問卷、調(diào)查、知識競賽活動。三、開展各種活動，推進學校紅會工作健康發(fā)展。1、建立健全各項制度，完善會員入會、志愿服務(wù)和學校紅十字理事會等各項工作的管理，進一步規(guī)范學校紅會工作。2、結(jié)合生命與安全教育，學校有組織地開展了初級急救知識及災(zāi)害逃生技能的分級普及培訓(xùn)工作，參加了市紅會組織的“師資救護培訓(xùn)”活動?？傊?，學校紅會積極響應(yīng)市紅會號召，關(guān)愛貧困學生，弘揚紅會精神，培育愛心美德；關(guān)注社會弱勢群體，積極參與社會救助、救災(zāi)活動。人道的沃土在校園里培植，博愛的情懷傳遍世間的每一個角落，奉獻的熱情化作幸福與溫馨。我們將繼續(xù)努力，使學校的紅十字工作再上一個新的臺階。201*奎屯市第二中學年12月第四篇201*年學校紅十字會年終工作總結(jié)紅十字會事業(yè)以其弘揚人道主義，服務(wù)社會的宗旨越來越受全人類的崇尚與信賴，吸引越來越多人志愿加入紅十字組織，奉獻自己，方便他人。紅十字工作是學校進行德育教育的重要組成部分，也是學校開展素質(zhì)教育的有效載體。我校紅十字組織自被評為市紅十字示范學校以來，在區(qū)紅十字會和區(qū)教育局的正確指導(dǎo)、學校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，根據(jù)《中華人民共和國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》和《學校紅十字會工作規(guī)則》，以紅十字“人道、博愛、奉獻”為宗旨，以紅十字的“救死扶傷、扶危濟困、助人為樂、敬老助殘”精神教育學生，通過開展豐富多彩的紅十字青少年活動，促進廣大學生健康成長。下面將近兩年來我校紅十字工作開展情況總結(jié)如下一、以精細化理念加強組織管理，完善紅十字工作制度。1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，形成良好氛圍學校領(lǐng)導(dǎo)的重視，是我校紅十字會工作長期得以順利開展的重要保證。學校始終由校長擔任紅十字理事會會長，把紅十字工作看成是學校整體工作的有機組成部分，并將這一工作納入學校工作的年度計劃中，時間上給予保證，經(jīng)費上給予保障，物質(zhì)上給予支持；德育副校長任副會長，分管學校的紅十字工作，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、師生共識、全員參與的良好氛圍。2、完善各項制度，提升工作實效為使紅會工作規(guī)范有序地開展，我們認真修訂了組織、宣傳、會議、活動、社會服務(wù)、會費管理、檔案、評比等制度，使各項工作有章可循。（1）會員入會制度加入紅十字會的學生要先填寫申請，經(jīng)過班主任初審，民主測評合格，會長審批后，才能成為一名正式的紅十字會員，我校入會率達80%，會員名冊齊全，會費收繳率達100%。（2）理事會工作制每學年召開一次理事會，對已經(jīng)行文的紅十字會工作計劃進行討論，及時進行修正補充，以臻完善。（3）紅會例會制度每學期根據(jù)紅十字整個運作過程，交流工作情況，樹立先進典型，分析存在問題，及時調(diào)整措施，提高工作效率。（4）宣傳教育制度利用黑板報、宣傳櫥窗、校園廣播、專題講座、學校等形式進行紅十字知識和衛(wèi)生健康知識的傳播，學校紅十字每次活動均懸掛紅十字會旗。（5）健康教育制度認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》，積極開展學生常見病、多發(fā)病的預(yù)防和控制工作，認真負責做好學生入學預(yù)防接種卡的查驗、補種工作，健康教育做到課時、教材、備課、考核四落實，平時堅持檢查學生的個人衛(wèi)生，學生健康行為形成率較高。（6）定期培訓(xùn)制度每學期對會員進行一次衛(wèi)生知識、紅十字會有關(guān)知識、“青少年自防互救”四項基本技能培訓(xùn)，使不少會員懂得了小傷小病的應(yīng)急處理措施，增長自救與救人的技能與本領(lǐng)。（7）資料歸檔制度學校紅十字每次活動有文字、照片記載并及時歸檔。二、以崇高的精神塑造人，以豐富的活動陶冶人。紅十字活動貴在常態(tài)化、持續(xù)性。我校紅十字活動長年不斷，活動內(nèi)容豐富，涉及面廣，并融知識性、趣味性、實用性于一體，深受師生歡迎。（一）專題教育持之以恒1、廣泛傳播紅會知識我校每年按時訂閱《中國紅十字》和《博愛》雜志；每位學生在入會前都進行了紅會知識《會法》、《會章》、《會員手冊》的學習。每年“8”均以橫幅宣傳、櫥窗宣傳、專題黑板報、小報評比的形式，廣泛深入宣傳紅十字知識和“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，并在紅十字會會員中組織開展“紅十字基本知識問答競賽”，招募骨干學員組成紅十字學生學習小組，進行紅十字培訓(xùn)和宣傳，使紅十字知識和紅十字精神得到廣泛傳播和弘揚。