《申論》模擬試卷-(十七)及參考答案(公務(wù)員資料下載)

《申論》模擬試卷---〔十七〕及參照答案

一、注意事項

1．申論考試，與傳統(tǒng)作文考試不同，是對分析駕馭材料的能力與對表達能力并重的考試。

2．作答參照時限：閱讀資料40分鐘，作答110分鐘。

3．仔細閱讀給定的資料，按后按申論要求依次作答，答案書寫在指定位置。二、資料

剛剛同一家不錯的單位簽訂合同的某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小張很興奮。半個月以來，他一直

忙碌于無休止的同學(xué)老鄉(xiāng)聚會之中。而其中的一項重要內(nèi)容就是向那些還沒畢業(yè)的師弟師妹

們坦言自己的經(jīng)驗。

“簡歷一定要寫好〞，聽他的一個老鄉(xiāng)說，已有三分醉意的小張往往都是很認真地如此開

場，你想想，那么多的簡歷，如果不把自己寫得出類拔萃一些，誰會找你去面試呀。〞

前幾天，記者終于在他宿舍里看到了他的“豪華〞簡歷。這是一本20多頁厚裝訂精美的簡

歷，里面各種證書一應(yīng)俱全，成績單上，看不見肋分以下的，自我介紹里，他是德智體全面發(fā)

展、又常常參加各種社會活動的積極分子，還把自己定位于21世紀(jì)需要的“復(fù)合型人才〞。

“你怎么知道自己是復(fù)合型的人才呢?〞記者問道。

“我也不知道自己是不是，〞小張在記者面前有點兒不好意思，“這個詞比較流行嘛。〞

“你的考試成績就沒有一門差的，都在肋分以上?〞記者又問。

“那些特別差的我都沒寫，機械制圖上了兩個學(xué)期，我只填了一個84分的，第一學(xué)期那個

65分，我沒填。還有各別

70多分的被我填成了80多，也就差幾分，反正他們(用人單位)也不

會去查檔案。〞小張的表情開始不自然。

從小張的口中，記者得知，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生求職時，在簡歷中摻假的人并不少見，只是程

度有所不同而已。比如，把成人教育改為正式同學(xué)；在職研究生寫成正式研究生；把同學(xué)會干

事寫成同學(xué)會主席或某部部長；把參加過某項大型活動說成組織活動；把?？粕究谱詣由?/p>

為統(tǒng)招本科生，這都是很常見的。

．

至于把簡單的英語口語說成熟練，把只會打打字、上上網(wǎng)說成熟練的電腦技能，那就比比

皆是了。

“現(xiàn)在的同學(xué)太會投用人單位所好了!這反而讓傘業(yè)招人充滿了不安全感。〞北京眾星董

事長張玉川說，“如今我更傾向于各行各界朋友的推舉，輕易不敢再嘗試去人才市場招聘了!〞

北京澳柯瑪視美樂人力資源部經(jīng)理田益飛曾招聘過南方一所部屬重點大學(xué)熱門

專業(yè)的4個本科生，等到辦手續(xù)的時候，北京市人事局給查出了毛?。核麄兪恰皩＠m(xù)本〞的學(xué)歷，

而學(xué)校蓋的卻是“連續(xù)本科〞的章。

“現(xiàn)在，我們企業(yè)的人力資源部都快變成’打假辦’了!我真是學(xué)了許多知識。〞

“比起那些假文憑，假學(xué)歷，我們這樣算不了什么，最多只是包裝自己而已。〞小張說，〞現(xiàn)在

找工作太難了。

確實，比起過去在計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)分統(tǒng)配，現(xiàn)在的〞雙向選擇〞讓當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生面臨

著更大的就業(yè)壓力，而且面臨著與社會上求職者一同競爭的形勢，大同學(xué)沒有了過去得天獨厚

的優(yōu)勢，首先必需學(xué)會包裝自己，才干吸引用人單位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住

用人單位的簡歷。

但我們不能因此就認為過度甚至虛假包裝是合理的。如果一個青年邁向社會的第一步就

寫下了一筆虛假的信用記錄，社會怎么敢向他托付將來?現(xiàn)在只是改成績，以后怎能確保不會

做假賬?從這個角度來看，這種包裝是可怕的。

清華大學(xué)哲學(xué)系主任萬俊人教授認為，這種現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，是因為各種弄虛作假行為充

斥著社會，整個社會的信任度都偏低。同學(xué)又不是生活在真空里。而在市場經(jīng)濟條件下，很多

社會公共行為都帶有廣告化特征?？缮鐣蝗萑踢m度的夸張，夸張過了頭就是虛假，就是品質(zhì)

有問題。虛假現(xiàn)象是社會的一大弊病，關(guān)系到國家的將來。如果一代一代人這樣虛假地下去，

什么時候是個頭兒?假如大同學(xué)作為高知群體尚且如此，社會前景改善的希望又在哪里?