我校還為區(qū)內(nèi)兄弟學校我創(chuàng)建紅十字達標學校進行觀摩示范，獲得好評。2、積極參與技能培訓(xùn)每年暑期選派骨干教師參與我區(qū)教育局紅十字會組織的現(xiàn)場初級急救培訓(xùn)，由這些骨干教師再組織學生進行現(xiàn)場初級急救培訓(xùn)，5月，我校學生紅十字急救隊在區(qū)紅十字青少年學生比賽中榮獲第一名。現(xiàn)學校共有經(jīng)培訓(xùn)合格的急救培訓(xùn)講師1名，急救員6名，普及型救護員27名。3、有序開展專題活動（1）注重衛(wèi)生保健認真做好傳染病防治工作，為每一位學生建立健康檔案，及時處理學生在校期間的各種意外損傷事故，組織學生學習正確的刷牙方法和用眼保健知識，同時，在各班設(shè)立衛(wèi)生員。加強晨檢，由衛(wèi)生老師和衛(wèi)生員每天對各班的包干區(qū)衛(wèi)生進行檢查、評比，并當天公布結(jié)果。政府關(guān)心師生身體健康，對學生及時進行各種疫苗接種，安排教師每年進行一次體檢。（2）博愛周活動學校政教處、團委、大隊部、醫(yī)務(wù)室以“五·四”青年節(jié)、“5·8”世界紅十字日、“12·1”艾滋病日、“12·5”志愿者日等節(jié)日為契機，積極開展紅十字博愛周活動，組織學生到走出校園，走進社區(qū)、陽光之家、街頭，進行義務(wù)勞動、文藝演出；帶領(lǐng)學生參觀戒毒所，舉行“珍愛生命，遠離毒品”師生禁毒宣誓儀式，以實際行動將紅十字“博愛·奉獻”的精神折射到了生活的每個角落，加強了與社區(qū)、家庭進行健康信息的交流與溝通，密切了學校與社區(qū)、家庭的關(guān)系，營造了一個共建、共管、共育的健康社會大環(huán)境。（3）控煙宣傳周活動為消除和減少煙草煙霧的危害，保障學校全體師生身體健康，201*年2月20日至26日開展了“健康校園，無煙行動”的“控煙宣傳周”活動?；顒又芾铮倚ｉ_展了“五個一”召開了一次教職工大會，舉行了一次升旗儀式，出了一期“關(guān)注健康，感恩生活”的專題板報，開展了一次“拒吸第一支煙，做不吸煙的新一代”的班隊主題教育和簽名活動，上街進行了一次“健康城市，無煙行動”的控煙倡議活動，希望廣大市民能成為“控煙衛(wèi)士”隊伍中光榮的一員。本次活動，提高了師生、市民的健康意識，營造了一個和諧、健康、文明的學習生活環(huán)境。（4）逃生疏散演練結(jié)合汶川地震紀念日、119消防日，我校分別舉行了行應(yīng)急疏散逃生演練，全體工作人員根據(jù)《古松學校應(yīng)急疏散演練方案》、《古松學校消防應(yīng)急疏散逃生演練方案》的職責要求，各就各位，使得整個疏散逃生演練過程安全、迅速、有序。活動提高了師生防震減災(zāi)意識，樹立了“安全第一”的思想，增強了師生在非常情況下的自救互救能力，培養(yǎng)了學生的責任感。（5）為了提高學生的責任心和培養(yǎng)堅強意志，與政教處、團組織、少先隊一起組織開展紅十字青少年夏令營和軍訓(xùn)活動，使學生在活動中接受了一次革命軍事教育、國防教育和愛國主義教育，促進了學生思想道德水平的提高；利用暑假、寒假組織學生開展“知榮明恥，學禮儀迎世博”社會實踐活動，讓學生深入家庭、農(nóng)村、社區(qū)，向家長學習、向群眾學習、向社會這個大學校學習，在做中學，不斷提高自身素質(zhì)。（二）愛心募捐滋潤心靈1、2月16日，全體師生為我校九（1）班患上惡性腫瘤的陳颋同學募捐，共募集款項15530元，其中學生捐款6470元，教職工捐款9060元；12月，全體教師自發(fā)上門探望患了癌癥的職工沈莉瑛，并送上了各自的愛心款；201*年5月，五（1）中隊張晨強出車禍開刀住院，校長、同學、老師多次前去看望，并送去了全校師生愛心捐款。這些凝聚著大家美好期盼的捐款讓患者感受了大家庭的溫暖，有了與病魔抗爭的勇氣，身體在日漸康復(fù)中，張晨強已重返校園學習。2、201*年1月15日，學校又一次掀起了“愛心募捐，幫困助學”的愛心幫困募捐高潮，共收到教職員工捐款3270元人民幣，學生捐款710.50元人民幣。學校將把募集到的所有捐款以“愛心基金”的形式，全部用于對貧困學生、困難教工的援助，并使“黨政發(fā)起、工會操作、師生監(jiān)督”的“愛心基金”運作方式成為學校的一項常態(tài)工作機制，進一步營造了溫馨和諧的校園氛圍本次募捐活動。3、201*年3月12日，學校舉行了“同在藍天下、關(guān)愛共成長”為民工子弟學校捐書儀式，共計捐得各類書籍五百余冊，這些書打包后，由我校領(lǐng)導(dǎo)親自送往了位于九亭鎮(zhèn)的向陽小學。4、201*年4月8日，我校舉行了“拳拳愛心抗旱災(zāi)·齊心唱響民族魂”募捐活動，為我國西南地區(qū)遭遇歷史罕見旱災(zāi)的人民伸出了援助之手，在緬懷先烈的日子里，齊心唱響了民族魂?。