“信用〞，指誠實、不欺、遵守諾言。市場經(jīng)濟講究公平競爭和公平交易，本來就應(yīng)該是信用

經(jīng)濟，也只有這樣，經(jīng)濟的發(fā)展才干脫離互相傾軋和欺騙的原始積存階段，市場經(jīng)濟體制才干逐步走向成熟。然而，正當(dāng)中國闊步走向社會主義市場經(jīng)濟時，我們卻面臨著一場信用危機。

最典型的表現(xiàn)就是商業(yè)信用危機，在商業(yè)活動中假冒偽劣商品泛濫，制假販假活動猖獗，

虛假廣告層出不窮，不守信用，不踐成約，破壞市場秩序，損害公民利益，成為社會一大公害。

企業(yè)也存在著信用危機。去年中國股市上的“鄭百文〞事件僅僅是暴露出冰山的一角而

已。據(jù)中新社報道，日前財政部公布的會計信息質(zhì)量抽檢公告顯示，在被抽檢的157家企業(yè)

中，居然有155家存在虛報利潤現(xiàn)象。接著就是金融信用危機，我國的個人信用制度遲遲建立

不起來，貸款消費手續(xù)過于復(fù)雜，貸款消費刺激不起來，由于企業(yè)的信用危機，也造成了銀行惜

貸。此外，在社會生活當(dāng)中，人與人之間普遍缺乏信任，各別官員的腐敗問題，也引發(fā)了一些人

對政府和官員的不信任，這都是信用危機的表現(xiàn)。

4月29日，在由《羊城晚報》組織的“誠信是企業(yè)的成功之本〞座談會上，與會的企業(yè)家們

一致認為誠信不僅是企業(yè)的成功之道，還是企業(yè)的立身之本。誠信可以說是現(xiàn)代商業(yè)道德的

核心，也是正常健康的市場經(jīng)濟秩序得以運轉(zhuǎn)的“潤滑劑〞。一個企業(yè)，一個行業(yè)，如果不被消

費者信賴，老被消費者以狐疑的眼光盯著，他的成本無疑就會成幾何級數(shù)增大，最終走向消亡。

消費者為何對老字號、老品牌情有獨鐘，原因就在于它們在顧客心目中樹立起了誠信的形象。

靠造假贏得一時繁榮，最終會受到市場規(guī)律的懲處。

溫州鞋在市場中起伏的故事特別能夠說明“誠信抵萬金〞的道理。溫州鞋曾經(jīng)是假冒偽劣

的典型。1987年；上海南京路商場貼出“本店無溫州鞋〞的標(biāo)語，引發(fā)全國范圍內(nèi)的抵制溫州

鞋浪潮，不久，溫州人在杭州市武林廣場燃起一堆大火，把5刪多雙假冒偽劣溫州鞋付之一

炬?！袄俗踊仡^金不換〞，經(jīng)過十多年的整治，如今的溫州制鞋企業(yè)發(fā)展到4500多家，行業(yè)年產(chǎn)

值2印億元，占全國市場份額高達20％，出口50多個國家和地區(qū)，溫州成為名副其實的中國鞋

都。

據(jù)了解，目前全國獲準(zhǔn)掛真皮標(biāo)志的企業(yè)只有2印家，光溫州就有30家。當(dāng)溫州鞋成為

被人仿冒的對象時，溫州市長錢興中感慨地說：“教訓(xùn)是深入的，溫州人嘗盡了失信的苦，別的

地方千方不要復(fù)蹈前轍。〞(摘自《北京青年報》刪1年5月5日)三、申論要求

1．請用不超過150字的篇幅，概括出給定資料所反映的主要問題。

〔20分)

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2.經(jīng)中央組織部調(diào)研工作人員的身份，用不超過350安的篇幅，提出

解決給定資料所反映總是的方案。要有條理地說明，要體現(xiàn)針對性

和可操作性?！?0分〕

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3.就給定資料所反映的主要問題，用1200字左右的篇幅，自擬標(biāo)題進

行論述。要求中心明確，內(nèi)容充實，論述深入，有說服力?！?0分〕

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四、參照答案1．答案提示

“誠信〞是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發(fā)

展的基石。政府要取信于民，企業(yè)要生存與發(fā)展，個人要立身處事，，都不能沒有誠信。然而，由

于市場經(jīng)濟的負面影響和長期封建專制統(tǒng)治的殘留影響等原因，造成目前社會存在著一定程

度的誠信危機。2．答案提示

針對現(xiàn)代社會生活中的誠信危機，我們應(yīng)當(dāng)采用必要的措施化解種種欺詐與無信，以建立

一個以愛換愛、以誠信換誠信的社會環(huán)境。主要措施有：

(1)以誠信為突破口，強化道德建設(shè)。誠信是道德的基礎(chǔ)，也是最基本的道德要求。要使

公民確立對國家、對社會、對集體的誠信意識，就要開展相應(yīng)的宣揚教育活動，使全社會的人們

都熟悉到誠信的重要性，強化誠信光榮、不誠信無恥的觀念，形成誠信者受尊重、不誠信者遭鄙

視的社會氛圍，對那些不講誠信的人進行道德鞭撻、輿論譴責(zé)，慢慢確立人人講誠信的優(yōu)良社

會風(fēng)尚。

(2)建立何種約束懲處機制，使不誠信的企業(yè)和個人受到相應(yīng)懲處。要建立個人和企業(yè)的

信譽檔案，對企業(yè)的納稅狀況、遵守法律狀況、財務(wù)管理狀況等進行嚴(yán)格的登記，守信者受激勵，不

守信者受懲處。激勵媒介披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任政府機關(guān)和企事

業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究