ㄈ┲鷮W活動點燃希望1、每年春節(jié)，學校領(lǐng)導(dǎo)、學生代表受全校紅綠領(lǐng)巾委托，在冬日暖陽里走訪了部分貧困學生，對他們噓寒問暖，與他們談心、合影，并給每位貧困學生送上了由領(lǐng)巾們準備的新年禮物——學習用品和營養(yǎng)品。2、每學期開學初，我校部分貧困學生會得到社會各方的資助，由鎮(zhèn)黨委設(shè)立的減免學費的助學活動；由鎮(zhèn)婦聯(lián)發(fā)起的“愛心媽媽”結(jié)對活動、企業(yè)家愛心結(jié)對活動，這些愛心人士與結(jié)對孩子們進行會面交流，并贈送學習用品和學費資助。我校受資助學生共計22名。這些資助溫暖了孩子們的心靈，讓他們樹立了好好學習的信心，并對未來充滿了憧憬。3、少兒住院互助基金上海市政府非常關(guān)心青少年的成長，設(shè)立了少兒住院互助基金，通過家長每學年為自己的孩子交納少量費用的方式，實實在在地為患病孩子的家庭緩解了大筆醫(yī)療費用開支的燃眉之急。我校每位學生家長積極參與這項充滿愛心的互助行動，為孩子從小樹立良好的道德品質(zhì)起到了榜樣和示范作用，也使每一個生活在上海的孩子更幸福、更安全、更健康地快樂成長?。ㄋ模┰u選活動增長自信1、為規(guī)范學生行為，促進班集體建設(shè)，學校大隊部堅持對各班進行五項常規(guī)檢查，并在每周一的升旗儀式上進行總結(jié)，為優(yōu)勝的班集體頒發(fā)流動紅旗，班集體間形成了你追我趕的良好勢頭。2、為促進學生特長發(fā)展，發(fā)揮身邊同學的榜樣示范作用，充分挖掘?qū)W生中的先進典型，鼓勵和激發(fā)廣大同學向身邊的榜樣學習，學校開展了“共享世博盛會·爭做四好少年”校園之星評選活動，給更多的同學一個展示自己、肯定自己的機會。三、以科研為引領(lǐng)，開創(chuàng)紅十字工作新局面隨風潛入夜，潤物細無聲，我校不僅重視紅十字工作的具體實踐，還十分重視紅十字科研工作，努力挖掘?qū)W生潛能，實現(xiàn)科學育人?！锻鈦砻窆ぷ优彝ソ逃F(xiàn)狀及策略》被列為區(qū)級課題，目前正在研究中，政教主任親自參與課題研究，課題組成員都是學校年輕骨干教師；四位教師撰寫的學困生轉(zhuǎn)化案列被匯編入《松江區(qū)學困生轉(zhuǎn)化案例集》，學校先后建立了學困生個人小檔案；我校李秋怡同學撰寫的“我是一名小小心理輔導(dǎo)員”心理情景劇獲得家化杯比賽二等獎。這些成績的取得，足以說明我校全體師生形成了自尊自愛、積極向上、遵紀守法、關(guān)愛他人、扶貧助殘、扶危濟困的良好風尚。近年來，在紅十字工作實踐中，我們深刻體會到，學校紅十字工作與素質(zhì)教育是相輔相成、相互促進的。學校紅十字工作增長了學生的知識，開闊了學生的視野，提高了學生的能力，更重要的是培養(yǎng)了學生的愛心，陶冶了學生的道德情操，健全了學生的人格，提升了學生的人文素養(yǎng)。正是這些無形的力量有力地推動了我校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高，最近兩年我校中考所取得的令人矚目的成績，用無可辯駁的事實證明了學校紅十字工作是學校德育的重要渠道，是學校素質(zhì)教育的重要組成部分。我們將會以更飽滿的情緒與更多的熱情做好今后學校的紅十字會工作，讓紅十字會深入人心，傳遞愛心，更大限度地服務(wù)于他人。第五篇學校紅十字會工作總結(jié)學校紅十字會工作總結(jié)（201*—201*學年度）我校以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，以社會主義榮辱觀為指導(dǎo)，按照紅十字會法和上級領(lǐng)導(dǎo)的部署，全面實施素質(zhì)教育，進一步把紅十字會工作全面融合到學校的德育工作中，積極探索，勇于創(chuàng)新，使我校的紅十字會工作呈現(xiàn)出勃勃生機，促進了紅十字工作的進一步開展。采取多種活動形式，開展救死扶傷、扶危濟困、尊師愛幼等體現(xiàn)人道主義精神的活動，努力培養(yǎng)具有“人道、博愛、奉獻”精神的紅十字新一代青(公文素材庫少年。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視學校領(lǐng)導(dǎo)高度重視紅十字會工作，將紅會工作納入學校中心工作計劃中。積極組織會員學習《紅十字會法》，利用板報、櫥窗、廣播、征文、演講、知識競賽，加大宣傳紅會力度，在會員心靈上播下“善良、友愛、互助、文明”的種子，志愿加入紅會組織，體現(xiàn)人間真情，體驗大家庭的溫暖。二、組織機構(gòu)健全1、我校紅十字會活動能做到凡事由理事會成員進行會議討論，由秘書長制定本年度的工作計劃、活動方案，按部就班進行活動。2、加強組織內(nèi)部管理，提高管理水平及組織功效。根據(jù)《中國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》，校紅十字會制定了各項規(guī)章制度，形成一系列的管理措施。為提高管理水平和組織功效，便于經(jīng)驗的交流，我們還十分注意對組織發(fā)展過程的總結(jié)，做好各種計劃、總結(jié)、錄像、圖表、照片等資料的歸檔工作?；顒淤Y料、原始材料認真管理、會費管理設(shè)立專門帳戶，由專門人員管理會費及活動經(jīng)費等各項開支，并向全體會員公布。3、繼續(xù)健全組織機構(gòu)，做好會員管理的現(xiàn)代化。師生入會手續(xù)齊全，會費收繳率高。三、注重知識培訓(xùn)1、進行紅十字會基本知識培訓(xùn)。本年度，我校紅十字會對全校師生進行了“紅十字知識知多少”等專題培訓(xùn)。每位同學在入會前都進行了紅會知識（《會法》、《會章》、《會員手冊》）的學習。2、除了有關(guān)的現(xiàn)場救護技能培訓(xùn)外，我們還對常見傳染病防治知識、日常的意外災(zāi)難（如火災(zāi)、地震、交通安全等），通過圖片展、講座、宣傳欄、印發(fā)資料等方式進行培訓(xùn)。四、建立健全宣傳陣地學校還在紅十字會辦公室建立了宣傳陣地，重點宣傳會務(wù)知識、衛(wèi)生保健知識，為會員學習有關(guān)知識，為同學、老師認識紅十字意義創(chuàng)造條件。由于建立了本校，我校紅十字工作又有了新的宣傳陣地。有關(guān)紅十字知識的宣傳工作、活動的情況，都以文字、圖片的形式在學校上發(fā)布，如紅十字會大事記、校內(nèi)外的各項活動、交通安全、疾病預(yù)防等，使同學們提高了交通安全意識和自我保護意識。五、開展各項健康保健及衛(wèi)生評比我校紅十字會還發(fā)揮自身特有的功能和作用，根據(jù)不同年齡，不同性別對教師進行教育宣傳工作。如定時更新健康宣傳欄、每年為全校教師檢查身體、組織學生定期體檢、及時處理師生的各種意外損傷事故、組織學生學習正確的用眼睛保健知識，學習《教育心理學》的知識等等。同時，在各班設(shè)立衛(wèi)生清潔區(qū)、衛(wèi)生員，每天對學校的各公共區(qū)清潔衛(wèi)生進行檢查、紅十字會參與學校事務(wù)管理的職能，促進學校的各項工作。六、加強開展體驗活動l、紀念“8”世界紅十字日活動。我校紅十字會專門下發(fā)宣傳資料宣傳紅十字知識，培養(yǎng)學生“人道、博愛、奉獻”的精神。另外，組織高一年級部分學生，參加由市紅十字會、市教育紅會聯(lián)合組織的到街頭向市民宣傳紅十字會知識的大型公益活動。2、紅十字會組織部分會員探望慰問社區(qū)的軍屬、低保戶送愛心活動。我校紅十字會員利用假期、中秋節(jié)等深入社區(qū)，為他們打掃衛(wèi)生、表演節(jié)目、講故事等，老人們看見我們這些活波可愛的會員們，與他們談心、給他們講道理，雙方都感到十分開心。通過這些活動，培養(yǎng)了青少年的愛心意識。3、繼續(xù)堅持紅十字會對品學兼優(yōu)、家庭貧困學生資助活動。同學們紛紛表示在自己受到幫助的同時，不忘對他人也付出一點真誠，奉獻一片愛心，宏揚紅十字“人道、博愛、奉獻”的宗旨，為回報社會而努力學習。5、組織學生赴北大夏令營。讓紅十字會活動積極分子參與其中，在飽覽名校風景的同時培養(yǎng)他們互相關(guān)心、團結(jié)協(xié)作的品質(zhì)。6、今年八月佳木斯市逢幾十年不遇的大旱，包括紅十字會成員在內(nèi)的廣大師生赴杏林湖公園抗旱，為樹木花草澆水，體現(xiàn)了環(huán)?；ブ木瘛?、上學期期末，主校區(qū)師生為三校區(qū)師生捐獻圖書，增強了校區(qū)間、學生間互助團結(jié)的品質(zhì)，幫助解決了大多是困難生的三校區(qū)學生閱讀量小的難題。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作中存在不足和欠缺。如紅十字會工作深層次發(fā)掘還有欠缺，對工作成果的鞏固也不夠及時。這些我們在今后的工作中將進一步探索和研究，以提高工作水平和層次。201*年十字街社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)3201*年十字街社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)十字街社區(qū)黨支部現(xiàn)共有黨員65人，其中男性黨員31人，女性黨員34人；離退休黨員9人，退伍軍人5人，下崗黨員1人，在職黨員6人，無業(yè)黨員33人，畢業(yè)學生黨員11人；流出黨員27人；黨員中60歲以下的有57人，60歲以上的有8人。今年以來社區(qū)黨支部緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾”的目標，創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進了社區(qū)各項事業(yè)的開展?，F(xiàn)將工作情況匯報如下一、注重工作領(lǐng)導(dǎo)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，社區(qū)黨支部成立了由黨支部書記任組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。社區(qū)黨支部拓寬宣傳思路，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度。一是設(shè)置宣傳欄和宣傳標語。二是懸掛宣傳橫幅。通過多種形式大張旗鼓的宣傳，收到了良好的效果，在全社區(qū)黨員群眾中形成了人人有創(chuàng)先爭優(yōu)新理念，人人都參與的良好社會氛圍。二、結(jié)合工作實際，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動求實效一全面推行“一諾三評三公開”活動。（1）抓好公開承諾關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在總結(jié)201*年公開承諾經(jīng)驗、抓好承諾兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形式和任務(wù)，201*年社區(qū)黨支部向廣大居民群眾作出了新的公開承諾。社區(qū)的部分黨員同志根據(jù)“設(shè)崗定責”情況，紛紛填寫了書面的公開承諾書，并表示要兌現(xiàn)自己的公開承諾，社區(qū)黨支部用宣傳欄將社區(qū)黨員的公開承諾進行了公示。（2）社區(qū)黨支部綜合應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)點評、組織評選、群眾評議“三種方式”，堅持一諾一評、一季一促，及時了解掌握踐諾情況和實際效果。二是加強教育培訓(xùn)工作。社區(qū)黨支部通過培養(yǎng)教育，今年來討論了1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，確立了2名年輕同志為入黨積極分子進行培養(yǎng)，在今年街道組織的黨史知識競賽活動中，社區(qū)的預(yù)備黨員積極參與，使我社區(qū)在黨史知識竟賽中榮獲一等獎。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動陣地不斷完善。充分發(fā)揮樓棟黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，號召社區(qū)黨員干部、居民群眾和轄區(qū)單位全面開展志愿服務(wù)活動，成立了社區(qū)黨員志愿者服務(wù)隊和青年志愿者隊伍。四是有效整合各方資源開展創(chuàng)先爭優(yōu)。社區(qū)以黨務(wù)公開帶動居務(wù)公開、政務(wù)公開，建立區(qū)域大黨建格局，組織開展轄區(qū)單位共同參與工作的協(xié)商議事會，有效整合資源。五是組織開展社區(qū)優(yōu)秀黨員評選活動。推薦評選出葉仲華、楊登明同志為社區(qū)優(yōu)秀黨員、曾秀麗同志為社區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，另外，我社區(qū)原黨支部書記、社區(qū)主任李國梅同志也被評為甘肅省優(yōu)秀黨務(wù)工作者。六是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，社區(qū)結(jié)合建黨九十周年開展了一系列活動。（1）是開展頌黨唱紅歌大合唱活動；（2）是開展紅色電影進社區(qū)活動；（3）是組織居民黨員認真學習了楊善洲同志的先進事跡。三、緊緊圍繞社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)亮點，積極開展精品綠色家園創(chuàng)建活動。201*年2月底開始，我社區(qū)黨支部開展“大干40天活動”，組織全體工作人員、居民群眾、武警部隊官兵等共計500余人，開展了5次大規(guī)模的平田整地活動，完成平整土地、清理垃圾等前期工作。拆除舊籬笆3000多米，新建5000米綠籬護欄，與白銀公司綠化隊共同種植丁香、榆葉梅、連翹，金絲柳等各種苗木共計690余株。201*年3月開始，社區(qū)黨支部積極動員居民134戶居民參與認種認養(yǎng)工作。其中認種認養(yǎng)樹木531棵樹，認種認養(yǎng)綠地13099平方米。四、加強社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)，有效提升了社區(qū)文明和諧程度社區(qū)提出“人人尊重志愿者，人人爭當志愿者”的口號，建立健全志愿者檔案，積極推動志愿者隊伍建設(shè)。目前，社區(qū)成立有黨員志愿者隊伍、青少年志愿者隊伍、工會志愿者隊伍、社區(qū)綜治志愿者隊伍、社區(qū)調(diào)解志愿者隊伍等，總計200余人，在護綠服務(wù)、義務(wù)巡邏、幫扶困難群眾等方面，充分發(fā)揮作用，涌現(xiàn)出許多積極為民服務(wù)的好典型，使“人人為我，我為人人”蔚然成風。五、服務(wù)居民群眾，社區(qū)做好全方位的服務(wù)工作(1)民政工作中，一是以民情日記為抓手，對貧困居民及弱勢群體進行逐一走訪，能解決的問題和困難馬上解決，不能馬上解決的問題，我們將訪查到的情況及時向街道及相關(guān)部門反映。今年來共慰問幫扶低保戶、殘疾家庭、貧困黨員、低收入邊緣困難家庭、軍烈屬90余戶、127人次。新受理轄區(qū)20戶低保申請，其中12戶申請成功，8戶待申請，已完成入戶調(diào)查、民主評議及一榜公示工作。截止201*年四季度享受城鎮(zhèn)最低生活保障的有204戶、489人。二是老齡服務(wù)工作方面，在現(xiàn)有社區(qū)資源條件下，利用街道虛擬養(yǎng)老院這個平臺，主要對居家養(yǎng)老、空巢老人進行初登記、一般性管理及節(jié)日慰問。社區(qū)組織60歲以上的老人打流感疫苗，為社區(qū)90歲以上的老人發(fā)放了高齡補貼；做好為社區(qū)轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放退休金認定工作；對社區(qū)內(nèi)的獨居和空巢老人進行了走訪慰問。三是雙擁優(yōu)撫工作方面，在現(xiàn)有社區(qū)資源條件下，主要對轄區(qū)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人進行基本情況登記管理；對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難、貧困復(fù)轉(zhuǎn)退軍人進行就業(yè)介紹。四是服務(wù)殘疾人員開展第二十次“全國助殘日”活動，利用黑板版、櫥窗、橫幅等大力宣傳助殘日，組織工作人員上門慰問殘疾人2戶，開展殘疾人就業(yè)工作，開展便民活動、健康知識講座。目前，社區(qū)登記在冊殘疾人共22人。⑵計生服務(wù)工作中，對社區(qū)的育齡婦女的信息進行了系統(tǒng)維護；組織社區(qū)居民參加“29”關(guān)愛女孩的宣傳活動，做好“11”世界人口日的宣傳活動；組織了社區(qū)轄區(qū)280余人參加婦科病檢查，為轄區(qū)居民153人發(fā)放了201*年獨生子女費，共計20580元。（3）勞動保障和再就業(yè)工作中，社區(qū)在“社?！狈?wù)方面，積極收集用工信息、進行用工推薦。為進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)，社區(qū)不斷加強政策、理論、業(yè)務(wù)學習，把就業(yè)服務(wù)進社區(qū)做得扎實有效，真正擔負起失業(yè)人員社會管理與服務(wù)。認真貫徹落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，真正把政策送到每個居民手中。201*年新增就業(yè)人員265人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)108人，困難就業(yè)人員42人。為城鎮(zhèn)居民辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)54人次。其中低保護醫(yī)療保險報銷5人次。開展再就業(yè)培訓(xùn)20人次。其中特困生培訓(xùn)2人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10人次，技能培訓(xùn)8人次。截至目前，辦理創(chuàng)業(yè)補貼4人次，共計4000元。共推薦小額擔保貸款4人、合計201*00元。發(fā)放201*年靈活就業(yè)人員社保補貼137220元。（4）矛盾糾紛調(diào)解工作中，社區(qū)認真學習貫徹市區(qū)矛盾糾紛大調(diào)解工作精神，完善大調(diào)解工作體系，及時有效地調(diào)解社區(qū)基層各類矛盾糾紛，切實把矛盾糾紛在第一時間解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，目前，我社區(qū)調(diào)委會單獨調(diào)解各類民事糾紛共20起，調(diào)解率達100%，處理成功率達100%，有效地維護了社會穩(wěn)定。對重點人口進行重點管理，定期不定時地了解他們的思想動態(tài)，關(guān)心他們的日常生活，我們在工作中做到既把他們納入管理視線，又尊重和保障他們的人身自由和人格尊嚴。（5）開展文明創(chuàng)建活動，社區(qū)積極落實長效保潔機制，狠抓月評工作。一是社區(qū)保潔員進行7小時動態(tài)保潔，居民小組長監(jiān)督包干負責一個片各小組的環(huán)境衛(wèi)生。二是居委會成立了一支由社區(qū)干部和公益性崗位人員組成的衛(wèi)生整治小分隊，主要清除社區(qū)內(nèi)外墻壁的亂涂亂畫（有亂涂亂畫處用涂料覆蓋），目前社區(qū)內(nèi)亂涂亂畫現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)。201*以來居委會共清除綠化帶內(nèi)雜草、衛(wèi)生死角、垃圾十余噸。三是除“四害”工作常抓不懈。四是通過開展經(jīng)常性的健康教育活動，如世界無煙日宣傳，邀請計生服務(wù)站大夫給居民講解健康知識、營養(yǎng)知識講座等，宣傳健康教育知識提高居民的衛(wèi)生意識和自我保健能力。目前，201*年度社區(qū)衛(wèi)生費年初制定任務(wù)已超額完成。六、存在的問題和努力方向我社區(qū)在街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，各項工作都取得了一些成績，但對照上級要求和居民的期待，還存在一些差距。下一步，我們將繼續(xù)鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動各項成果，總結(jié)完善并形成創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制。組織引導(dǎo)社區(qū)廣大黨員按照活動方案和承諾內(nèi)容，認真組織開展活動。以黨的十七大及十七屆六中全會的路線、方針、政策為指導(dǎo)，加強黨支部的組織建設(shè)；以愛崗敬業(yè)教育為內(nèi)容，增強干部凝聚力；為居民服務(wù)為宗旨，將實現(xiàn)自治好、管理好、服務(wù)好、治安好、環(huán)境好、風尚好的“六好”作為追求目標，把群眾滿意不滿意作為檢驗社區(qū)黨建工作的重要標準，牢固樹立群眾觀點，不斷增強服務(wù)意識。今后，將繼續(xù)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，開拓創(chuàng)新、不斷進取，努力在建設(shè)和諧新社區(qū)、更好地在服務(wù)社區(qū)群眾中，取得新的更大成績。擴展閱讀創(chuàng)先爭優(yōu)階段總結(jié)201*-3-3創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段總結(jié)一、特色載體推進情況建設(shè)黨工委確定的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題為“轉(zhuǎn)作風、樹形象、求突破、保發(fā)展”。特色載體推進情況黨工委確定的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題為“轉(zhuǎn)作風、樹形象、求突破、保發(fā)展”。特色活動載體為“四比、四看、四改進”活動。四比為“比思想、比工作、比作風、比廉政”；四看為“看干勁、看方法、看落實、看實績”；四改進為“改進服務(wù)態(tài)度、改進服務(wù)水平、改進服務(wù)質(zhì)量、改進服務(wù)效果”。爭創(chuàng)的目標為“爭創(chuàng)學習型、服務(wù)型黨組織”。在推進工作落實上，強化“五項措施”。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組書記楊平任組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室進行組織指導(dǎo)。注重發(fā)揮好指導(dǎo)員的具體指導(dǎo)作用，完善落實書記具體負責的黨建工作責任制，推動爭創(chuàng)活動順利開展。二是抓好輿論宣傳，充分發(fā)揮簡報、報刊、廣播、電視等宣傳媒體的作用，大力宣傳街道社區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法和實際效果，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是引導(dǎo)群眾參與，積極吸引群團組織和廣大群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以黨組織和黨員的爭創(chuàng)活動，帶動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動。注重發(fā)揮群眾的監(jiān)督評價作用，征求群眾在城市改造、文化建設(shè)、物業(yè)管理、惠民政策的實施、未成年人思想教育等方面的意見和建議，通過社區(qū)及時向群眾通報活動開展情況。四是健全工作機制。制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評估辦法，健全落實黨建工作定期研究制度和創(chuàng)先爭優(yōu)督查通報、聯(lián)席會議、指導(dǎo)員聯(lián)系點等制度，確保爭創(chuàng)活動有序推進、取得實效。二、召開組織生活會情況在建黨89周年即將到來之際，為提高支部黨員黨性修養(yǎng)，增強黨員意識，按照市創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排，街道各支部都召開了以“對照爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員‘五帶頭’的基本要求，找差距、明方向、定措施”為主題的組織生活會。會上全體黨員首先重溫了入黨誓詞。通過重溫入黨誓詞，讓大家牢記身份和使命,在危急時刻敢于沖鋒、在困難面前敢于負重、在平時工作敢于率先,時刻保持共產(chǎn)黨員先進性,激勵廣大黨員自覺踐行黨的宗旨,以更加昂揚的精神狀態(tài)投入到工作中去。各位黨員結(jié)合自身工作實際，圍繞“立足崗位找差距、創(chuàng)先爭優(yōu)作貢獻”進行討論，對照創(chuàng)先爭優(yōu)“五帶頭”活動標準展開了熱烈的討論發(fā)言，紛紛表示要借助此次創(chuàng)先爭優(yōu)活動使得自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)再上一個新臺階，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處。三、公開承諾和落實情況按照創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，根據(jù)黨員隊伍的結(jié)構(gòu)、分布及思想、工作狀況，堅持“四個圍繞”定承諾。一是緊緊圍繞不適應(yīng)不符合推動科學發(fā)展的問題定承諾，著力解決落實不力、機制不活、進度緩慢、質(zhì)量不高等突出問題。二是緊緊圍繞影響和制約促進社會和諧的突出問題定承諾，著力解決在密切干群關(guān)系、凈化社會風氣、化解矛盾糾紛等方面存在的問題。三是緊緊圍繞解決不利于服務(wù)人民群眾的突出問題定承諾，著力解決下崗失業(yè)群眾再就業(yè)、提高貧困居民生活保障等民生問題。四是緊緊圍繞基層組織建設(shè)方面存在的突出問題定承諾，著力解決在優(yōu)化組織設(shè)置、擴大組織覆蓋、創(chuàng)新活動方式、增強黨員隊伍生機活力、發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用等方面存在的突出問題，切實增強活動的針對性。在開展公開承諾活動過程中，各級黨員干部，以身作則，帶頭承諾，形成了“一級做給一級看，一級帶著一級干”的良好氛圍，以此推動承諾活動的深入開展。社區(qū)黨委書記利用黨員學習活動日，了解承諾活動落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，保證了承諾活動有序開展。建設(shè)黨工委注重加強非公有制企業(yè)黨建工作，引導(dǎo)非公企業(yè)黨員開展“六帶頭”活動。要求企業(yè)每個黨員在管理創(chuàng)新上帶頭；在生產(chǎn)經(jīng)營上帶頭；在思想政治上帶頭；在遵紀守法上帶頭；在廉潔自律上帶頭；在攻堅克難上帶頭，爭當生產(chǎn)能手、技術(shù)創(chuàng)新能手，大力弘揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)精神。各黨支部利用黨員活動日和黨員學習日，對黨員落實承諾情況進行督導(dǎo)，提醒和促使黨員兌現(xiàn)諾言，時時處處發(fā)揮先鋒模范作用，真正做到言必行，行必果。采用走訪部分群眾等形式，檢查掌握承諾制活動進展情況，并建立了黨員公開承諾事項臺賬，定期督查承諾事項完成情況，并向黨員群眾通報。同時，建立承諾事項銷號制度，對完成的承諾事項及時予以銷號；對沒有按時落實承諾事項的，及時提醒和督促；經(jīng)督促幫助后，仍沒有落實承諾的，進行批評教育，并實施嚴格的考核獎懲。四、指導(dǎo)員開展工作情況為充分發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)指導(dǎo)員在基層黨建中的橋梁和紐帶作用，切實加強社區(qū)基層黨組織和黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保街道黨工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效地開展，營造出和諧的社區(qū)黨建環(huán)境，重視選派創(chuàng)先爭優(yōu)指導(dǎo)員工作，主要做法是1、把企業(yè)群眾的宣傳思想和教育工作作為首要任務(wù)。作為創(chuàng)先爭優(yōu)工作指導(dǎo)員，黨工委要求指導(dǎo)員真正走進企業(yè)，與企業(yè)的黨員、群眾多接觸，通過上門走訪、召開座談會、調(diào)研等形式，向街道社區(qū)的黨員宣傳黨的路線、方針、政策，組織黨員學習宣傳黨章和黨的基本知識，樹立抓黨建，促發(fā)展的典型，切實發(fā)揮“宣傳員”的作用，